Гуманизм испанского суда

Я так квасу летом взял. Полторашка темная, без этикеток. В булочной квас собственной закваски продавали. Так у меня руководство с другого конца города полным составом приехало покарать меня за распитие пива на рабочем месте. Скриншот даже сделали с камеры, где я из этой полтарашки из горла пью. Надо было видеть их лица, когда до них дошло что в полтарашке на самом деле)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Да черт бы с ним, что восстановить обязали, НО 47 штук компенсации!!! Так еще никто удачно не выпивал.

За документально подтвержденное нахождения в пьяном виде можно не допустить к работе и уволить.

Бурный вы наш! Спокойнее. Я видел электриков из местного РЭС-постоянно подвыпившие и навеселе. Но проставить новый счётчик с опломбированием-только с ими. Штуку как минимум остегни. За обычное опечатывание счётчика. Нормальный электрик приходит по вызову и безо всяких проблем-денег отслюнявил немного, но человек сказал, что так-то и того-то. Поменял по его совету пакетники все. Теперь соседи ходят и смотрят-это как? А у некоторых до сих пор стоят советские-искрят при любом прикосновении. Пару раз поджопников давал-сдают квартиру на этаже, а у дЭбила в одной комнате электричества нет. Так это создание решило поиграть на всех пакетниках. Пианист фигов.

Пьяный электрик- сам себе злобный Буратино...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Освидетельствование не проще было сделать?

Лето, пробка.
Бочка кваса.
Машина полицаев.
Включается матюгальник "девушка, полторушку кваса передадите пожалуйста" - передала бутылку, взяла деньги, отдала сдачу...

Жаримся дальше на остановке...

Это сообщение отредактировал slawomir - 24.04.2023 - 11:14

Да здравствует Испанский Суд!!!
Самый справедливый Суд в мире!!!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Алкогольный комплект...

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Был в Испании в позатом году, по работе, - офигенное там пиво!

- Вы могли бы работать после поллитра водки
- Да
- А после литра?
- Да
А после двух
- ну работаю же...

Ебанутые, хуле, гейропейцы)
Комиссия, алкотестер, акт и гуляй, Вася, ой Педро или Хуан.

Суд прав, экспертизы не было-значит трезвый

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Браво!
Есть справедливость!

Размещено через приложение ЯПлакалъ

У частного детектива работа капец какая интересная наверное - выслеживать бухающих

Когда прорабом работал электрик с подьемника времянку по столбам кидал. Не пристегнутый и с бутылкой охоты в руке. Снял его, КТУ в ноль и в бытовке запер. Так он обиделся.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вы что, хотите как в Испании?

Эка невидаль, пьяного электрика поймали... Вы попробуйте трезвого электрика поймать!

Правильно. К тому же как он будет работать с оборудованием незаземлённым? 🙂 Шутка. На самом деле опасно бухать в рабочее время, особенно электрику. Он же не офисный хомячок, который если выпьет, то максимум на клавиатуре заснёт.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Но не в России, сосед суда ждёт, вышел из алкомаркета с бутылкой бухла и сел в авто.

Какой-то добрый самаритянин отправил видео сего действа в ГИБДД, в комментарии к видео написал, что видел как сосед отхлёбывал из горла.

Гиббоны возбудились на управление в состоянии алкогольного опьянения, запечатанную в заводскую упаковку бутыль бухла к делу приобщать не стали, дабы дело не развалилось.

Простые: он должен шататься и водить фургон зигзагом.
А если его печень - завод по переработке спиртного, то его пьянство никак не повлияло на его работоспособность. Он жив и работа выполняется в срок (иначе уволили бы за неисполнение своих обязанностей).

28 лет, человек проработал спокойно, и тут у кого то так зачесалось, аж детектива нанял и обосрался... (эффективный менеджер)

Да даже пусть метанол хлещет... пока по промилям не проходит - нет претензий



ГАРАНТ.РУ

Энциклопедия решений. Фиксация факта нахождения работника на работе в состоянии опьянения

Фиксация факта нахождения работника на работе в состоянии опьянения

Появление работника на работе в состоянии опьянения должно быть документально зафиксировано.

Лучшим доказательством факта опьянения работника является медицинское освидетельствование. Однако, как следует из ст. 20 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", работник вправе не согласиться на проведение освидетельствования. Соответственно, работодатель не всегда может получить такое доказательство.

В то же время в п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 прямо указано, что состояние опьянения работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые в случае спора о законности увольнения должны быть соответственно оценены судом.

Судебная практика свидетельствует о том, что отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования не является препятствием для его увольнения по пп. "б" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ (см., например, определения Московского городского суда от 09.08.2012 N 4г/4-6823). Более того, суд может расценить такой отказ как признание работником данного состояния и способ уклонения от ответственности (см., например, определение Липецкого областного суда от 24.09.2012 N 33-2099/2012). В ряде случаев суды указывали на то, что работник не был лишен возможности самостоятельно пройти медицинское освидетельствование в целях опровержения наличия у него состояния алкогольного опьянения (см., например, определение Ленинградского областного суда от 31.03.2011 N 33-1635/2011, определение Московского городского суда от 20.10.2010 N 33-32981).

Таким образом, отсутствие протокола медицинского освидетельствования не является препятствием для увольнения работника по пп. "б" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ, если факт нахождения этого работника в состоянии опьянения подтверждается другими доказательствами. Такими доказательствами могут являться объяснения очевидцев, самого работника, служебные записки непосредственного руководителя, акт о нахождении работника в состоянии опьянения и др. (см., например, определение Пермского краевого суда от 08.02.2012 N 33-1158-2012).

Акт, подтверждающий опьянение работника, составляется в произвольной форме и подписывается несколькими свидетелями (как правило, двумя и более) и руководителем организации (подразделения). В этом документе целесообразно указать дату и время его составления, ФИО и должность работника, вид опьянения (алкогольное, наркотическое, токсическое), а также признаки, свидетельствующие о нахождении в состоянии опьянения (например, несвязная речь, нарушение координации движений, специфический запах и т. п.). Если на момент составления акта имели место такие обстоятельства, как отстранение сотрудника от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ, направление на медицинское освидетельствование, отказ от него, их также стоит отразить в этом акте.©
А вот тут я прямо прихуел, извините. Т.е. начальник, к примеру, с которым у тебя тёрки, может взять в свидетели двух долбоебов и составить акт о наличии у тебя, к примеру, наркотического опьянения? Это как вообще?



Размещено через приложение ЯПлакалъ

Что значит какие нужны доказательства?
Я до сих пор помню свою проверку на трезвость из далекой юности, путем сдачи крови, под конвоем хихикающих ГАИшникком почуявших запах и позеленевшую трубку для дыхания.

Т.е. пил пиво утром, трубка показала, запах видимо был, поехали на сдачу крови мочи. Они так же показали алкоголь.
А потом случился шок гаишников - врач решил мне еще и тест устроить вистибулярный - это когда ходишь по прямой линии, дотрагиваешься до носа рукой и отвечаешь на вопросы.

В итоге вердикт больницы, повергший ГАИ в уныние: "Факт употребления алкоголя установлен, признаков опьянения не выявлено. Трезв."