Уе*ать шефа - бесценно

Пиздежь, таким на все похуй.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Все по-делу и разумно. Поддерживаю.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Такая ебота в тех магазинах, где бешеная текучка кадров и владельцы не собираются ничего менять: им важнее поменьше заплатить и нанять других "дураков", чем закрепить работников и получить дружный, эффективный, коллектив. И это не только в магазинах, что характерно.

Ты не был продавцом, ты технарь. А владельцы были бизнесмены и они поимели свой гешефт.

Ты посмотри кругом, вокруг тонны дерьма продается и люди это покупают.

Есть спрос, будет и предложение.

А тебе с твоим подходом в массовых продажах делать нечего.

31 И 24 не согласна, а остальное это прямые обязанности продавца. Хотя и за это в любой рознице дрючат, просто понижая % с продаж. Типа, больше продал, больше % получил.
Очень даже адекватный список.
В Билайне вообще было, 4 раза в месяц тайник, 2 пункта завалил вся смена сосёт оклад. Даже допы минусовали и акционки.

Весь бизнес построен на двух постулатах!
Минимальные издержки и максимальная прибыль!

В какой организации стремятся платить побольше? Ты сам пойдешь куда покупать айфон? Туда где дороже и сплоченный коллектив

Дружный коллектив честно не очень выгоден руководителю, дружные такие схемы левака разрабатывают, потом сам ахреневаешь ))

Это сообщение отредактировал Artyr555 - 14.06.2020 - 10:30

А вот пчёлы и мухи - они тоже на разные предметы садятся.

Тут все от ситуации зависит и места.
Был один коллектив (преимущественно молодежь) - работали слаженно, помогали, выручали друг-друга (подмены, в магаз на обед и т.д) и работали за оклад (з.п. ниже средней по региону). Придумал дирик такую же хуйню - тоже все штрафовал по списку. Полгода и пизда коллективу. Там, где мы брак хранили - новые продавцы хранили пивас, брак стоял в торговом зале, а новые продаваны работали и играли в игру "не проштрафиться".
Пизда магазу настала через год примерно (примерно 2008-2009 год).

Уж поверьте неважно куда я пойду, но наличие карманов и аромат исходящий от
продавцов точно не будут входить в критерий выбора магазина)

Логики вообще в вашем рассказе не вижу...

Мне кажется забыли еще-пришел за зарплатой-штраф 2000р.))

Ага, когда хитрожопый хозяева, поставили не реальные планы ( типо что за что в первый месяц дается премия потом становится нормой) и два раза списали деньги за один и тот же товар, а запрос тупо проигнорили.

Воевать мы ни с кем не стали, а тупо купили ходового товара и стали его продавать. Пошло хорошо когда ты с с продажи одного акссесуара имеешь косарь и сразу.

Тут и начинается отработка всех покупателей, причем продажи на фирму тоже возросли, безналичную оплату нашего товара , нужно было превращать в наличность, а для этого нужно было больше продаж.
В итоге я за лето три раза съездил отдохнуть заграницу))

А офис пусть и дальше ебанутые скрипты и перевешивания товара придумывает, вместо того чтоб ходового качественного товара завести в достаточном количестве.

Там же все умные накупили говна, а если люди не ведуться на впаривание, надо еще больше правил и штрафов придумат

Тот же Hoff если не брать корпусную мебель то 90% остального товара, товара ацкий китай, с ебанутой наценкой.

Это сообщение отредактировал Dio575 - 14.06.2020 - 10:49

В нормальных магазинах продавцы постоянные. Разница небо и земля. С заскриптованными "болванчиками" просто не сравнить.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

это вам не важно, а бизнесу важно, каждый пункт это упущенные покупатели, и они очень важны. Сегодня 100р потеряли, завтра 500р упустили.... эти деньги если у тебя уходят, то к конкуренту они приходят.

В итоге через три года у тебя долги, а конкурент развивается оттяпывая у тебя рынок.

Три раза за лето заграницу? Ты карася то своего уменьши

дружные в плане наживы. А дружные в плане работы - им нах не надо левачить, если любят работу свою и зп устраивает.
Бывают и в хреновом коллективе любители-единоличники левака. Причем, увольняют всю смену\коллектив из за одного.

Что такое нормальный магазин? Примеры в жизни у тебя есть?

Ага один левачит, а остальные молчат? Когда знают, что их за это выебут? Ну сами дураки....

Полагаешь, если день через день кидать сотрудников на бабки, создать нездоровую обстановку в коллективе, то продажи в гору попрут? Это так не работает. Я вспоминаю одну контору, чей офис был напротив нашего, они там плясали каждое утро, заряжаясь энергией на целый день, всей толпой где-то отдыхали и делали сумасшедшие продажи на всякой поеботе. Видели коробейников, что по офисам ходят и всякое барахло толкают, вот они и были. А еще помню как в студенческие годы работал в Народной Компании, там тоже было все через одно место и работники не задерживались, продажи были не фонтан. Примеров таких вагон и маленькая тележка.

Кто кого кидает на бабки? Какое это имеет отношение к штрафам за то, что ты проебываешься на работе??

"Носороги" и есть реальные продажники, им товар дали, и дальше делай что хочешь... Или ты думаешь они в рабочее время проебываются, ходят неопрятными, не знают технику продаж, отсиживаются дома?

Это сообщение отредактировал Artyr555 - 14.06.2020 - 10:41

логика в том, что нехуй лупить розгами лошадь, которая везет. В моем рассказе лошадь сдохла и телеге пизда настала.

А сотрудники именно так это и воспринимают. Я работал в студенческие годы в сфере торговли и всё это видел.

дык другие и не знают о том, что один левачит.
все вскрывается на инвентаризации. ахуевает весь коллектив (кроме одного) от внезапно свалившегося подарка, в виде вычетов из ЗП и полного увольнения всей смены (или коллектива).

То есть ваш коллектив

был не в форме, бейджиков не носил, грязные рабочие места осталвлял, сотрудники отсутствовали на работе более 15 минут, покупателей бросили, товар не проверяли, пыль на полках и тд.

А как вас директор за это начал штрафовать все рухнуло???

Может магазин закрылся не изза вас, были другие причины?

Это сообщение отредактировал Artyr555 - 14.06.2020 - 10:45

Если внутренний регламент соответствует условиям трудового договора и трудовому законодательству в общем, то наказывать. Опять же, соответственно трудовому договору и, в целом, трудовому законодательству.
Или у тебя какое-то иное вИдение?