у нас такая же хуйня. полдня в тиктоках и контактах а потом крики " мы хуячим и ничего не успеваем" , " а че ты домой уходишь а мы вот работаем" дуры ленивые.
Эта проблема решается просто, волшебным модным словом - оптимизация. Из троих с этого кабинета остаются два. Ели и дальше проблема не решается, то остается один. А может вообще никто не нужен в этом кабинете?
Ну девчонки как правило попиздеть любят, а не в смартфонах сидеть. Или еще хуже, движуху с и интригами устроить, что бы было потом о ком попиздеть. А сидеть молча уткнувшись в телефоны или ноуты это прерогатива мужчин) Никто же не виноват, что у нас ебанутый 8 часовой рабочий день с 5-дневкой, а специфика у всех разная, не всегда конвейер.
На одном из заводов Генри Форда бригада работников получала деньги за то, что отдыхала. Это была сервисная бригада, которая отвечала за бесперебойную работу конвейера. Проще говоря — ремонтники. Они получали зарплату, только когда сидели в комнате отдыха.
Как только зажигалась красная лампа поломки линии сборки, останавливался счетчик, начислявший им деньги. Во-первых, они всегда оперативно делали ремонт, чтобы быстрее вернуться в комнату отдыха. Во-вторых, они делали ремонт всегда качественно, чтобы им не приходилось покидать комнату в ближайшее время из-за той же неисправности.
Ой да ладно тебе. Вчера мужики над карточным фокусом с хуем смеялись. И ничего. Ещё и баб в отсутствии чю обвинили типа высокоинтеллектуальный юмор не понимаете. А тут сразу кудахтать начали про бабий юмор. Ах да это ж другое))))
Размещено через приложение ЯПлакалъ
он книжек умных что ли не читал? Умными людьми давно посчитано и доказано ,что офисный планктон эффективно работает 4 часа в день. А как иначе ? А когда кофе пить? Обсуждать танки в курилке? Корпоративная столовая? и вот это все.
А тайм-менеджмент, эджайл и прочий скрам лишь только вызывают ненависть к конторе. Все эти матричные показатели эффективности не работают в России.
Через год о конторе будут полнится слухами все профильные форумы и чаты коллег и хрен себе такая контора найдет больше сотрудников. Выставление окладов выше рынка не помогает, вернее помогает не на долго. Проверено.
И из приличного бизнес-центра конторе придётся переезжать в нижнюю пердяевку, где она будет единственным работодателем, который хоть что-то платит. И искать сотрудников там. Сотрудники будут терпеть и сглатывать любые "эффективные технологии тайм-менеджмента рабочего времени".
Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 23 июн 2021 в 09:42
Вот-вот и у меня, как работодателя, было где-то тоже самое, что как день зарплаты, то все на рабочих местах и что-то усердно-пыхтя стараются делать. Однако как день з.платы прошел, то хрен кого найдешь на рабочем месте, а если кто и в офисе, то или в курилке ошивается, или кофия с чаями, благо за счет конторы, гоняет развлекаясь в компе сетями или игрушками.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com