К нам пришла "добровольная" вакцинация.

Прошло 34 года. Но монолог актуален как никогда. И на ситуацию с добровольно-принудительной вакцинацией, да и вообще на ситуацию в стране - прекрасно проецируется. Разве что партия сейчас другая.... А так, там даже члены политбюро отчетливо читались .
Послушайте (картинка не айс, но тут не она главное) , вот прям дежавю думаю у многих - тех кто входил в перестроечное время хотя бы лет с 10-ти. Ну как минимум 10-ти летние должны были запоминать, что в стране происходило, и потом анализировать.
Монолог 1987 года. "Волки и овцы"



ЗЫ вот поэтому и борзеют барины ©

Это сообщение отредактировал взлетчик - 26.07.2021 - 22:04

В сбере у жены тоже прошла принудительная вакцинация, все, кто получил прививки, заболели.

да вы дураки - мы все одинаковые как муравьи маленькие просто кому то фартонуло кому то нет любите друг друга и будет вам счастье - тока пидоров не любите
Вы бля как маленькие

Это сообщение отредактировал liss69 - 26.07.2021 - 22:06

А судьи кто будет?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Хех, топикстартер открыл для себя связку статьи 55 конституции РФ, 76 статью ТК РФ, ФЗ 157 РФ, и приказ минздрава о календаре прививок по эпидемическим показаниям?

читай со ссылками.
1) может ли главный гос.сан врач требовать проведения прививок? - да может
Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения"
Статья 51. Полномочия главных государственных санитарных врачей и их заместителей
6) при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, выносить мотивированные постановления о:
проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям;
http://www.consultant.ru/document/Cons_doc...1df025e6e37b47/
2) можно ли отказаться от прививки? - да можно
Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней"
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
1. Граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на:
отказhttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_20315/dbd366e6b73b89cee917037eaf4c082dc7907f6a/ от профилактических прививок.
3) может ли работодатель отстранить от работы при отказе от вакцинации? а вот это вопрос сложный
ст. 76 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для отстранения от работы отказа от вакцинации в этом перечне нет.
http://www.consultant.ru/document/cons_doc...c89ebbb7cac099/
но можно подтянуть два пункта
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 11.06.2021) "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" дает возможность отстранения от работы
Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Перечень данных работ определен Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" (с изменениями и дополнениями)
http://base.garant.ru/12116330/#block_1000

из массовых профессий в нем преподаватели п12. Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.
и сантехники п.8. Работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей.) нет.
т.е. самостоятельно определять перечень сотрудников подлежащих отстранению от работы работодатель не имеет права

Тут действует ФЗ 157
https://base.garant.ru/12113020/
а именно статья 10
https://base.garant.ru/12113020/3d3a9e2eb4f...6671464e2a54b5/
В связке с приказом Минздрава 125-н
https://base.garant.ru/70647158/
а именно приложение 2
https://base.garant.ru/70647158/f7ee959fd36...c5c/#block_2000

И все это подпирается отстранением от работы по ст 76 ТК, а законность этой статьи кодекса зиждется на 55 статье конституции РФ.

Во всей этой истории успокаивает одно - силовикам и фсбшникам тоже ставят эти прививки. Так что не думаю что все так страшно с этими вакцинами.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Кто кого резать-то будет?

помните фильм с Иваном Грозным в Москве ?- килечкой закусывайте...

Да, но только после вакцинации.

касается обеих сторон..

во первых Вор - пишется с большой буквы
а вслух не говорится

Это сообщение отредактировал liss69 - 26.07.2021 - 22:15

Для начала, надо указать сферу деятельности! Все уже расписано и даже показано и даже ссылки на результаты судебных тяжб есть, но нее тянут кота за яйца!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Тут вот какой момент (выше кто-то пальцевался - привил коллектив, не нравится, вали): руководитель учреждения берет на себя ответственность за чисто медицинскую процедуру, в данном случае за вакцинацию неким недопроверенным препаратом с недоказанной безопасностью (если года через 2-3 работников начнут косить лейкозы, онкология и т.п., гнев и юридическая ответственность обрушятся на работодателя, успешно отчитавшегося о 60% охваченных). О государстве и не говорю, подписывая информированное согласие, испытуемый снимает риски с государства и изготовителя вакцины и обязательность медицинского сопровождения пока ещё экспериментальной вакцины. Ну и выбора нет, Спутник и всё, Ковивак расхватывают верхи.

