Трудовое поведение зумеров (молодых работников)

[ Версия для печати ]
Добавить в Telegram Добавить в Twitter Добавить в Вконтакте Добавить в Одноклассники
Страницы: (19) « Первая ... 2 3 [4] 5 6 ... Последняя »  К последнему непрочитанному [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]
IVAN0V
5.04.2024 - 14:10
6
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 21.10.11
Сообщений: 3312
это хуйня
есть дамы которые на третий день уходят в декрет и х ты с ней что сделаешь
 
[^]
motya
5.04.2024 - 14:13
8
Статус: Offline


почётный сруль

Регистрация: 17.03.06
Сообщений: 51112
Цитата (kony @ 5.04.2024 - 14:07)
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). За прогулом может последовать дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения.

Все. Больше ничего работодателю выдумывать и не надо. Наоборот уволенный устанет доказывать что была уважительная причина. Тем более сейчас трудовая электронная. Все в базе. Потом с таким букетом статей в трудовой устанешь искать работу хоть какую-нибудь.

чтобы ее пришить, нужно документированное доказательство отсутствия работника на месте. Вот его ты и заебешься делать, если у вас нет системы пропусков или журнала приходов.

Цитата (IVAN0V @ 5.04.2024 - 14:10)
это хуйня
есть дамы которые на третий день уходят в декрет и х ты с ней что сделаешь

в декрет уходят в 7 месяцев. До этого вы типа не замечали? lol.gif

Это сообщение отредактировал motya - 5.04.2024 - 14:14
 
[^]
bezOn
5.04.2024 - 14:17
-2
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 25.03.15
Сообщений: 1129
Ну видимо у них трудный период, к работе постепенно привыкают :)
 
[^]
bigmazzy48
5.04.2024 - 14:17
5
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 11.04.14
Сообщений: 4285
Цитата (motya @ 05.04.2024 - 14:13)
чтобы ее пришить, нужно документированное доказательство отсутствия работника на месте. Вот его ты и заебешься делать, если у вас нет системы пропусков или журнала приходов.


в декрет уходят в 7 месяцев. До этого вы типа не замечали?

Добавлю, у работника в должностной инструкции должно быть четко прописано время прибытия/убытия на рабочее место и нахождение на рабочем месте. А если у него «разъездной характер работы», то работодатель идет лесом.

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
Пришибеев
5.04.2024 - 14:17
8
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 20.01.17
Сообщений: 1533
Похеру. От этого тоже большая польза- во первых макают работодателя в гавно, во вторых дискредитируют своё поколение. Единственно что от этого точно произойдет так это то что работодатель начнет больше ценить тех кто у него уже есть и кто пришел работать. Самоустранение конкуренции..

Они и так то из себя большой ценности как спецы не представляют, та ещё поведение конячье.

Так что я поддерживаю-- всё ништяк.
 
[^]
Raspacel
5.04.2024 - 14:20
11
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 22.08.23
Сообщений: 237
Цитата (kony @ 5.04.2024 - 14:07)
Все. Больше ничего работодателю выдумывать и не надо. Наоборот уволенный устанет доказывать что была уважительная причина. Тем более сейчас трудовая электронная. Все в базе. Потом с таким букетом статей в трудовой устанешь искать работу хоть какую-нибудь.

Во-первых, достаточно будет сослаться на нарушение со стороны работодателя. И тогда работодатель устанет доказывать что статью влепил законно, а не сотворил ещё одно нарушение.
Во-вторых, сейчас дохуя чего электронного, чуть менее чем всё. Посему придать ситуёвине публичность, и утопить в говне репутацию "работодателя" - дело нехитрое. Потом с таким букетом рекомендаций устанешь работников искать. Хоть каких-нибудь.
 
[^]
BuzzBuzz
5.04.2024 - 14:21
-2
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 11.02.14
Сообщений: 2163
Это явление никогда не прекращалось. Есть такая категория людей, которых мама/жена гонят на работу, на работу они ходят до первого аванса, и испаряются обратно на диван или в запой с концами. И дальше в поисках работы. И всегда одно от них слышно: работы нет, зарплата маленькая, рубаха длинная, хуй короткий

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
ХудоБедно
5.04.2024 - 14:22
0
Статус: Offline


KoЯn

Регистрация: 11.02.11
Сообщений: 1923
Цитата (bigmazzy48 @ 5.04.2024 - 13:30)
З.Ы. Сам ищу человека на 30 тр для ведения операционки в нескольких программах и понимаю, что на эти деньги никого не найду. Но не я устанавливаю размер оплаты.

А ты из какого города?
 
[^]
MrRIP
5.04.2024 - 14:22
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 1.04.12
Сообщений: 3562
Цитата (Flexso @ 5.04.2024 - 13:27)
Они просто не понимают зачем работать за копейки. Сколько щас платят максимум можно немножко вредить.

