Пиздец.
Людей в возрасте не берут или увольняют не по причине возраста как такового, а по причине проблемм с ним связанными.
-Медленно работают
-Не обучаемы
-Болеют
-Много пиздят не по делу (в статье старички буквально называют молодых девушек проститутками, только по тому, что они моложе), т.к. считают что самих старых работников не ценят.
-У многих проблемы с психикой по причине возраста
-Намеренно накачивают коллектив негативом, отказываются работать.
-Если человек 30 лет проработал на одном производстве, то при внедрении чего то нового, начинает откровенный саботаж, начинает путать производство с чем то своим личным.
Короче, там пиздец сколько проблем. Это не значит, что вот у каждого это есть. Но хоть что-то из списка да вылезет. Отсюда вопрос-зачем это надо работодателю? За свои же деньги себе проблемы ловить.
Как блеать правительство решит эти проблемы? Из-за этого людей не берут на работу и увольняют, а не из-за цифры в паспорте!
Правительство минусит? Это объективная реальность! Сколько вы знаете бухгалтеров 50+ которые в 1с работают? Нормально работают, а не по шаблону? Сколько мастеров 50+ которые с обычного станка пересели легко на программируемые и смогли с этим работать. Сколько программистов 50+ вы назовете которые могут реально писать? Зато я думаю у каждого есть тот, кто был уволен по причине модернизации производства или просто не вписался в рынок со своим уровнем.
Отправлено с мобильного клиента YAPik+ Это сообщение отредактировал RealFair - 19.06.2018 - 11:16