Как работают зумеры

Это не премиальный рычаг, способ уволить по статье

задачу не выполнили, а так правы конечно. в принципе в союзе так и работали от звонка до звонка, но норму выполняли

Рабочий день у меня с 9 до 18. Прихожу к 10, ухожу в 17. Главное - все задачи в срок делать.

Но для такого мне некоторое время пришлось задерживаться. Иначе не смог бы изучить все процессы и документацию.

А с таким отношением к работе мне такие работнички не нужны - он не работают, а просто сидят. Трудочасы у них, а не выполнение задач

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Отвратительные ублюдки.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

штук 200.))

честно говоря заябала эта зумерская тема

Понятно, что это постанова.
Основной посыл поведения зумеров передан.
Они попали на волну дефицита кадров и имея за спиной тыл в виде родителей гнут пальцы. Не боятся увольнения, ведь мамка покормит. Считают, что им должны уже за факт присутствия на работе, опаздывают, по 100500 перекуров и кофе. В общем охуевшие.

Когда читаю резюме большинства зумеров, то вижу, что меняют работу каждый год, а то и чаще. Научи его, а он съебётся потому что кофе-машина сломалась. Так нах он такой нужен!
Лично я, как руководитель стараюсь зумеров не брать. Зумеры оказали услугу поколению 30+.
СВО закончится и рынок труда стабилизируется, вот тогда зумеры охуеют от реальности.

Был руководителем в небольшом коллективе (7 человек).
До меня было так: в 16:30-16:45 сотрудники начинали собираться, выключали оргтехнику, форточки, бабы красились, мужчины начищали ботинки, мыли кружки, и в 17:00 уже мчались через проходную.
Я им сразу сказал, такая хуйня не прокатит. В 17:00 начинаете сборы, и ниебет, кому сколько на это времени требуется, можете до 17:20 ебло своё красить. Технику выключаем в 17:00.
«Воевал» с ними пару месяцев. Продуктивность отдела и показатели ожидаемо выросли. Но тут одновременно пришлось корректировать и время обеда и начало рабочего дня.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну вот у меня работа сидя за столом. Взять проект и сделать его от момента согласования до момента монтажа и запуска. И как оказалось очень много работы, договоренностей, решений и т.д.
По итогу монтажники приезжают на объект с документами, монтируют оборудование (а оборудование надо еще изготовить на производстве и отследить, что оно изготовлено по ТЗ и качественно), которое уже доставлено на объект, инструментом и расходниками которые приехали вместе с оборудованием. Т.е. до этого надо согласовать упаковку, отправку, доставку в адрес с ПРР и прием оборудования на объекте кем-то со стороны Заказчика. Летят туда на самолете, билеты на который им купили, берут в прокате согласованную ранее и забронированную для них машину, живут в гостинице или квартире заранее арендованной для них. Т.е. их работа - прилетели, по проекту все повешали, подключили, настроили (большинство настроек заранее согласовываются, чтобы на объекте время не терять на то ковыряние в носу со стороны заказчика).
А еще с самого начала это все оборудование, ПО и работу монтажников надо Заказчику как-то продать.
А не просто вот я монтажник, работаю руками, делаю продукт, который сразу видно.
Работа каждого важна, просто она у каждого своя. Любой проект начинается с ППР.
А ну и задача руководителя организовать работу коллектива так, чтобы не было переработок и дела делались, а не чтобы все заебанные домой уходили не в 18:00, а 20:00. Если так происходит постоянно, то это херовый руководитель.

Это сообщение отредактировал Scimirok - 6.11.2025 - 10:39

Я так понимаю, что предприятие лично для тебя в 6.30 открывают вместо 8 ?

Какая разница? Что-то сделали, это есть в метриках отчета по задачам. Если такой системы нет, это косяк руководства. Если не успел задачу сделать до 18, то доделываешь на следующий рабочий день.

Все правильно. У меня у самого в 18:00 рабочий день окончен. Совсем. Окончательно. Точка. Всё что дальше за отдельную плату в соответствии с ТК РФ и то, если в мое личное время это впишется и у меня нет планов на конкретное моё время за пределами рабочего дня.

Тот самый который дружно и сплоченно хуярит сверх нормы рта не открывая и заглядывая начальнику в глаза чтоб угадать угодил он ему или нет?

А схуя? Чтобы ЧТО? Не понимаю, какого хуя он должен СВОЁ время на это тратить, а не работодателя? Вот ПОЧЕМУ?

В целом история показательная ..... Сами пришли к таким работникам..... Такие повсеместно причем как не прискорбно на ключевых местах.... От того происходит хуй проссы что ...... Ещё такой вот кудрявый или ещё не дай бог баба начнет считать что те кто в полях неправильно работают..... В раньше жалел щас если не хочет делать или не делает то что от него требуется сливаю выше стоящим (без зазрения совести ) т. К. Из за таких вот исполнителей у меня 30 40 человек могут не получить вовремя зарплату ....

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Поэтому я за сделщину а не за оклад .......

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я щас офисников держу на аутсорсе всех выполнили объем получили и я вам скажу скорость совершенно другая

Размещено через приложение ЯПлакалъ

во первых работать год, повышать квалификацию и уходить на более сложные задачи с большей оплатой - это нормально для молодежи, я начинал работать точно так же. вы же сами явно не готовы поднять такому работнику ставку в 2-3 раза за 2-4 года? а че тогда ноем?

во вторых свошники заменят зумеров? спасибо, поржал. тоесть люди с отбитой психикой и привыкшие к 200к в месяц засенят вам подростков на их ставках? и будут вас беспрекословно слушаться? ага, поверил)))

А ведь во вчерашней теме их хотели на заводы отправлять. Блять да это никчемыши ебаные. Биодобавка к говну в унитазе...

потому, что знают свои права?) ебать, как же вас жизнь-то помотала...

Да, одного или двух нахер выгнать. Остальные обоссутся.

Рабочий день с 9 до 18. И точка!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Честно сказать, лично мое мнение, что это натягивание глобуса на сову. Есть разные люди в абсолютно любой возрастной группе. Видел и 50+, которых на работе в 8.00 еще и не видно, но в 17.00 их уже и след простыл.
Есть вопрос эффективности работника. Однако, прошу "еффиктивных манагеров" помнить про "правило 80/20" и не забывать, что основной объем работы тащит как раз 20% коллектива и задача руководителей так организовать работу всех остальных, чтобы они им не мешали.
Касаемо переработок. Приходит специалист, который с поставленными задачами может справляться намного быстрее, чем другие. Потом он еще и автоматизирует свою деятельность. На него начинает валиться все больше и больше задач и вот... "я думал, что ты быстро можешь сделать, я недоволен", а человек поднимает красные от напряжения глаза от монитора и посылает всех в йух. И начинается "вот, молодые не хотят работать"...

этот кучерявый со своими тупыми зумерскими тиктоками сильно утомил - везде он

я вроде 40+, но тоже работаю до звонка. зачем мне тратить свое время, если оно не оплачивается? могу задержаться, если очень нужно - не принципиально в общем то. но ЗАЧЕМ?

Обычно люди из первого лагеря потихоньку переходят во второй, со временем начинают больше проёбываться.