Рынок труда. То есть буквально рынок⁠

потому что на самом деле в местах где есть эта дилемма "как платят так и работаем-как работаете так и платим"- все стороны все устраивает.
и работников устраивает работать дешево но на отъебись, и работодателя устраивает что его работники работают на отъебись но дешево. и они воняют друг на друга чисто для приличия.

хорошо работать это навык которому надо учиться, чтобы чему то учится надо это захотеть и инвестировать в обучение свое время и силы. инвестировав в обучение свое время и силы у людей появляется мотивация искать применение своему навыку, иначе зачем было его вообще получать или развивать.
соответственно работник научившись делать свою работу хорошо будет искать работодателя который будет ожидать от него хорошей работы.

с другой стороны работодатель имеет определенное представление о качестве своего продукта либо услуги, потому что от этого строится ценовая политика, реклама и прочее. ему надо занять определенную нишу на рынке и исходя из этого он набирает сотрудников. если это продукт/услуга высокого ценового сегмента, он будет набирать сотрудников уровень которых этому соответствует. если это дешевый продукт- будет нанимать дешевых работников и требовать от них работать не лучше, а больше.
ему просто не надо чтобы работники работали лучше, он же не будет каждый день поднимать или опускать цену на свой товар потому что вот сегодня пришел Вася большой дохуя специалист который делает все круто, а завтра придет Олег похуист разъебай и бракодел так что качество будет похуже.
если Олег еще не уволен значит ориентировочное качество на которое метит работодатель как раз где-то на этом уровне, а Вася ну просто молодец но профита от этого никому особо нет.

поэтому Васям надо быстро выкупать куда они попали, получать весь опыт работы который в этих условиях может быть получен и уходить в поисках работодателя продающего товары/услуги более дорого сегмента с изначально большими требованиями к сотрудникам.

Собес, бля. Социальное Обеспечение. Других расшифровок не принимается.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В 100 процентах из 100,будет лажа,раз так ссат озвучить.
Если бы была нормальная з.п.то не скрывали бы и сразу озвучили,.
Запомни!!!
Работадатель всегда показывает свой конек,что бы заинтересовать. З.п.в твоем случае не их конек. А найти лоха надо.

ну это вопрос на адекватность и конфликтность. если как ты ответить, то не возьмут. если говном обольёшь прошлого работодателя то тоже не возьмут. если скажешь что контора классная была но к сожалению распалась — норм.

а вообще шутки-шутками, но до сих пор есть люди, которые чёт думают что деньги неважные. и что на работу ходить людей заставляет желание сделать условного васю николаева успешным бизнесменом, просто так, по жоброте душевной))

они реально в описании ваканси в разделе «преимущества» перечисляют тупо базовые вещи: «зарплату платим, рабочее место есть, чайник и микроволновка работают», но утаивают что первая зарплата только через два месяца (чтоб при увольнении минимум одну зарплату закрысить), чт её будут задерживать постоянно и возможно надо будет её ещё выпрашивать, причём аргументировать ещё, иначе не дадут.

на каждой работе наверное есть свои приколы. вот я сдышала что чаюха в кафе делится на весь коллектив. ну то есть официанты кидают в общий котёл и потом всей смене в конце дня по монетке получается. так вчера видела в комментах, что в какой-то заведении владелец чай себе забирает ))) вот кто б додумался спросить такое заранее? устраиваешьс официантом на небольшую ставку и думаешь, что там ещё столько же чаевыми будет, ибо фигура и мордашка обычно выручают. и тут такой облом )))

Бля, вот ты отличный пример этих деревянных.


Че еще скажешь? Бог терпел и вам велел?

Это сообщение отредактировал Graches - 26.01.2026 - 17:04

Надо так:
- Что вам у нас откликнулось?
- Эхо!

Сломай дуре мозг!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Надо сразу работнику платить много денег.

Надо было соглашаться месяц поработала а потом гостинг если не понравится

На работу сидели болтали, и в шутку что то там про деньги.
Ну я честно сказал, что деньги это единственная причина по которой они меня там видят, все поржали

Старый пердун пустил шептуна:))
Ты вообще в курсе, что окружающему миру совершенно по#уй на твое мировоззрение? От того, что ты квдратный люди не перестанутт употреблять слово собес в нужном им контексте.

Иногда зарплата гибкая и зависит от квалификации сотрудника.

Часто на интервью спрашивают - сколько хотите получать. Называешь им цифру - и они уже думают, смогут себе такое позволить или нет. Не могут - ну что ж, без обид.

А по поводу потери времени - вызов на интервью по идее полностью оплачивается приглашающей стороной. Перелет (иногда в бизнес-классе), гостиница, еда на все время - как в командировке. По крайней мере у меня так всегда было.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну как бы логично с точки зрения соискателя узнать все об его предстоящих обязанностей, а после уже интересоваться зарплатой и плюшками. Так как в обратном порядке это выглядит крайне тупо. Так же как придти на рынок и спросить почем, и потом интересоваться что продают.

Размещено через приложение ЯПлакалъ