Бред на работе

Бывает и хуже, штрафы в принципе вменяемых размеров
Представляю Вам штрафные санкции на 2008 г. в компании АВИАКАССА.РУ
Спецом у себя храню. Когда на работе все достанет открываю и смотрю. Сразу становится легче от понимания того,что в общем то моя работа не так плоха и и условия в общем-то тоже нормальные. не все плохо.

Это сообщение отредактировал ТЕТЯВАСЯ - 26.08.2010 - 16:13

БЛёооо Ну увольняйся оттуда, есть у вас провсоюз там? на клык дали бы начальнику - он бы малось осадил с такими объявлениями))) в натуре)

а по моему так и надо, нех на работе чем не надо заниматься...

А знаешь, я тебя даже поддерживаю. Потому как сама работала на хозяина и не понимала его бреда, по поводу вовремя на работу и прочее... Тоже хотелось доверия, ибо я не умею работать плохо. Лучше спать по пять часов в сутки, но успевать и на работе вкалывать и семью обихаживать. Обижалась на высокие требования. Я ушла в декрет, а я была главной на место супервайзера, по нашему главой отдела продаж. И рада что ушла. Ща девчонкам гайки завинтили, и продажи, которые мне казалось уже невозможно поднять, выросли. Дрючить подчиненных все таки надо!
На счет доверия, оно есть к тем, кто у истоков фирмы, а кто пришел недавно, доверия быть не может. Я убедилась, наши люди любят халяву!
Я еще не вступила официально в свои права, я соучередитель, пока в декретном.
Но уже вижу, что такое работать с теми же водителями. Ад епть...
Но я тебя поддерживаю, лучший бизнес, когда все в нем заинтересованы, когда каждый знает, если он не будет вкалывать, будет получать мизер... Мое тебе ноупасаран

ТЕТЯВАСЯ

я честно говоря вообще прихуел от этого списка... неужели и правда можно РАБотать в таких условиях? Хуже чем на зоне, честное слово...

особенно убило "при невыходе на работу 1-й раз прогул - штраф 25000. (ЭТО ОКЛАД В ПЯТИКРАТНОМ РАЗМЕРЕ)"

Это получается что во первых там черная ЗП, т.к. 5000 оклад - это мне кажется сказки для налоговой... Сколько же там платят, если у них такие требования?) Что-то слабо верится что месячная ЗП в этом аду сможет покрыть один невыход на работу...

помоему ваш этот Фрид просто так и жаждет выхватить по лицу в один прекрасный день) И не просто выхватить, а оптом))

Ну вот опять не совсем то, о чем я говорила.
Попробую объяснить иначе с того, с чего начался интеерс к компании, в которой я работаю.
В нашей компании демократический подход к управлению и к людям, соответственно. Однако, некоторые сообщения здесь дают мне право подозревать, что не все до сих пор знают, что именно вкладывается в понятие "демократического стиля управления". Почему-то этим людям кажется, что "демократия"- это то же самое, что и "халява", "безделье". Однако, хочу их поправить. В нашей компании результат работы спрашивают жестко, вилять, как ужу на скорводке, никто не даст. Если человек не работает или отсиживается так называемым "мыльным пузырём", то его уволят. А вот демократический подход сказывается в данном случае именно в том, что с этим человеком сначала поговорит один руководитель, затем, если ничего не изменилось, поговорит другой... и поговорит без повышенных тонов, а узнает, может быть для такой некачественной работы у человека есть личные причины: у него проблемы дома, или у него недостаточная мотивация, или он не понимает того, что от него хотят, или у него неоправданные ожидания от работы. Ну и т.п. Если и после этого ничего не меняется, то его либо переводят на другую должность (разумеется, при совпадении нескольких условий: такая должность есть и вакантна, она по его силам и образованию), либо просят об уходе. Но не существует никаких привязок к графику работы, к больничному листу и тем более наказаний в виде денежных штрафов. Конечно, никто не говорит о том, что гуманным подходом руководства стоит злоупотреблять!!!

Можно приходить на работу к 9:00 и уходить в 18:05, но при этом ничего не сделать за день. А можно прийти на работу к 10:00 и уйти в 16:00 по личным обстоятельствам (не злоупотребляя, разумеется), но выполнив объем работы аж за несколько дней. Если какие-то работодатели думают иначе- флаг им в руки!
А можно поднимать трубку с 1-2 звонка и нахамить звонящему или не дать никакой полезной информации, что тоже будет говорить о неэффективности работника. Так что все эти штрафы лишь от неумения руководства подбирать квалифицированных специалистов и неумения руководить. Люди- марионетки, только надо знать, за какие веревочки и как сильно дергать.

