В крупных компаниях они нужны, только для того, что бы проверять квалификацию претендентов, причём только по бумагам, дипломы, курсы повешения и т.д и отсеивать идиотов.
Но они начинают изображать из себя невъебенных начальников в итоге фирма теряет хороших кадров.
Сам как то давал объявление о приёме на работу, требовался мужик с небольшим опытом и желательно со свежей машиной Нивой, но в объявлении так писать нельзя, а то дискриминация.
Вот и вопрос нахуя мне блондинка с матизом на нефтяном месторождении?
Приходилось отсеивать на этапе звонков неподходящих кандидатов.
Размещено через приложение ЯПлакалъ