тик ток это повод доебаться.
точно так же как типа увольняют за пост в ВК, или за религию, или за толерантное отношение к меньшинствам итд...
покажите ее трудовую.
сейчас даже по собственному не увольняют. ибо все оспаривается в трудовой. нафиг организации эти терки.
по статье тоже вряд ли. можно придумать какое нибудь систематическое пьянство или прогул. на крайняк тупо не соответствие. но это тоже повод для проверки.
можно штатную единицу сократить. мол сорри, мы тебя любим, но кончилась для тебя работа. мы бы ради твои видосы смотреть, но нет для тебя места в нашем коллективе..
но это такой геморр. тем более для такого огромного ФГУПа.. ради какой то бабы...
самое безболезненное - соглашение сторон.
уверен ей лапши повесили на уши. 2 оклада голых сверху предложили. она и подписала.
и хрен что она сейчас и кому докажет.