И в самом деле⁠

Как зам, могу ответственно заявить, что замом быть очень интересно. Постоянно на тебя пытаются свалить какую-нибудь хуйню, о которой ты даже никогда не слышал. А потом уже приезжает министерская проверка и начинают въёбывать тебя)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У моего шефа нет замов. Когда его нет, ответственность беру на себя я, как самый старый работник.
Да и сотрудников у нас всего 6)))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

как большой начальник в прошлом, могу авторитетно заявить, что что бы не стать в чем-либо (в чем - найдет вышестоящее начальство обязательно, и как правило - в чужом проёбе) виноватым лично - нужно иметь заместителя или исполняющего обязанности.

А еще нужно стараться минимум брать на себя и завязывать на себе, побольше делать делегирований и распоряжений ниже. Каждая поставленная подпись под "беру на контроль лично" - это +1 шаг к разбирательствам лично с вами. Помните, вы пришли деньги зарабатывать и улучшать свое благосостояние, а не "радеть за будущее".

В идеале - если удастся подставить кого-нибудь незначительного, например линейного младшего сотрудника. Ему то что. ну не получит он к своей тридцатке пятерку премии. А если вас накажут - вы недополучите миллион.

Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 22.08.2024 - 14:12

Это вот все работало в начале 2-х тысячных.
Сейчас, лично я тех, хитросделанных, кто пришел "деньги зарабатывать, и делегирует мне свои полномочия, а я-работать типа, за идею, за которые получает в разы больше, посылаю куда подальше. Думаю, не я одна.
И вот это прекрасно работает, и заставляет замов шевелить жопами.

Потому что большинство думает, что начальник, это не должность, а "счастье".
Поэтому появляются кадровики, пардон, ЭЙЧАРЫ - которые ищут "инициативных работников, на зп в 20-ку, чтобы потом за эту инициативу в...ть.
Руководитель должен определять курс, ставить задачи, контролировать их выполнение в т.ч. через замов, но самое главное. РУКОВОДИТЕЛЬ ДОЛЖЕН ЧЕТКО ПОНИМАТЬ ЗАДАЧИ, ИМЕТЬ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ О РЕЗУЛЬТАТЕ ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ.
Последнее время же мода на "влажные мечты" - ставить планы, которые изначально невыполнимы в установленные сроки, при этом мнение исполнителей игнорируются.

Хуйня, у нас две крайности:
1. Дохуя заместителей и никто ни за что не отвечает. Перекладывание ответственности бесконечное.
2. Не умение делегировать задачи. Один долбаеб пытается все удержать в руках и в итоге нихуя не делается и при достижении критической массы задач все просто рушится.

кстати кто нибудь помнит как называется рассказ у Лема когда Труль по моему сделал робота и поручил ему какуюто работу но тот тоже сделал робота и перепоручил работу уже ему и далее рекурсивно всё это продолжилось

Вы вообще не Шарите. Покупаете франшизу, вам говорят что нужно делать вы это пересказываете заму и все. Не работаете вообще. А так чтобы на работе меньше работать нужно ой как много поработать. Руководить это не только сливки снимать.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Все мошенники ищут доверчивых. Вот так без контроля и сосут бабло у инвесторов. "Вам это не нужно, давайте деньги. а уж мы не подведём". Кому-то так на Луне участки продают.

3й-сын крыши, 4й- племянник, 5й - сын друга

А надо хуячить в одну тележку с инфарктом в 35?)
Замы нужны всегда, особенно, когда количество задач уже не вмещается в график 8х5х2. Найти отличных замов это поверьте какая забота, сделать им финансовые и моральные условия, обеспечить их безопасность и дать им интересные задачи это охереть какой труд, поверьте на слово, имею долгий опыт этого веселого "руководитель, которому нихера не надо делать, все за него сделают замы".

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Начальник - отвратительный человек, другое дело руководитель.