Хорошего тебе отпуска, Юля!⁠⁠

А я в свой отпуск вынул болт и поднес к носу группе лиц. Завел мот и сьеб в Монголию. Хуй вам болезные, нету связи.
А вообще для пидарасов придумавших дробить отпуска и лиц любящих во время него ебать башку с рабочими вопросами, отдельный котел в адищще.

Все так говорят)

Я в этом году в отпуске перешла на "подпольный номер", так сейчас разгребать приходиться, еще 2 отпуска впереди, больше отключать основной номер не буду, пожалуй

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Когда заезжаешь на работу в свой отпуск.

Вся наша школа сошла с ума от этой новенькой.
В мой класс она зашла - и сразу понял я.
И Купидон мне в сердце не стрелою дал, а пулею.
Сказала наша классная: "Детки, знакомьтесь с Юлею".

Когда едешь мимо работы в отпуске

Не что, а куда))

Тут вот в чем дело, большинство работает за серую з/п и если они будут подносить группе лиц хуй к носу и исчезать на месяц без связи, то будут получать только официальную минималку. Что, ясен хуй, мало кого устроит.

Начальница в отпуск ушла?

Ебать мозги и заебывать по работе ё в отпуске....

Нашел похожую байку

Однажды все руководство крупной компании отвезли далекодалеко на острова на длительный тренинг. Никого из менеджеров в компании не осталось.

По возвращении обнаружилось, что все подразделения компании разделились на три категории:

1) результат упал;

2) результат не изменился;

3) результат вырос.

После этого топ-менеджеры вместе с собственником приняли решения.

1. Отправить руководителей подразделений, где результат упал, еще на один месячный тренинг, чтобы те научились делегировать свои полномочия.

2. Выдать годовой бонус руководителям, в чьих подразделениях в их отсутствие результат остался стабильным.

3. Уволить менеджеров подразделений, где результат вырос, так как люди без них работают лучше, чем при них.

Максим Батырев (Комбат) - 45 татуировок менеджера. Правила российского руководителя


Кстати очень неплохая книга.
Единственная из подобных что мне прям зашла и многое из опыта вспомнилось 1 в 1 почти как действенное

У нас на заводе заставляют делить отпуск на две части. Все безропотно пишут заявление, а я просто посылаю всех на хуй и беру полностью когда мне надо, всё равно не уволят- очереди за забором нет.

Натэгаются, а потом звонят среди ночи

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Заставить не могут и ты тому пример. Могут только предложить.

Сразу видно, по английскому пятерка была.

Ну если ты грузчик или кассир в пятерочке, можешь смело выключать телефон в отпуске... ты нах никому не нужен

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я знаю, что, по закону, отпуск может делиться только с согласия сотрудника.

Ничего подобного. Какая бы зп не была, то что ты написал это просто хуевая и безответственная организация рабочего процесса. И не более того. Если в организации рабочий процесс идет по пизде в отсутствие работника который за него отвечал - то это значит, что его некому заменить, он не умеет передать дела, некому передать дела либо он сам построил работу так что без него все идет по пизде - а такое недопустимо в любой нормальной организации.
Быть всегда на связи, да есть исключения, естественно, если ты занимаешь высокий руководящий пост, являешься совладельцем бизнеса, являешься каким-то суперспециализированным спецом в узкой сфере, например в медицине (например хирургии) - вот что-то типа этого.
Безусловно, в жизни нет черного и белого, и иногда реально возникает какой-то конкретный вопрос по работе, срочный и в компетенции работника в отпуске, тогда можно написать ему в тот же мессенджер или позвонить, но это должно быть реально форс-мажором, а не каждый день наяривать и скидывать в вотсап фотки документов с просьбой "глянуть" что там не так.

В небольших коллективах сложно полноценную замену в отпуске найти, я еще до своего отпуска все что надо детально на бумаге изложил с картинками - все равно блять пара тройка звонков была. (был главным специалистом отдела автоматизации в филиале банка, так что - что поделать)

Это сообщение отредактировал LongTom - 2.08.2022 - 09:00

В любой мелкой фирме (а таких большинство, не могут все люди работать на заводе или в Газпроме) отсутствие даже одного-двух сотрудников сильно сказывается на рабочем процессе. Потому что если это менеджер, то он вел каких-то клиентов, а другие менеджеры своими заняты, тех же тех.специалистов несколько вообще не держат, ибо в обычное время один справляется, офисменеджеры, сисадмины - та же история. Вот и выходит, что уход даже одного сотрудника на месяц без связи - довольно сильно бьет по рабочему процессу. Тому же сисадмину проще на отпускные накинуть 5-10 тыщ, чтобы он раз в неделю выходил на связь по удаленке и проверял, все ли работает, чем на месяц найти нового сисадмина.

Я сам технический специалист (глонасс, тахографы) в небольшой фирме. Если я на месяц уйду без связи в отпуск, работа встанет целиком и полностью. Нового спеца найти на месяц - задолбаешься, узкое направление. В городе в этих самых тахографах шарит может быть сто человек и у них у всех уже есть работа.

Это сообщение отредактировал TraderFX - 2.08.2022 - 09:05

Именно поэтому месяц отдыхать как раз и нужно. Ибо происходит естественная отключка от работы и стирание в памяти рабочих моментов.

Лично мне не всрался отпуск, в котором нужно 24\7 быть на связи, читать рабочие чатики и быть в курсе всего, что там происходит на работе. Отпуск - это ОТДЫХ, сука. И прежде всего от работы и заебавших коллег с начальством
А если начальство не может организовать работу в отсутствие одного человека - это хуевое начальство.

Юле срочно надо валить из этой конторы. Команды, коллеги, гимны и прочая хуета, ведет к деградации организации у нас в стране, ибо это американский ITIL, который в корне у нас не приживается ))))
Проверено лично, в двух конторах где пытались наладить работу таким образом, шло все нахуй, ибо работать было некогда, так как были одни совещания, летучки, отчеты, планы, собрания.

Последний раз когда предложили системным администраторам собираться в пятницу после обеда на совещания, двое из троих сисадминов, включая меня, написали заявления об увольнении, а потом полетели головы директоров и вот того мудака который все это предложил.

мы вернулись в контору, а они нет. работаем по старому.

Это сообщение отредактировал alexeyag - 2.08.2022 - 09:16

это ч то отпуск такой бедная юля