Это сообщение отредактировал CarTinka - 30.08.2010 - 15:33

Вбейте ему гвоздь в голову, я ебал такие порядки

CarTinka
Чюшь! Это распиздяйство среди руководителей!

О, ну тем, кто никогда в таких организациях не работал, бесспорно, виднее!!!

У других вот тоже похожее руководство и почему-то только в подобных компаниях люди не жалуются на весь интернет на то, как им плохо работается и как часто они меняют работу! Работают, с радостью встречают каждый понедельник и держатся за свою работу. Вот Вам и показатель объективности и собственного опыта в этом.

Это сообщение отредактировал CarTinka - 30.08.2010 - 15:49

CarTinka
а что им жаловаться то? Халява, и бесплатный интернет.

Это сообщение отредактировал Arhangel1982 - 30.08.2010 - 15:52

Про халяву я уже писала. Читайте внимательнее.
И лучше не судите о том, чего Вы не знаете. Я не одна говорю об этом. За работу спрашивают ох как жестко! А те, кто штрафы накладывает, с сотрудниками не общается в правильном понимании смысла этого слова. Таким руководтлеям нужны лишь цифры, а не люди. Если кому-то это кажется боллее правльным, то такие люди должны у этого долбоебнутого руководтсва и работать.

Это, как с детьми: кому-то достаточно одного слова, чтобы понять, а кому-то красная задница от пряжки на ремне не помогает. Поэтому я и говорю, что надо уметь правильно подбирать кадры, тогда не придется доводить вот до таких мер взысканий.

Это сообщение отредактировал CarTinka - 30.08.2010 - 15:55

У нас в шарашке тож штрафы есть-на час опоздал, стольник выложи. В общую копилку. а потом дружно пьем на эти денюжки, ну или ченить полезное покупаем. Я не опаздываю-получается бухаю нахаляву

а ЗП у девочек с закрученными гайками выросли пропорционально продажам?) Или же вся прибыль от разрыва на работе жопы девочек, идет в карман боссу?

о том и речь, что требования и адские условия нужно создавать по мере ответственности и уровню ЗП. Скажем за 150 штук я может и готов терпеть и штрафы и выебоны начальства, а вот за "оклад 5000" я его с его фирмой пошлю нахер ещё до заключение трудового договора)

Любят, но штрафовать нужно всё-таки по делу, и за косяки, а не на пустом месте..а не за "замечание от клиента - 10000 штраф" Да бля, этот клиент может просто обычный долбоеб, ищущий приключений! Почему из-за него должен страдать кассир?

Или кассир в магазине - он же блядь не может проследить за ублюдками ( и кстати говоря опять же не всегда ублюдками) которые воруют товар? Почему не вычитают из ЗП охранников, а кассиров? А я знаю почему. Если охранников будут ставить раком за спижженый товар, но наделить их некими полномочиями то мягко говоря их работа по поимке воров будет выглядеть абсолютно неприглядно, и магазин потеряет свою репутацию. Вот и будут всегда экономить на кассирах. А охрана в магазинах вообще непонятно зачем - один хуй если будет какая-либо драка - то "оранники" как обычно ретируются, не лезут. Ладно, меня понесло не туда)

Я не против штрафов, но только обоснованных!

Пришел пьяным на работу - штраФ!
Пришел в ненадлежащем внешнев виде (если есть дресс код) - штраф!
Испортил имущество - штраф...
т.к. это приносит убытки фирме - факт.

Я недавно зашел в спортивный магазин. Там никого не было, и как только я зашел туда, со всех углов, диванов, пуфиков повскакивали по стойке смирно продавцы. Понятное дело - штрафы, все дела... Но вот запугивать людей до такого состояния - это вообще преступление. Мне их даже жалко стало...

а за опоздание в 5 минут вычитать из зарплаты 1000 рублей... ну извините - за 5 минут работы работодатель даже 2% этой суммы не платит... вот собственно и возникает вопрос - с хуяли?

Знаешь, нормальные люди всегда относятся ко всем с пониманием, и человечно. Например сегодня он подчиненного на 1000 штрафанул, а завтра в другом месте и совсем при других обстоятельствах хозяином ситуации может быть вовсе не он, а его подчиненный)

Любому руководителю нужны цифры и отчеты. Поскольку он их отправляет начальству а тот отправляет в различные инспекции...

