А что в этом такого? В нормальных коллективах принято помогать друг другу. Вопрос был задан, одобрения большинства не получил, ни кто никого ни к чему не принуждал.
Недавно из отдела закупа дядька на общем собрании попросил коллектив подкинуть идей, как больше зарабатывать? Вводные: жена лишилась работы, он со своей ЗП тянет ипотеку и семью, у сына скоро ДР, а уже обещана плойка, еще до увольнения жены, но есть свободные выходные 2 дня каждую неделю, 6 недель до ДР. Народ минут 5 штурмил, думал, накидывал варианты, и пришли к выводу: ну тебя нахер! давай, мы скинемся тупо?
И скинулись. До конца собрания 90% людей попереводили.
Это называется корпоративной культурой. У нас так принято. Вопросы здоровья или форс-мажоры типа машину разбил или затопили соседи даже обсуждения не требуют, там один вопрос - "Чё, по сколько?"
ЗЫ. На свадьбы тоже скидываемся, и на рождения детей / внуков. И обычно на такие поводы меньше 250.000 в конверте не лежит. Меньше 3 обычно не кладут, чаще всего по 5. Опять же не в обязалово, не как в "Служебном романе":
-- Вы уже сдали?
-- Сдал
-- Точно сдали?
-- Да сдал! Сдал!
Кто считает нужным, тот - да, кто не считает - как хочешь. Только люди, которые противопоставляют себя сложившимся традициям обычно дольше 2-3 месяцев не работают, их коллектив отторгает, выходят как заноза из тела через определенное время, даже если её не трогать.
Это сообщение отредактировал freezer77 - 24.08.2025 - 17:59
yaplakal.com