Есть юристы, это законно? Штраф 100т.р. и увольнение

Это не фейк. Инженер От имеет право отстранить работников, нарушающих внутренние правила предприятия. Подрядчиков вдвойне дерут. Но по Тобольску ещё адекватно, много прощают. Есть места где в разы злее.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Незаконно. Но может помочь.

В чем не законность? Есть внутренние правила предприятия. Не устраивают - не заключай договор подряда. Заключил - соблюдай.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Штраф - не законно. Штрафовать может только суд.
Увольнение - законно. Нарушение трудовой дисциплины.
PS. Считаю, что некоторые нарушения именно так и должны наказываться (я про высокий штраф сейчас). Ибо человек, совершая нарушение распоряжения, правила или закона, делает это осознанно.

Это сообщение отредактировал macgugo - 26.03.2020 - 19:39

Одного штрафанут- четырех смело можно отправлять на оплачиваемые выходные

в Украине на 17 000 штрафуют. и это приказ министерства. при средней зп +\- 10-12 000. а с сегодняшнего дня режим чрезвычайной ситуации ввели, общественным транспортом могут ездить только медики, милиционеры, мчс-ники, рабочие которые работают на стратегических предприятиях ну и несколько других видов рабочих. и то по спец пропускам.

В нашей стране возможно все.

Все подрядчики там и заходят под роспись. Задолбаешься бегать, пока наряд откроешь. Так что ТС пиздит.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ну купи хоккейную маску... что за понятие массочного режима

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Формулировка на бумажке крайне тупая и неграмотная. Бумажка никого ни к чему не обязывает ни по содержанию, ни по форме. Есть вероятность, что сами работяги-шутники сочинили и сфоткали.
Никаких штрафов быть не может. Может быть депремирование. И явно не 100 тыс. рублей, а согласно закону.
Короче, поебота

Это сообщение отредактировал gypopo - 26.03.2020 - 20:08

192 ТК РФ и точка
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

есть Приказ по предприятию. который доведен, в том числе, и до работников подрядных организаций. А если не доведен, или работники не поняли, или прочитали на "отъебись" - то это проблема подрядной организации. И есть корпоративные правила и этика, которые не позволят адекватным работникам подрядчика выложить его тут. ТС не из их числа. обидели мышку, накакали в норку.

Средствами защиты на производстве как бы обеспечивает работодатель. ТК РФ Статья 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
В том плане, что если он без маски и его не обеспечили, то он заведомо прав.

Это сообщение отредактировал Ollergun - 26.03.2020 - 20:28

Тогда я трижды банкрот ,только за эту неделю.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

и ещё. в стартпосте на фото край бумажки сверху виден... Мне так кажется, завтра возьмут за жопу директора Чернова юристы Сибура. и будут правы.

Как практикующий юрист, скажу так: можешь смело положить 45 см на эту бумагу

Размещено через приложение ЯПлакалъ

можно лишить премии на эту сумму на пол года. 100/6=16 т.р в месяц.

Найди в Инете книжку - "Кодекс административных правонарушений" называется там всё про штрафы и узнаешь

а носить маску - такой вариант не рассматривается?

Это кмк выписка из правил трудового распорядка. Нужно читать трудовой договор. Штрафы в ТК не предусмотрены, но вот нарваться на лишение премий, доплат, надбавочных коэффициентов каких-нить на раз. А то и быть уволенным. А если на предприятие подадут в суд из-за того, что кто-то по Вашей вине заразился, то весь ущерб предприятие вправе вычесть с Вас.

Это сообщение отредактировал bratishka2 - 26.03.2020 - 20:48

+1
Хоть и говорят врачи, что эффективна маска только, если ее носит больной, лучше перебздеть, предполагая больными всех. Но вопрос тут скорее о законности самой бумажки в её представленной формулировке. Но, скорее всего, работники что-то читали и где-то расписывались, а подрядчик/субподрядчик имеет соответствующие приложения к договорам

Это сообщение отредактировал Phenx - 26.03.2020 - 21:09

Незаконно. Все виды взысканий и оснований для увольнения перечислены в ТК РФ. Штрафов там нет. Конечно, если работники работают в серую/черную, то угроза может быть реальной, т.к. этой частью работодатель может играть, как хочет.
Если зарплата белая, но со сложной структурой (например, большая премиальная часть) и премии лишат в виде штрафа - то тоже оспаривается на раз-два, т.к. должно быть положение о порядке премирования.
Кстати, все внутренние нормативные документы, противоречащие ТК и поражающие работника в правах - также можно использовать в качестве туалетной бумаги.
Все проще - просто решили нагнать страху, чтобы люди исполняли приказ.

Это сообщение отредактировал evilsun - 26.03.2020 - 21:00

Если у нас в бригаде такую хуйню введут, то мастер остановит все операции ГРП. Ну кто там первый?...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот это в точку!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

-Почему вы не соблюдаете масочный режим?
-так я его соблюдаю
-тогда почему вы без маски?
-а где регламент? я вот ее всера одевал, это разве не соблюдение масочного режима?

Это сообщение отредактировал Geolog86reg - 26.03.2020 - 21:03