Аааааа.... ну если у Вас всё именно так и только так, тогда конечно понятно, откуда у Вас такие рассуждения.
А у нас вот вообще всё иначе..

Это сообщение отредактировал CarTinka - 30.08.2010 - 16:02

CarTinka
мадам, мы все оценили как Вам повезло с работой

Однако по мере увеличения штата сотрудников под собой приходит понимание, что далеко не на всех должностях рентабельно иметь сознательных и интеллектуально развитых людей - хотябе потому, что таких долго и дорого искать, а малоквалифицированная работа, для которой нужен народ "попроще" - найдется ВСЕГДА.

Да и не во всяком департаменте можно позволить сотрудникам посещение в режиме вольных художников - как минимум один отдел (бухгалтерия) вынужден работать в пределах грахфика работы контрагентов, банков и графиков сдачи налоговой отчетности. В зависимости от специфики производства, на предприятии таких отделов, вынужденных работать в жестком графике, от 1 до ВСЕХ.

Как Вам кажется, штат почти в 2 тыс человек при сохранении выше указанных мною условий является показателем для того, чтобы судить?
Опять же, Вы читаете очень невнимательно, либо не всё, либо вообще через строчку, выбирая по своему мнению главное и наиболее Вам подходящее, чтобы парировать в ответ.
На Ваш пример с бухгалтерией я отвечу, повторяясь. У нас нет официально разрешенного свободного графика. Но, если человек опоздал или ему надо рано уйти, но это не отражается на его работе, то всегда пожалуйста. Если человек не злоупотребляет ранним покиданием офиса, то тоже никто на это не смотрит. Но когда придет время отчета о проделанной работе, то сразу спросят, по каким причинам не было что-то сделано? Бухгалтерия, также как и другие специалисты могу оставаться на работе, если надо что-то закончить в срок. Такое, вообще-то, существует везде. И это нормальная практика. Именно поэтому закрывают глаза на опоздания и ранние отпросы с работы. Чего непонятного-то?

P.S. А с работой, вернее, руководством, повезло не только мне. Читайте, опять же, не выборочно.

Это сообщение отредактировал CarTinka - 30.08.2010 - 16:10

Ты не прав, сударь! У нас такая-же организация труда как и у CarTinka.
Начальники сидят давно на своих местах и свою работу знают хорошо. И поверь, мне здесь никто ни разу не нагрубил, и не испортил настроение. И если я когда-то и не выполнял работы, то на это были причины. И эти причины зачастую не зависят ни от меня, ни от кого-либо ещё. Мне платят за результат. И получаю я здесь вовсе не гроши. Кстати, наш генеральный распиздяем быть никак не может, он мало того что военный офицер (не штабной кстати, в Чечне больше 5 лет провел) , так плюс ко всему ещё кандидат наук). Так что не надо! такой человек распиздяем быть не может по определению)

Тоже такая херня была, в "консультант+" давно ещё) Именно взымались бабки, которые в пятницу безбожно пробухивались) Кстати с таким режимом в пятницу утром всегда звонил начальнице, и лежа в кровати наглым голосом заявлял что опоздаю часа на 4-5))) приходил, 3 часа шароебился, и на эту пятихатку с сотрудниками отжигали вечеро) Хуле, правила есть правила)


CarTinka - не объясняй им ничего - бесполезно! Те кто в таких условиях не работали - они всё равно не поймут что это такое, и как это бесценно, такое отношение руководства. Когда прежде чем давать пиздюлей, выяснят причину по которой накосячил.

Во-во! У нас тоже все кандидаты наук, много лет у руля и уж никак не распиздяи ни в одном месте!

У нас кстати, когда в срок не уладывается какое либо подразделение - можно запросто попросить о помощи другое... и никто не откажет, хотя имеют полное право... и самое приятное - без заявлений и бумажной волокиты всё это пройдет, в неформальной обстановке. А если уж совсем жопа случиться (а бывает всякое), то поверьте - начальники сами пойдут машины грузить бок о бок с грузчиками, а не штрафовать всех под ряд и искать виновных...))

Всё просто - начальство всегда прикрывает своих подчиненных. Пиздюлей конечно можно выхватить, но это будет исключительно за дело, не ударит по карману, и в следующий раз ни за что не повториться с вероятностью 99,999999999.....

