Дошло

Кстати да. Ну, у каждого своя мотивация, кто то работает размеренно, уходит с работы полон сил, а кто-то ебашит. Вторые, разумеется, должны получать больше.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Были и такие, их повышали, а у них корона вырастала на голове, еще хуже начинали работать, так еще и наглеть. Те кто так говорит бездари похлеще той Наташи медленной, их повышай не повышай, работать они не любят и не хотят.
Что касается специалистов, которым действительно нужно платить, их либо соазу берут на высокую зп, либо повышают без вопросов, потому как человек научится и свалит в закат на низкой зп.

Мужик на телеге въезжает в село: -Люди, я уголь привез! Лошадь оборачивается: -Охуеть бля,... он привез...

Ну в целом отношение к труду понятно. А потом на япе возмущаются, почему веста ломается, почему там не работает, почему долго справки делают и и.д

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В первую очередь каждый должен понимать, что он наемный работник. Не зависимо от должности.
Во вторых, то что один раз выполнив работу быстрее, будешь работать быстрее всегда. А потом ещё быстрее. И всем будет все равно, как и сколько сил потратить на это.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Между словами должны получать и получают есть небольшая разниться, не?

Мотивации нет, в этом и проблема

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Оставаясь Наташей ты никогда не перетрудишься, но и о карьерном росте можно забыть. Любой грамотный руководитель будет стимулировать финансово работника, который работает в 1,5 раза эффективнее.

А самый настоящий идиот тут начальник. Если. конечно, никак не стимулировал эффективного работника

ага, особенно те, кто заявляет, что он особенный мамкин пирожок и работает ТОЛЬКО до 18:00, потом стоит и ноет в МФЦ, что ему справку, которую надо было вчера не делают, потому что работник перед ним встал и ушел....

Наташа познала дзен...

подчиненный должен иметь вид лихой и слегка придурковатый

Потому что Наташа знает, что через полгода её повысят.

это да, но если у Наташи 5 размер груди и Губы, а у "не Наташи" все наоборот, при условии, что начальник - мужик... по карьерной лестнице они будут идти вместе, но Наташа чуть впереди

Вот абсолютно согласен! Если хорошего специалиста, который херачит и, соответственно имеет более высокую квалификацию чем "Наташа", не двигают и не поощряют на отдельно взятой работе - скорее всего он сможет найти другую работу с более выгодными условиями, такие люди нужны рынку и у него скорее всего будет выбор. "Наташа" же скорее всего останется на зарплате 30-40-50тыр, потому что она на рынке труда нахер никому не нужна

Ходила такая байка, что г-н Форд, когда затеял конвейер, устроил что-то типа соревнования между сборщиками. Взял результат самого эффективного и... сделал его НОРМОЙ. История умалчивает что именно сделали коллеги с этим "самым эффективным" за воротами сборочного цеха, но пролетариат в те времена не сильно стеснялся "объяснять" выскочкам их место кулаками. И вот тут две совершенно различные точки зрения, работяг и г-на Форда: работяги - "Зачем делать больше за те же деньги?"; г-н Форд "Да вы же можете делать больше за те же деньги!" Ну а дальше, согласно исследованиям британских ученых, оказалось, что персонал и руководство ненавидят друг друга по одной и той же причине: "Те ни хуя не делают!"

О каком карьерном росте может идти речь, если иерархия давно отстроена? Есть начальник отдела, у него есть подчинённые. Наёмники, работающие от 9 до 18 за шапку сухарей и выполняющие имено то, что должны. Начальник отдела - такой-же наёмник, но нанятый чтоб рулить этими тупыми юнитами, которые способны выполнить только одну, конкретную, задачу. И есть босс, хозяин бизнеса, у которого на побегушках несколько начальников отделов, которые, используя своих юнитов, выполняют команды босса. Система жизнеспособна при условии стабильности. Если в ней поменять местами участников процесса - гешефт разрушится. Можно разово как-то простимулировать определённого юнита за выдающиеся результаты, но эта стимуляция в итоге свернёт к старому правилу "сегодня - подвиг, завтра - норма". С соответствующей оплатой труда.

Так себе вывод.
Для лошади в самый раз.

Для человека высокая производительность лишь повод пойти туда, где за это платят. Такие люди везде нужны, хрен найдешь.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если оклад, то Наташа умная, если нет, то нет.

С этой точки зрения мне при поиске работы всегда нравятся перспективы, которые рисуют для нового сотрудника в коммерческих структурах. Ну типа- поработаете у нас, проявите-покажете себя и сможете стать руководителем отдела...
Вопрос у меня после такого прочитанного.
У вас текущий руководитель отдела- даун, которому вы ищите замену и планируете взростить её из нового подчинённого?
Кааак, блин, у вас так всё выстроено, что работая под руководителем у вас рисуется перспектива для этого нового человека заменить его??????????????? И он, зная это, с радостью на это пойдёт типа. Сам уволится, а вас на свой трон воздвигнет.

А если надо будет повысить до зам-начальника или до начальника, то повысят того кто хуже справляется с работой, а того кто хорошо справляется оставят дальше хорошо справляться. Для наших бюджетных и около-бюджетных организаций характерно.

Это сообщение отредактировал RDN - 28.03.2024 - 10:03

Реалии говорят о другом - завтра выгонят Наташу и неНаташа будет ебашить за двоих за подачку тыщ в десять. При том, что Наташа получала тыщ 50, а неНаташа пришла на 30-35. Начальнику профит, на Наташ-неНаташ похуй.

Не рвать свою жопу ради чужого дела. Пусть владелец себе рвёт. А так один умник начнёт перерабатывать, десяток давай за ним. В итоге премию если и получат, то столько, что если пересчитать оплату за почасовую ставку, то оплата за час только меньше может стать. А кто-то один, да, потом напиздит, что стал так руководителем

Тот самый случай, когда зря долго думал, как правильно пишется - «тся»или «ться»

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот именно этим и отличается молодой специалист от старого.

Молодой - не знает как работать.
Старый - знает как не работать.

Это сообщение отредактировал LazYap - 28.03.2024 - 11:11