А вдруг вы завтра в декрет уйдете?

Голый оклад, а все плюшки замещающим.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Какой голос у виктории противный. Хотя это галимая постанова

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну значит точно замуж выйдет).

У нас на работе сотрудницу только из декрета гнобили-гнобили за больняки, она за вторым ушла. На её место взяли сотрудницу сорока лет с двумя детьми-подростками, она тут же ушла за третьим. Тут вышла из декрета первая уже с пузом, месяц поработала и ушла в декрет. На ее место взяли другую сорокалетнюю с двумя детьми - первокурсницей и старшеклассником. Она через год спилась и её уволили по статье. Тут вышла из третьего декрета первая и уволилась. Вакансия открыта с осени)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Чую осуждение. Вы уж опредилитесь, когда женщина у вас плохая - когда с детьми до упора и работа нафиг, или когда дети нафиг и работает как проклятая.
Вам не угодишь

Солидарен. Первую бы - не взял на работу, вторую - уволил. Но кто ж мне это позволит сделать....

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У офисных баб есть такое поверьте что если наконец-таки забеременела и беременной сидела в этом кресле/стуле то следующая обязательно забеременеет. Поменяйте кресло/стул!

Ну хз, когда к нам пришла работать молодая девчонка, мы знали, что она выйдет замуж и уйдет в декрет.
Через полтора года она это сделала)
Я и шеф ее поздравляли. А когда ещё ей детей делать? Мы ещё и спрашивали ее невзначай типа: а когда мол?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я такого знаю даже. Жена работала, а он с детьми сидел дома

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я не вижу очереди за забором. Тупо не хватает инженеров, электриков, механиков, сварщиков и т.д. Приходится брать на работу даже алкашей, лишь бы не увлекался сильно. Молодые пиздюки, те самые зумеры не хотят работать потому что это же нужно работать. Вот такие собеседования это какие то понты неадекватных людей, которых называют hr.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ну это ее личное решение, она по тк оч не плохо защищены. у нас таких, которых я за 10 лет видел пару месяцев куча. и ничего, стад же идет. но с другой стороны, хоть какая-то зашита... а норм компания всегда найдет стимулы для срочников на замену

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ебаные тиктокеры🤦

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Проклятое место 😁

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В моей конторе за 4 года около 10 администраторов ушли в декрет, и два секретаря. Работали максимум полгода- год. Все симпатишные и нагуляли на стороне. Обидно за коллектив.
А родственница, работая делопроизводителем в суде, родила уже 4- х детей. На ее работе сменились абсолютно все сотрудники, ее уже никто не знает, кто такая. Больше 10 лет не выходила на работу)

Это сообщение отредактировал Василий75 - 25.06.2025 - 21:28

Надо было, чтобы к твоей мамке так же относились, глядишь и мир почище бы был, без тебя.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Про декрет правда, и руководителю нужно про это думать, в декрет уйдут, потом после декрета на больничный ходят больше чем работают, еще и не уволишь до 3 лет. Результат дают гораздо ниже остальных. Но права такие же как и у тех кто полноценно работает, даже больше. А про развод и бухать - из пальца высасоно

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Искали мы как-то сварщика НАКСовского, для газификации частных домов. Зарплату указали чуть выше среднего, для города, специально ориентируясь на возрастных, лет 45-50. Чтобы местные были, предпенсионеры. Работа физически не сложная, люди в этом возрасте хозяйственные и ответственные. Ибо молодежь квалифицированная на вахтах рубли рубят. HR так м озадачили.
Неделя, вторая -нет отклика.
-Есть претенденты? -спрашиваю.
-Приходили несколько человек... Но, не то!
-А что не так?
-Не подходят, приходят какие-то старички. А я ищу молодого, амбициозного, коммуникабельного, опытного НАКС.... сварщика.
Эта дура по-своему переосмыслила поставленную задачу и привнесла свое видение.
Поднял отклоненные анкеты, попросил людей прийти еще раз. В тот же день принял на работу двух человек. Года 3-4 они точно у нас проработали. Претензий вообще никаких не было.
Потом нах избавились от этой HR, руководители, прорабы и мастера сами подбирали себе людей. Ибо организация не большапя была.

Знаю такую же мадам. 6 лет просидела в декрете, потом развелась, подала на алименты и уволилась нах. Алименты очень неплохие и работать уже не нужно. Вот и зачем работодателю такой сотрудник?

Таким в армию или полицию,да в любую силовую структуру.
Зарплата,премия,плюшки,выслуга,квартира......хуяк 20 лет прошло пенсия.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Несколько раз нарывался приходили уже беременные на малом сроке и скрывали, что в положении. Зачем вообще не мойму, официалка минимальная

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Пиздец, как согласен!
Познакомился с кандидатом в курилке, мне его один из моих подчиненных привел, "друг со двора"
Парняга спортсмен, без ВП, 9 классов образования, но не от идиотизма, а пошел получать профессию, четкий, понятный, предсказуемый, исполнительный.
То, что мне нужно, ВУ есть, задача - торговый представитель в одну хорошую компанию. Я доволен, закрыл штат у себя в сознании, отправил к HR допилить формальности и "потанцевать корпоративные танцы" обязательные в компании.
И тут Сергей пропадает (Кандидат)
Я ему звоню, говорю, дружок, а ты чего слился то?
- А.Г., мне в отделе кадров сказали, что мне перезвонят, и я сижу, и жду.
Я преисполненный праведного негодования иду в отдел кадров, и въедлево интересуюсь, почему Сергей еще не трудоустроен? На что мне:
- А.Г., у него нет высшего образования и опыта!
- А зачем оно ему на требуемой вакансии? Вот для чего?
- У нас правила!
- Кто принял эти правила, я пойду уточнять причины, тк штат не закрыт, это у меня в KPI до конца квартала.
- Ну, у нас так принято... И еще у него нет знаний английского "не ниже upper intermediate"
- Поясните, пожалуйста, а зачем ему "не ниже upper intermediate" на строительном рынке Каширский Двор, например, или в иной розничной точке? С кем ему коммуницировать?
- С руководством компании, Вы же знаете!
- С руководством компании по делам своего отедла я общаюсь, и мне для этого моего intermediate вполне хватало и хватает.
В итоге нормального и плодотворного разговора у нас не получилось, и я пошел ругаться со всеми принимающими решения и влияющими на ситуацию коллегами.
Сережу отстоял, принял в штат.
Прошло уже больше 18 лет, я сменил несколько работодателей, были свои проекты, а Сережа продолжает работать в этой компании, вырос, добился хороших успехов, года 4 назад помогал мне с ламинатом в детскую комнату.
Компания скорее приобрела от взаимодействия с сотрудником Сергеем. И потеряла бы, упрись в очередную умную голову отдела HR

Ну, так ее попросили, а не заставляли. По закону она могла просто отказаться и выйти с отпуска по уходу в 3 года ребенка. И всё.

вопрос -- кто хозяин в твоей фирме?

Все эти клоуны из HR не нужны, только портят жизнь людям и работодателям.

Работодатели уже давно не боятся декрета )) его платит государство, поэтому пофиг.

Видео отстало от жизни.