Добавлено1 в 16:36
ах, да ещё - знаешь чем отличается работник в конторе с условиями описанными выше, от , например, от условий у меня на работе.

Он будет искать вариант соскочить из этого ада. А я сделаю всё чтобы здесь остаться, буду хорошо работать и не халявить)) Он не сможет развивать развивать компанию - потомучто ему похуй на таких начальников. Он уйдет, на его место сядет в очередной раз полный ноль... А я буду заинтересован в получении опыта и знаний, т.к. здесь они приобретаются и впоследствии здесь же высоко оцениваются и оплачиваются)

Подпишусь под каждым словом!

Мы не из одной контороы, случайно?

врядли)) у нас штат не 2000 человек, а немного поменьше))

[QUOTE=Fidelle,24.08.2010 - 13:40] Маразм и рабовладельческий строй во многих конторках нынче процветает. Нашел у себя файлик, памятка сотрудника, одной из таких контор. Каждый пункт -это НЕЧТО!
[QUOTE]

ПАМЯТКА СОТРУДНИКУ
1. Исполнительность:

            Приказы выполняются, а не обсуждаются.

Свой характер и творчество направлять на РЕШЕНИЕ поставленных задач,
а не на их ОЦЕНКУ.



Это сообщение отредактировал vistrell - 30.08.2010 - 19:48

CarTinka
Отвечу на пост, адресованный мне...
ваша демократия сработает только в одном случае, если у всех работников равные условия труда. Равные объекты...
Скажу на примере. У нас город поделен на три района. Для розницы, мелких магазинов свои торговые, для супермаркетов другие. Если первых больше, то супермаркетников тоже трое. У каждого свой район. Так вот одному приходится и день и ночь сидеть на работе, бегать по маршруту и не получать нужных результатов, район хреновый. Хороших маркетов мало, одно говно, именуемое сетью.
И есть абсолютно противоположный район, где одни крупные магазины и эти магазины крепкие сети. В этом случае торговому просто не куй делать. Показатели хреначат, можно вообще на работу не выходить. Район пашет и без участия торгового.
Теперь вопрос? А можно ли этих двух труженников вообще сравнить? Один пашет, другой сидит на попе ровно, у одного гемморой, а у другого отличные показатели.
Демократический хозяин тунеядца за показатели по головке, а бедолагу с мешками от недосыпа по хребту, типа плохо работает? Беседы с ним беседует, увольняет и так далее?
А кому с районом повезло, можно на работу опаздывать, брать больничный по уходу за простудившейся кошкой и так далее? И типа демократия и все равны
На прежней работе так и было. Одному повезло другому нет. А требования к обоим одинаковые, вовремя на работу и не филонить. И штрафы к обоим, ибо не куй, работа у обоих одинаковая, а значит и права равные.
Ф писду, наваляла буков, аж пальцы устали...

Касатка,

Вы приводите не совсем тот пример. Мы же говорим не о том, насколько удачно выбранная на рынке ниша позволяет возрастать халяве на работе. Мы рассматриваем ситуацию внутри конкретно взятой фирмы и не рассматриваем внешние обстоятельства, которые влияют на эффективность работы. При равных условиях все зависит от совокупности двух факторов: категория специалистов + тип руководителя (-ей). То, в каком районе находится магазин конкретно в нашем случае, в нашей теме, не важно. Мы рассматрвиаем именно два параметра: зачем руководство держит на работе халявщиков и бездарей (здесь вопрос выгоды самого руководства) и как это руководство умеет осуществлять свое руководство (специально использовала тавтологию). Все остальное, вплоть до обид со строны сотрудников круглосуточно работающего магазина в хреновом районе на халявщиков из магазина в престижном районе- лично дело каждого сотрудника, который перед тем, как устроиться в тот или иной магазин на работу не производит собственного маркетингового исследования.
Если же Вы говорите про степень сложности бизнеса для руководтсва того магазина, который находится в хреновом районе, то здесь я тоже скажу, что не надо было там открывать магазин. А если открыли, то надо было просчитывать рентабельность продаж, учитывать средний доход близ проживающего населения, категорию социума, и подбирать грамотно товар, пользуйщийся наибольшим спросом именно у данной категории граждан, варьировать ценовой политикой. Но в любом случае, это дело руководства, а не сотрудников, которые на него работают. Конечно, если речь идет о сотрудниках, котороые вообще не хотят работать, то от них надо избавляться, потому что незаменимых у нас в стране нет.

Это сообщение отредактировал CarTinka - 31.08.2010 - 09:15