Походу вопрос сродни "кем вы себя видите через 5 лет в нашей компании". Но бля, вы же технического специалиста нанимаете, а не эффективного продажника. Походу это первичный фильтр от кадровика.
Помню искал сисадмина. Дал кадровику полные требования. Жду. Посое нее приходят. Красивые, нарядные, улыбающиеся, с резюме на 10 страницах, с корочками о прохождении курсов. Но нулевые. Ок, отобрал сам резюме, отдал в работу. Приходят меньше, но тоже нулевые.
По итогу плюнул, потратил три дня и нашел человека.
Это я к тому, что у кадровиков профдеформация зашкаливает. Казалось бы - вот пачка резюме, отсей неадекватов. Ну что бы я время не тратил. Но у них свои критерии неадекватов. Опоздал, трубку не поднял, не улыбался, не может сказать, кем он себя через пять лет видит.
Кстати, может кто просветит - был вопрос про количество заправок в Москве. Что надо было отвечать, и почему?
Размещено через приложение ЯПлакалъ
yaplakal.com