Вы хотите этого?

Pumenok

Смотря что именно завод производит.
Есть куча мест, где человека легко (как в "КинДзаДза", да) можно заменить автоматом. Работодатель в целом бабки считать умеет, и НЕ заменяет только потому, что зарплата обходится дешевле, чем замена работника автоматикой.

Обычно всё в финансовую сторону упирается.

Но в целом... Вот у нас в конторе было 3 машинистки и 2 курьера, во время оно. Шеф (тогдашний, это 18-20 лет тому) заставил всех старпёров изучить компьютеры, хоть бы на уровне ворд-эксель-пэйнт, и это - минус три машинистки. А с внедрением системы документооборота (дело-веб, что ли?) и курьер остался только один, который по сути и не курьер даже, но занимается именно бумажной почтой.

Наплодили дармоедов иного профиля, конечно - но для примера показательно.

"Автоматы", где могли, поставили. Вот что-что, а на автоматизацию средств не жалеют, даже лишнее закупают. Только всё равно нужны операторы на всё это богатство. Производство узкой специализации, практически художественное, и каждого нового сотрудника нужно обучать на месте. Так что "незаменимых нет" и "за забором очередь" здесь не работает.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ага охотно верю, каждый считает себя незаменимым и как без него все пойдет по пизде.
Ага и заболевшему ковидом прямо таки звонили и просили прийти поработать
Так же охотно верю как работники готовы без зарплаты дома сидеть, на одного такого идейного будет 10 с ипотеками, кредитами, детьми и т.д.

Операторы еще ладно. А наладчики, а ремонтники? Можно конечно аутсорсом пользоваться, но это лишнее время.

Есть такая инфекция COVID ?
Новый год 14.01.2021 уже был : )

С грамотностью, у составителя опуса, явно проблемы.

В след за всем остальным) как собственно и конституцию и причем давно, почему-то только сейчас начали бурлить по этому поводу.

BWPower

Опять же - как сказать.
Воспитать-вырастить наладчика/ремонтника для какой-нито роботизированной линии, типа "KUKA", можно. Но: зарплату он будет запрашивать сообразно своей нехуёвой квалификации, а если такая линия на заводе ОДНА, то 9/10 времени он будет просто гонять чай (что, конечно, правильно - но накладно).

И в этом случае аутсорс (то есть - постгарантийка силами производителя или авторизованного сервиса) обойдётся куда дешевле и по деньгам, и по (часто) времени.

Вот сразу нахуй иди!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это если руководитель начнет экономить и забьет на заключение договора на обслуживание со сроками выезда. За который всё равно придется платить ежемесячно. Иначе рискует получить отказ: "у нас много работы, приедем через пару недель".
Я когда занимался чем то аналогичным, так же говорил: "давайте заключим сервисный договор с абонентской платой". Заказчик отказывался. Через пару лет звонит, надо что-то отремонтировать, настроить и т.п. Ну я и говорю, через 3 недели перезвоню если окно будет в работе. Сказать что он был шокирован, ничего не сказать. Думал то я прям в течении часа подорвусть что-то там делать.

А то, что не прописано в договоре - необязательная часть труда

У вас, похоже, довольно мало представления о том, насколько разные могут быть предприятия и действительно уникальными работники. Мы делаем сложные изделия, с использованием целого ряда станков и ручной работы по технологическому процессу. И поверьте, когда у вас будет гореть жопа со сроками изготовления важного госзаказа, а работа на каком-то этапе встанет, потому что этот этап вывозил только конкретный человек, вы вызовете хоть ковидника, хоть сатану.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это только для Путина вакцина добровольная, остальным принудительно.
Как будто не в России живём

Размещено через приложение ЯПлакалъ

С февраля этого года на новом месте. Весь прикол в том, что неадекватные работодатели сразу отсеиваются просьбой предъявить справки о вакцинации/пцр/антитела.