скажем так, не надо чтоб это в маразм переходило. женщина мужику не может быть равна хотя бы потому что мужик не может забеременнеть и пропасть из виду на полгода-годик, при этом получая зарплату и ничего (для конторы) не делая. или набрать 70% баб а потом потом делать удивленное лицо: КАК??!!? ОНИ ЕЩЕ И БЕРЕМЕННЕЮТ?
давайте не будем лицемерить, и посмотрим правде в глаза: я вам наверное не отрою истину если скажу, что для работодателя беременная женщина -- это потенциальный балласт для бюджета конторы ввиде нулевого выхлопа и сплошными минусами. вначале полгода пока беременная она постоянно на больничном потому что беременная, потом не выходит полгода-год на работу потому что беременная, а когда вышла -- оказывается ей еще и короткий день положен в течении трех лет потому что она была беременная... а теперь собссно вопрос -- с чего вдруг контора за все эти ништяки платить обязана? кто трахал - тот пусть и платит.
а все эти сказки про гендерное равенство оставьте при себе. хотя конечно, государство в любом случае на стороне женщины, так что ищите контору побогаче и беременнейте :)
и вообще, я это к тому написал, что глупо ныть о гендерном неравенстве имея такие преференции )) в смысле, если ты женщина, живущая в европейской или семи-европейской стране.
давайте лучше пообсуждаем нелегкую судьбу женщин афганистана. ))
Это сообщение отредактировал lorenai - 15.10.2013 - 16:52
yaplakal.com