Когда роняешь вилку в 2 часа ночи

11000-12000 об/мин. Скорее всего алмазный диск с УШМ.

Херово у вас там с ТБ. На моём предприятии порезанный палец лишает весь персонал месячной премии, а в случае LTI (случая травматизма, в результате которого наступает больничный для сотрудника), весь завод, включая офис, остаётся без годовой премии, включая ежемесячные. Последний LTI был лет 5 назад, он ограничился тремя швами на руке и неделей больничного, не считая потери годовых премий всем заводом. Оборудование на производстве опасное и разнообразное, но везде мыслимые и немыслимые средства безопасности, световые барьеры, тросы, датчики, safety замки, куча камер и ежемесячные тренинги. Производство, как вы поняли, иностранное. А до этого работал на русском производстве. Там ТБ не было. Прямо буквально, никакого. И это в крупном заводе, входящим в состав РМК. Каждые полгода-год там труп или инвалидность. Так что про раздавленные головы я вам верю, и сам бы я на вашем производстве работать не стал, тк работа в таком месте - это сраная лотерея.

Ваше руководство - абсолютно конченные пидорасы.

Принцип коллективной ответственности (как в армии) имеет смысл только в том случае, если коллектив имеет возможность повлиять на залётчика (в армии он просто получает пизды от всего отделения). Но на предприятии такой возможности нет - ну НЕ МОГУТ слесаря отпиздить мастера из другого цеха. И даже из своего, и не только отпиздить, а даже предъявить ему ничего не могут, потому что это может сделать только его непосредственный менеджер.

Таким образом, наказание должен получать начальник мастера-залётчика, а так же его начальник, и начальник того. Вместо этого наказание получают люди, которые 1) совершенно не виноваты в этой хуйне, 2) никак не могли на неё повлиять.

Ваше руководство - пидорасы, которые используют чей-то оторванный палец как охуенную возможность оторвать бабла со всего коллектива. А ты гордишься, дурачок....