Очередь за забором всё

Таки справился с безработицей!

Очередь за забором, по моим наблюдениям уже где-то с года 2012 всë, с тех пор и организации в которых я работал и которые этого не понимали вместе с этими очередями уже тоже - всë.

З. Ы. Ещё работу после 35-40 говорили найти тяжело, тоже на свалку времён ушло, а вопросы про то, почему так часто работу меняете - уже моветон.

Это сообщение отредактировал Закускин - 26.11.2024 - 07:30

Проблемка есть...
Как потом бомжам безработным продать продукцию?
Деньги то где они возьмут?

Иначе штраф до 2 млн рублей

Мне как то книжки с Авито по Сберлогистике с Калининграда шли полтора месяца, из них по Кемерово - две недели) Вон оно в чём дело)

Просто мы недоразвитая страна, поэтому кучи профессий у нас просто отсутствуют как факт. С появлением копающего экскаватора, они появятся. Ремонт и обслуживание этого экскаватора, по на него, прицепы для него и тд.
Вы наверное не в курсе, но в миллионниках до сих пор нет спецов по станкам с чпу, из столицы приезжают ремонтировать! Или из крупных миллионников типа Ебурга. А не нужно было потому что раньше, а сейчас станков дофига, а спецов нет. И не будет. В москве то никто не идет.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Чему радоваться? А потом ноем, что на прием в поликлинику не попасть, что участковый один за пятерых. У нас есть филиал где 70 % себестоимости это зарплата. Не доходит, что дело не в деньгах, а в том, что людей нет и не будет в ближайшие 10 лет?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

сегодня кореша встретил, он начальник РЭСа сейчас..., пиздец говорит, людей не можем набрать, сам буду скоро по столбам лазить с гл. инженером...

Вся проблема в руководстве, туда или только тупее себя начальники принимают, а тупее уже не куда или кум, брат, сват, пионер-вожатый, что тоже равносильно отсутствию компетенций плюс нежелание работать.
Отсюда и текучка дефицитных кадров и низкие зп и скотское отношение.
ПС. Недавно уволился из одной конторы министерской, я вообще не могу понять почему наше государство до сих пор существует. И результаты СВО меня не удивляют.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Во всех отраслях сейчас так. Кроме оборонки наверное. На те условия работы и зарплаты, которые предлагают работодатели люди не идут. Зато топ менеджеры, с полумилиооными окладами, уверены, что проплаченность в их организации на уровне рынка и даже выше, а люди просто обленились. И да, за забором давно уже никто не стоит! Нигде.

Кстати у нас тоже как то очереди за забором рассосались. Тоже кричали "Никого не держим", "Желающих на ваши места хоть пруд пруди!" и т.д. Сейчас вакант на ваканте. Специалистов реально не хватает. Приходит молодёжь, а стажировать некому, а специфика отрасли "не лезь - убъёт". Короче, дооптимизировались эффективные менеджеры.

Я бы вернулся на предыдущее место работы... (но не машинистом)

Коллега был на работе. Пришел с другой конторы (IT)

На рабочем месте быть за 15 минут до начала рабочего дня.
Рабочий день заканчивается в 18:00, но если ты карточкой пикнешь раньше 18:30 или в 8:46, то пиши объяснительную. По камера учет кто сколько провел в курилке. Для этого были специальные люди, которые следили по камера и вели учет. И прочий треш.
Как итог - нет больше той конторы.

Лет 6-8 назад. На работу устраивается парнишка после универа. Парень умный, обучаемый. Вникает в свою специфику и тянет сполна свои обязанности. Через два года у него возникает закономерный вопрос на счет повышения ЗП. Учитая что в его отделе ушли пара человек и их системы раскидали между оставшимися, т.е. по факту увеличение нагрузки плюс чел себя зарекомендовал с положительной стороны. Ему отказывают. Он находит работу через буквально через дорогу. У него ЗП была 45, просил 50 - отказали. Он ушел на 60. Когда сказал что уходит наш новый начальник типа, который ему же и отказал:
- Ты повышения хотел? давай поговорим.
- Ваапще не актуально

И так повсеместно.
Сейчас вообще мода пошла говорить с тобой о повышении ЗП если у тебя на руках офер. Так если у меня офер на руках это значит я уже нашел куда лучшие для себя условия. О чем тогда говорить?

Вот и получается, что контора теряет профи, который проверен и знает все на вверенном ему направлении. На его место они берут новых людей с улицы, без опыта, не особо надежных (случаи были) и мало того, которым платят столько же или больше чем просил предыдущий работник. Бред же

Эта каруселька крутится недолго, достаточно быстро даже для особо эффектных доходит что без личной ответственности на производстве ничего не сделаешь. Ну вот хорошо, набрали рукожопов, которые сначала приговорили все средства производства, ибо безответственные, и затем разбежались по домам. И? Нет средств производства -> нет дохода -> нет расширения производства. Дураков-то набрать можно, и даже иногда они таки тусуются за забором, а работать они на чём будут? Брать технику в лизинг/кредит? Можно, но они и её к забору поставят и снова уйдут в закат. А предприятию кроме прежних головняков ещё и новые финансовые обязательства добавятся. И если дело происходит в какой-то крупной бюджетной или монопольной организации, то пофиг, убытки конторы покроет государство и как максимум выгонит в соседний колхоз директора и главбуха, ну а если это дело происходит у некрупного частного предприятия, где работают человек 300? Жопень прилетит всем участникам данной концессии...

Не удивительно . 🤣

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Как минимум должно быть два токаря: если один заболеет или в отпуск уйдет, ну или уволится, то ты бы не остался бы в жопе, а так получается запил токарь и все производство встало.

меня 3 года в двух странах вылавливали с конторы с уговорами вернуться. и по телефонам, и в соцсетях, и к отцу гонцов засылали за 2500 км. заебали неимоверно. но тщеславие мне конечно потешили, не без этого :)

Актуально для больших городов .в провинции зп 60000 люди держатся

могу вас уверить, что это возможно сделать, хорошенько подумав и создав на законном уровне логическую цепочку От и До, с добровольно-принудительным окончанием учебного заведения, и потом распределением, тоже принудительно "отдать долг Родине" лет на 5 после учёбы. А дальше - вали на все четыре стороны. Только валить уже некуда будет. Подтянуть сюда, введя закон о тунеядстве и лимит на набор по профессии в определенных областях. И все это в рыночных отношениях.

Разговор постановочный. Не утверждаю, что такого не могло быть, но конкретно этот разговор актерский.

А поезд себе едет по-тихонечку...

150 это за квартал?)))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Подленько выкладывать этот звонок на всеобщее прослушивание, но видимо крысиное логово это заслужило

Случай частный, конечно, но... Сталкивался по касательной с РЖД, на руководящих должностях люди весьма ограниченные попадались. Сложилось впечатление, что технологии управления - это не про них. Главное - по росту и с песней.