А вдруг вы завтра в декрет уйдете?

А все правильно.
Не рабов на рынке берете, а живых людей.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хватить уже ныть!
Важно: Работодатель не тратит свои деньги на выплату декретных пособий. Все выплаты производятся из бюджета СФР, и работодатель лишь выступает посредником в этом процессе.
Все что вы заплатили беременной вам возвращает СФР.
Работу некому делать?
Ну так наймите человека еще одного на период беременности и уже ему платите деньги свои.
А то что вы раскидываете задачи беременяшки на других не принимаю нового сотрудника как раз ублюдство.
Другой вопрос по больничным с мелкими детьми, работать некому, но тут тоже это все платить СФР!!!

так уволить , если она по профессии не работает то диплом нахер . или это другое

да чо там выплачивается, ей-богу. С первым еще куда ни шло, а потом вообще даже упоминать смешно, что там платят

эта та тиктокерша которая дает совет от риэлторов, от банков и тд

Моя бывшая работает в очень известной иностранной алкогольной компании.
(м. Белорусская) в 2009г родилась дочка. Она ушла в декрет на 2.5года. Через год позвонили что бы она вышла из декрета на работу!?!... Что и пришлось сделать.
Какие права граждан соблюдают я в РФ?...

Вообще-то они только собирают анкеты и передают заказчику вакансии. А далее уже оформляют на работу, после выбора заказчиком.

думаешь там не поебывают?

Это сообщение отредактировал vdtr - 25.06.2025 - 15:28

Также, как и развода, блядства и алкоголизма...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Мужчина тоже может уйти в декрет если что

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Им главное создать видимость бурной деятельности.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

а то что?

в декрет не может
в отпуск по уходу может
если уйдет в декрет, то может уже в принципе и не работать никогда, как Чаплин завещал

А вот завидовать не нодо.... Вообще-то было место гл механика и здесь специалист соответствовал занимаемой должности, есть достижения. Ведь не только за красивые глаза, но и за навыки все было.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

быть не может- полтора года - перестают платить, если она в эти полтора снова не идет в декрет, но там по моему с какого то месяца.

обычно ооо меняется - и нахуй с пляжа

Это сообщение отредактировал ssb74 - 25.06.2025 - 15:37

Нужно, чтобы государство брало на себя заботу по декретникам, тогда и не будет проблем. Некоторые уже с животом идут устраиваться и, очевидно, что они не планируют работать, а большинству нужно время на передачу дел и минимальное обучение и получается, что ты берешь такую, а она через месяц в декрет и тебе снова нужно искать человека, учить, платить...

Мужики тоже хотят иногда отдыхать. Горбатиться пока не сдохнешь такое себе

Это сообщение отредактировал Елдерскрол - 25.06.2025 - 15:40

так а работать кто будет? если организация небольшая? мне не надо 2 инженера в штате, мне надо чтобы один работал а не каждые три дня уходил на неделю на больничный. где логика? допустим частная школа - учитель английского - мне 2 зачем? - им двоим платить? они вдовоем работать будут сразу вместе?- НАДО 1!. а платить 2 зарплаты только потому что чей то тугосеря жрет песок и постоянно дрыщется? ну я хз хз

вопрос не в выплатах на больничный - вопрос срыва производственного процесса и ЛИШНЕЙ УЧИТЕЛЛЬНИЦЫ и соотвественно лишней зп. почему как капиталист я должен идти на эти траты - ради чьиих то личных проблем.

я как руководитель - тоже не могу бюджет развалить на х2 сотрудников. смысл? хуле тогда делать то все будут? и так делов дахера,( понятно подстраховка в виде разовых работников будет) - но содержать двойной запас ради чужих проблем... не -

и я вам описал обычную ситуацию с какимнить врачем. НУ ОДИН он в городке позалупинске- все на больничном - и все идут умирать ровными шагами, потому что что? потому что идитенахуй вот почему. нет ставки 2 врача -НЕТУ

дети болеют и будут болеть - зубы начнутся - считай что нет человека на пол года.

Это сообщение отредактировал ssb74 - 25.06.2025 - 16:21

Людей не хватает - это как? Разве на время декрета никого не берут на это место? Законом не запрещается нанимать работника на вакантное место временно отсутствующей женщины.

А у мужика будут спрашивать: "А вдруг вы завтра на СВО уйдете?"

Отпуск по уходу за ребенком может длиться до 3 лет, но выплаты обычно производятся до 1,5 лет.


и что тут невероятного?
ну я работаю не в ооо, которое просто так поменять.

"непрофессиональный вопрос" - пиздец!
Вопрос может быть "некорректным", "непрофессиональный вопрос" - какой-то бессмысленный оборот...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Всмысле может я завтра буду бухать?

Я сегодня буду, и не может, а точно, это обдуманное взвешенное решение взрослого человека!!!

Брал как-то на работу знакомую по переводу из смежного подразделения. Толковая тётка, хорошие отзывы по работе. Во время беседы вместе с моим замом сразу спросили: «Скажи честно, в декрет не собираешься? Нам человек года на 3-4 нужен, чтобы проблем не было, а потом уже как захочешь». Ответила прям с максимально честными глазами, что ребенок у неё уже есть, в декрет железно не собирается в ближайшие пять лет, а с нынешним ребенком, если что - бабушка будет сидеть. Ну и что? Оказалось, что уже беременная переводилась к нам. Почти сразу легла на сохранение, а потом и в декрет ушла. Ну а после выхода из декрета, после таких подстав, мы не сработались. А брать её к себе в другие подразделения уже никто не захотел, после того, как узнал её историю. Карьеристка, блин)) Ушла бы со своего места в декрет, слова бы никто не сказал, а так решила запись в трудовую получить, что мол и там работала и там. Записи в трудовой, конечно, остались; молодец, чО уж говорить)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если в Должностной инструкции не указано причинно -следственная связь между женат/замужем и данной должностью, то шлите нах ))