Это сообщение отредактировал Sanjatar - 26.07.2021 - 22:21

Жители городов с населением более 1 млн.чел. приказ 125-н Минздрава РФ.

"может ли работодатель отстранить от работы при отказе от вакцинации? а вот это вопрос сложный
ст. 76 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для отстранения от работы отказа от вакцинации в этом перечне нет."

Не содержит исчерпывающий список причин, а содержит отсылки к другим НПА и статьям ТК РФ, 157 ФЗ в числе них.
"в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации." - прямая цитата 76 статьи.

беспредел
я за наших Врачей и медецинских сестер всех котегорий - но какого хуя извените меня?
Они спасают людей но втоже время им приказывают с верху не спасать людей -это как - я не понимаю такого не может быть.
я всмысле не вакцинируемых граждан
у меня тесть Врач и он тоже не делал эту пиздоту
блять зять

Это сообщение отредактировал liss69 - 26.07.2021 - 22:25

Есть. Только оспа и туберкулёз не вирусами вызывается и вакцины от них ни полгода делали. так что сравнения не корректны.

Ну я тащу один троих детей, жену и двух кошек. Да , мы не входим в списки входящих в группы риска - нас эта эбола с добровольно-принудительной... пока не затрагивает. Но если что без работы не останусь. При этом еще и на выборы приду обязательно, и проголосую как сам хочу, а не как кому-то директор повелел.

Не снимает. 157 ФЗ РФ Статья 18
https://base.garant.ru/12113020/53f89421bbd...2d1ecc4ddb4c33/
"1. При возникновении поствакцинальных осложнений граждане имеют право на получение государственных единовременных пособий, ежемесячных денежных компенсаций, пособий по временной нетрудоспособности."

В очередной раз скажу:
Путин: фашист, убийца, лжец, вымогатель, шантажист, вор, мошенник.

Это надо будет ещё доказать, как понимаете, прямую или косвенную связь с прививкой/вакциной.

Можно в миллион первый раз написать, что отстранение допустимо только от определенных видов работ, перечень которых установлен Постановлением Правительства РФ. То есть отстранение обусловлено не категорией или группой, к которой отнесено обязанное вакцинироваться лицо, а той работой, которая связана с риском заболевания и которое это лицо выполняет. Есть случай в судебной практике, когда работник медицинской организации, не имеющий прививки от гриппа, по суду оспорил своё отстранение, поскольку не работал с инфекционными больными и биологическими жидкостями, а именно от этих видов работ отстраняют невакцинированных. Так и тут. Есть Минздрав, который в календаре прививок устанавливает категории и группы лиц, обязанных вакцинироваться. Если РПН, который следит за эпидобстановкой и, в случае чего, выносит постановления о необходимости вакцинации. И есть Правительство РФ, которое установило перечень работ, от которых допустимо отстранение. То есть если человек обязан вакцинироваться, но не выполняет соответствующие работы, связанные с риском заболевания, то при его отказе от вакцинации отстранить его нельзя. Если же, наоборот, человек обязан вакцинироваться и выполняет соответствующие работы, то при его отказе от вакцинации по причине наличия медицинского отвода его нужно отстранить. Независимо от наличия отвода! В этой связи норма об отстранении вообще не является конституционной, потому что человек не может сделать прививку по какой-то уважительной причине, но и к работам он допущен тоже быть не может. То есть тут имеет место ущемление. Здоровый человек, отказавшийся от прививки, будет отстранен, а больной, имеющий медицинский отвод, будет допущен. Бред? Бред.

Но и не снимает ответственности как вы написали в исходнике, не так ли?

А куда потерялось подходящее прямо по теме профессии ТСа:
9. Работы с больными инфекционными заболеваниями.
10. Работы с живыми культурами возбудителей инфекционных заболеваний.
11. Работы с кровью и биологическими жидкостями человека.

Сомнительно что существует сотрудник медицинской организации, который не попадает под этот пункт за сомнительным исключением в виде главврача.

Это сообщение отредактировал elPHOBOS - 26.07.2021 - 22:31