Бред на работе

ахуеть товагищи.... ну эт уже перебор какой то....
работать негры, солнце еще высоко....

если появилось такое объявление, значит имели места опоздания, несвоевременная отчетность и тд...это распиздяйство - не работают значит....И вообще че хотели ??? частная фирма-чья то собственность - пиздешь неуместен...не нравится иди на хуй!

Есть лишние 1500 рублей?

сурово...отправляют тебя в командировку, гони 300 рублей, за маршрут
не получил маршрут, не знаешь куда ехать и что делать - гони еще бабло, прогрессивная шкала

Так вот ты какой,Паранук!

контора- это собственность ..и напомню нихуя не работников...так что не перебор...не нравится? работай на себя!

Если руководоство задалбливают опоздания, то на этот случай есть вполне законные действия. Составляется акт, подписанный двумя свидетелями- и под подпись опоздавшему сотруднику. Далее, угроза увольнения по статье. И никакие штрафы не нужны.
А подобные меры незаконны и более того- уголовка, причем вне зависимости от того, частная это контора или нет! Страх увольнения по уже имеющимся зафиксированным фактам действует на дисциплину не хуже.

НО! Данные меры наказания не являются незаконными, если подобные штрафы выплачиваются под расписку и выдаются обратно сотруднику по окончании года или при увольнении.

Это сообщение отредактировал CarTinka - 24.08.2010 - 13:29

CarTinka

Судя по деньгам это в 3п.

о да, у него и ник соответствующий!
Повелитель

Жималка поклонов мало!3000 руб!(сынишке не хватает на ИксБоксЪ 360,поэтому на нолик штраф поднялся.Суровые времена).

CarTinka
Какая уголовка? Ты о чем?
Ведомости везде ведутся кто и когда пришел.
Это обычная система мотивации сотрудников. Которая во многих учебниках описана по управлению персонала.

Это нарушение трудового кодекса, к которому учебники по стимулированию персонала и мотивации не имеют никакого отношения. Нельзя наказывать деньгами, если при этом они идут в карман руководства, а не возвращаются по истечении срока наказания сотруднику.
Если у руководства не осталось других мер воздействия, значит, это руководство- идиоты! Их служба по персоналу (которой там наверняка нет) пьет целыми днями чай и вообще не владееют знаниями в данном вопросе Наказание деньгами- это демотивация, а не мотивация! Авторитарный подход к управлению.

Это сообщение отредактировал CarTinka - 24.08.2010 - 13:34

Как правило в таких местах показатели результативного труда очень низкие

Arhangel1982 - зам Паранука?

Вообще-то методика интересна и справедлива,но вот мало кто туда пойдет.Топикстарету спасибо =)

Это сообщение отредактировал Воздух - 24.08.2010 - 13:33

Ну если там зарплата 300 000 в месяц то пох. Это ж Москва. Хотя 300 000 там имхо не деньги.

CarTinka

если вычитают из оклада то да, противоречит ТК, а если из премии, размер которой оставлен на усмотрение рукавоцтва?

Маразм и рабовладельческий строй во многих конторках нынче процветает. Нашел у себя файлик, памятка сотрудника, одной из таких контор. Каждый пункт -это НЕЧТО!

Тогда сотрудник об этом просто не узнает.. А если сотрудник не знает, то он ничего не платит. А если не платит, значит, продолжает опаздывать. А если продолжает опаздывать, не зная о грядущей премии, то, смысл в подобных штрафах? Руководство может и без подобных штрафов оценить по достоинству премию, которую он в итоге положит себе в карман и для этого необязательно вывешивать подобные объявления и вообще необязательно говорить о том, что премии существуют!


Это сообщение отредактировал CarTinka - 24.08.2010 - 13:49

Fidelle ,можна в спойлер?

CarTinka

Хоть одну статью из ТК приведи? Если в контракте это обговорено и обоими подписано?

Это сообщение отредактировал Arhangel1982 - 24.08.2010 - 13:44

Если это обговорено в контракте, то обе стороны, которые такой контракт подписали- идиоты!

Подобные вещи в конрактах не указываются- максимум в приложении к трудовому договору или внутреннем распоряжении компании. Причем, подписывается подобное при устройстве на работу. А в таком случае сотрудники об этом и так знают, без подобных напоминаний. Судя по явно не юридической формулировке содержимого данной бумажки, подобные "таксы" нигде официально не звафикисрованы, иначе бы оттуда их скопировали, сохраняя грамотный язык )

Да, про нарушения ТК- это касается только окладов. Бонусы (премии)- не касается. Еще легче подобные шитрафы вводить при наличии черной зп. Еще в данной "писюльке" не сказано, в счет чего будут взыматься штрафы.

Это сообщение отредактировал CarTinka - 24.08.2010 - 13:58

А печать организации на распоряжении разве не нужна?

тогда и подпись руководителя организации, наверное

если бы там была зарплата под 300'000, такой херней никто бы заниматься не стал

создается впечатление что CarTinka - типичный представитель опаздывающих/неработающих зверьков и многохотящих, но на все свои ошибки находит объяснение в ТК, при этом с довольно мягким распиздяйским руководством -которое не является собственником бизнеса!!! обычно у наемных директоров такие как CarTinka приживаются и с ними сосуществуют неплохо в профессиональном безделье...а работать не пробовали чтобы не рыться в ТК??? не нравиться поищите другую работу