«Ваше резюме никто не читает»

А какая у них работа ? Я думал подбор персонала?
А если они всех подряд будут отправлять собеседоваться а сами толькл вакансии разсезать нахер они нужны?
Надо же как то отсеивать на начальных этапах

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Как будто вышка это показатель, это просто фильтр для хуй знает кого.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это что за работа такая, куда тысяча штук одних резюме приходит? У нас контора не маленькая, по з/п выше среднего, и у нас очередь за забором нихера не стоит.
Год искали начальника службы, примерно столько же двух инженеров и скоро год будет, как ищем водителя. А, еще одного инженера ищем, вот уже 3 месяца, приходило пару кандидатов и те пропали. Нет очередей, ни за забором, ни под забором.

На многих компаниях бот и делает.
А по сути, зная принцип работы бота, можно написать резюме, которое будет в несколько раз более успешным.
Я последний раз когда искал работу, со мной поделились таким темплейтом.

Но лучше всего искать через агента хэдхантера - он может положить твое резюме на стол нанимателя в обход ботов и фильтров.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот из-за таких ТП и все проблемы. Контора не может найти спеца, а спец сидит без работы. Гнать таких надо. Пусть свои каналы аналы рекрутит.
Сталкивался с подобной хуетой. Шаблонный разговор и не более. Нифига не шарила в вакансии. Говорю, мол давай с руководителем напрямую пообщаюсь. Нет, говорит, сеачала анкетки позаполняем, про жизнь потрещим. А позиция у них пипец как горела. Потом позвонила, и была послана заполнять анкетки.

А есть и профи в этом деле. Схантила меня одна такая. Поговорили. Приехал на собеседование. Анкета, минимум разговоров и сразу к будущему шефу. В тот же день оформился, т.к. опыт приличный был, все обучалки пройдены, плюс специфика брэнда.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А директор в курсе, что ей похуй на резюме соискателей?

Я бы на его месте ее превратил в соискательницу

Это сообщение отредактировал Silverhand - 25.12.2025 - 15:14

1000+ резюме в день? Она в кадровом агентстве работает что ли? В случае обычной организации (пусть даже очень крупной) такой подход к поиску сотрудников выглядит немного легкомысленным, особенно в условиях кадрового дефицита

На некоторые вакансии очереди есть, но как говорил Капитан Джэк Воробей: Никто не говорил о качестве этих душ.

Мы тут тестировщиков ищем, начальник кадров сразу сказал, что лучше по знакомым пошуршать ибо пиздец будет. Выложил вакансию на HH и накрылась его почта пиздой. 2000 откликов за полчаса. За два дня около 6000. Как это обработать нормально?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Она - Капитан Очевидность, но "Капитан", который гордится этим.

Вывод - резюме надо писать пол конкретную вакансию. Пиздить что надо, а там уже на собеседовании разбираться.

Эта блядь забыла, не сказала самое главное, возраст, первый фильтр 40 лет,
старых не берем.

А это известная фишка обеспечивающих подразделений перекладывать свою работу на линейные.

Shish64

Какого персонала, какой подбор? Во-первых все отпуска идут через отдел кадров, все больничные, все приказы, по какому либо передвижению персонала, обновление учетных данных сотрудников, военно-четный стол - все обновления по мужской части тоже через ОК, там какие то вычеты на детей, мат.помощи, в общем они тоже с бухгалтерией завязаны.
И когда персонала 2000 человек, а в ОК работает 2 сотрудника, то работы у них хватает.

Была тема...

Берёт пачку резюме, половину бросает в урну! "Этим не повезло, а зачем нам нужны неудачники!"

Т.е. самых опытных.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Любая связанная с айти. Тестировщик, программист, аналитик. Там сейчас индекс HR 16 резюме на 1 вакансию. Их поувольняли массово десятками тысяч, дохуя народу ищет работу по полгода-год, особенно те, кто старше 35.
Устроиться почти невозможно.

таких-дохрена

99 % набраных по-знакомству.
Если вы 1% относящихся не к HR-мокрощелкам, а кадровик и спец. по подбору персонала, то снимите розовые очки. Поверьте, охуеете от реальности.

так в том то и дело, что это 2 разных отдела
эчар-это именно подбор кадрв

а отдел кадров-это сопровождение

Анекдот:
У HR-аров завал кучу резюме надо проверить, отобрать. Молодой HR зовет старого, с обеда: пошли там работы валом, а то придется до ночи сидеть. Старый: да сиди не дергайся, успеем.
Пообедали, отдохнули, перекурили. Пришли в кабинет. Старый берет стопку резюме, отделяет половину и выкидывает в мусорку.
Молодой: ты что делаешь, их же прочитать надо.
Старый: а нахрена нам эти НЕУДАЧНИКИ, мы же позитивная компания.

Но сначала разобраться в нюансах пиздЕть и пиздИть. Иначе никакое резюме не поможет.

Если работодателя устраивает такой отбор, то какие к ней претензии? Если компания так набирает кадры, то стоит ли туда идти работать?

В чем ты увидел проблему подобного отбора?

Понятно, спасибо.

Взоржал. ВСЕ HR такие. Это бесполезная каста инстаграм-шлюшенций, у которых не хватило мозгов стал бухгалтером или кем то реально полезным.