ну ок - пущай святым духом питаются. На шее у родителей долго не просидишь ;) Если конечно родители адекватные.
 
[^]
румпель
5.04.2024 - 14:23
29
Статус: Offline


"Итак,цель Вашего рождения?"

Регистрация: 3.12.12
Сообщений: 12431
молодёжь указывает место рабовладельцам hz.gif тогда как старичьё ссыт даже пикнуть во множестве случаев, абы что не вышло.
 
[^]
Raspacel
5.04.2024 - 14:25
4
Статус: Offline


Приколист

Регистрация: 22.08.23
Сообщений: 237
Цитата (румпель @ 5.04.2024 - 14:23)
молодёжь указывает место рабовладельцам hz.gif тогда как старичьё ссыт даже пикнуть во множестве случаев, абы что не вышло.

bravo.gif bravo.gif bravo.gif
 
[^]
Пакосяпа
5.04.2024 - 14:27
11
Статус: Online


распиздяй

Регистрация: 29.03.15
Сообщений: 1303
Сегодня разговаривал .Человек говорит штукатурка 300 р за квадрат. Я говорю эта цена лет 10 назад была. Спрашиваю .А как раствор цемент, песок и сам готовишь или в мешках сухой но тоже сам. Он говорит да песок ,цемент и сам. Я херею за 300 рэ 1 квадрат!? Цена как минимум 600 рэ и какая высота, какой слой и при этом не ты должен делать раствор а помощник нанятый хозяином. Только работа его стоит 600 рэ а ещё выёбыватся делать раствор тут цена до 800 должна подняться.
Но хозяева так не считают. Если сам хозяин барыга купил за сто продал за 300 то это норм. А как платить за работу так хулитакдорого? Твари жадные moderator.gif
Вот поэтому никто не хочет работать.
 
[^]
ptolomay
5.04.2024 - 14:27
7
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 17.11.13
Сообщений: 676
Оказывается, в эту игру можно играть вдвоем.

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
Gunsss
5.04.2024 - 14:27
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 2.10.12
Сообщений: 2728
Цитата (bigmazzy48 @ 5.04.2024 - 13:58)
Цитата (Gunsss @ 05.04.2024 - 13:47)
Пусть приходит. Не получение по адресу проживания - его ебаная проблема (хотя есть нюансы), для успокоения можно увеличить срок отведенный на явку. В наших договорах есть положения об адресах для получения корреспонденции а также телефон. Зафиксировать это все не сложно, от слова совсем. Не переживай, отбиваемся от явных прогульщиков легко, если обьективные обстоятельства то и восстанавливаем на работу. Если боитесь трудовую инспекцию значит хуево построена служба.

Вы свои договоры можете скрутить в тугую трубочку и засунуть в… портмоне тому юристу, который из составлял!
В ином случае это сделает трудовая инспекция.
Работник не обязан проверять почтовые ящики и отвечать на звонки. Такое вот у нас законодательство. А если работник еще и мать/отец одиночка или ограничения по здоровью имеет, то вы еще и платить ему будете долго и много.

Онли фо ю.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 ТК РФ (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).

В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).
На этом все.
 
[^]
efi33
5.04.2024 - 14:28
0
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 5.10.11
Сообщений: 10279
Цитата (mixasRND @ 5.04.2024 - 13:27)
у нас на фирме пару таких было. Лет 7-8 назад. Так что не новое явление

Теперь один из них и возглавляет вашу фирму! gigi.gif
 
[^]
civicman
5.04.2024 - 14:28
2
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 19.11.09
Сообщений: 3603
Цитата (Delas @ 05.04.2024 - 13:29)
Приходят, узнают реальную зарплату Как у нас обещают 70 платят 45

Ага, прям на обеде узнают

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
kony
5.04.2024 - 14:28
10
Статус: Online


Ярила

Регистрация: 5.04.11
Сообщений: 2616
Цитата (motya @ 5.04.2024 - 14:13)
Цитата (kony @ 5.04.2024 - 14:07)
Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня или отсутствие весь рабочий день (смену) без подтверждения уважительной причины (пп. «а» п. 6 статьи 81 ТК РФ). За прогулом может последовать дисциплинарное наказание, вплоть до увольнения.

Все. Больше ничего работодателю выдумывать и не надо. Наоборот уволенный устанет доказывать что была уважительная причина. Тем более сейчас трудовая электронная. Все в базе. Потом с таким букетом статей в трудовой устанешь искать работу хоть какую-нибудь.

чтобы ее пришить, нужно документированное доказательство отсутствия работника на месте. Вот его ты и заебешься делать, если у вас нет системы пропусков или журнала приходов.

