нифига не шутка, что соискатель не знает куда его приняли.
в IBM была такая практика, что проходишь собеседование, тебя тупо гоняют по твоим сильным навыкам, смотрят на "совместимость с корпоративной культурой" и тд.
потом кадровики резюме всех, кто прошел все туры собеседований вываливали на стол, а начальники отделов подходили, рылись и выбирали себе сотрудников.
и соискатель до последнего не знал куда его взяли и что придется делать.