Цитата (IVAN0V @ 5.04.2024 - 14:10)
это хуйня
есть дамы которые на третий день уходят в декрет и х ты с ней что сделаешь

в декрет уходят в 7 месяцев. До этого вы типа не замечали? lol.gif

Непосредственный начальник пишет акт и два свидетеля подписываются. Всех делов то.
 
[^]
ottoshtirlic
5.04.2024 - 14:29
17
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 6.06.12
Сообщений: 2816
Все правильно, как вы к людям так и они к вам !
На собесе говорите одно, а по факту другое. зп нет, начальники уебки.
Вы предлагаете что? - терпеть и работать? Нахер пойти не хотите?
У вас же за забором толпа!!! С ваших слов, чего ноете то?
Или ОЙ толы за забором НЕТ??? А что это случилось???
Ну научитесь уважать людей. Жирные годы прошли ,смиритесь работодатели.
Пора платить деньги и относится нормально.
 
[^]
kompol
5.04.2024 - 14:29
3
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 8.07.17
Сообщений: 4456
Цитата (bigmazzy48 @ 5.04.2024 - 13:34)
Цитата
Хуйню написали, какой смысл устраиватся на работу за копейки а потом получать хуевую статью по увольнению.

Какую статью? Ты заебешься ее пришивать и оформлять, напишут «по соглашению сторон» и все.

всё проще. не успокаивай себя.
 
[^]
Pupok414
5.04.2024 - 14:31
4
Статус: Offline


Хохмач

Регистрация: 1.06.22
Сообщений: 641
Как платят,так и работают!-Одно время в правительстве поговаривали о 4-х дневней рабочей неделе,однако дальше балобольства дело не зашло

Это сообщение отредактировал Pupok414 - 5.04.2024 - 14:32
 
[^]
ПростоХомяк
5.04.2024 - 14:33
8
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 20.12.14
Сообщений: 5076
Ну уходят и уходят, что не так? Значит им не понравилась эта работа, пойдут искать другую. На мой взгляд любая работа - говно, ненавижу делать то, что мне не интересно.
 
[^]
корольдивана
5.04.2024 - 14:33
20
Статус: Offline


Юморист

Регистрация: 17.04.21
Сообщений: 566
Не осуждаю таких людей от слова совсем.
Если, например, как я в молодости, работать устроился в одну контору официально, с в принципе на то время и мои потребности нормальной зарплатой, а потом контора развалилась и мне с другими работниками сказали, что остается один человек, будет и шнеу и жнец и на дуде игрец, а потом возьмут кого-нибудь в помощь, я согласился остаться т.к. нужны были деньги.
Оформлять не спешили, зато обязанности - мое почтение, учет веди, на погрузчике работай, разгружай, загружай, дошло до того, что в одно лицо нужно было уже ямы латать цементом, что б погрузчик не застревал.
Я попросил поднять зарплату - мне сказали мы сразу на это договаривались и если хочешь, то мы посмотрим, вот ты там 5 минут стоял/сидел и т.д.
Я выводы сделал, но промолчал, начал искать другую работу, нашел, устроился, скажу сразу, на том месте я сказался больным пока все это происходило.
Потом мне начали звонить, спрашивать когда я выйду и т.д., на что я сказал что б они шли ямы латать самостоятельно, грузить и на погрузчике работать.
Нахуй такую работу, где ты ебашишь, а тебя попрекают, если ты 5 минут передохнуть присел?

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
Андреище
5.04.2024 - 14:33
2
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 2.03.14
Сообщений: 11384
Я в молодости тоже несколько раз уходил с обеда. Но честно говорил, что эта работа просто не моё, как я понял за первые полдня.
Сейчас, конечно, я абы куда изначально не пойду, если меня что-то не устраивает. Но тогда было другое время

Размещено через приложение ЯПлакалъ
 
[^]
ПростоХомяк
5.04.2024 - 14:34
1
Статус: Offline


Ярила

Регистрация: 20.12.14
Сообщений: 5076
Цитата (Pupok414 @ 5.04.2024 - 14:31)
Как платят,так и работают!-Одно время в правительстве поговаривали о 4-х дневней рабочей неделе,однако дальше балобольства дело не зашло

Я работаю 4.5 дня в неделю - раз в две неделю беру себе третий выходной бс. Иногда чаще.
 
[^]
tidichit
5.04.2024 - 14:34
6
Статус: Offline


Шутник

Регистрация: 5.04.20
Сообщений: 53
Был у меня такой зумер. Просто взял и свалил в Малайзию. Завидую. Я не такой легкий на подъем

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Трудовое поведение зумеров (молодых работников)
 
[^]
Понравился пост? Еще больше интересного в Телеграм-канале ЯПлакалъ!
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей) Просмотры темы: 49715
0 Пользователей:
Страницы: (19) « Первая ... 2 3 [4] 5 6 ... Последняя » [ ОТВЕТИТЬ ] [ НОВАЯ ТЕМА ]


 
 



Активные темы






Наверх