Минтруд упрощает порядок понижения зарплат работникам

Часто все проще.
Если человека надо уволить, его уволят. Грамотный подход к этому вопросу приводит к 100% результату. Придраться будет не к чему.

Если работник "сопротивляется", то к нему просто начинают предъявлять больше внимания. За самую малую провинность - выговор. В итоге у человека будет два варианта: таки написать заявление по собственному желанию, либо быть уволенным по статье, а потом искать правды в суде (что долго, дорого и имеет весьма слабые перспективы). В любом случае при устройстве на новую работу новый работодатель вполне может связаться с предыдущим и обсудить качества кандидата. При прочих равных на работу примут того кандидата, который более сговорчив. Таковы реалии.

Единственное, с нормальным работодателем, которому нужно уволить сотрудника не потому что он плохо работает, а "по сложившимся обстоятельствам", проще подписать соглашение о расторжении трудового договора с выплатой некоторой суммы (1-2-3 зарплаты). Это гарантирует, что работник не обратится за отзывом заявления об увольнении и не пойдет в суд за восстановлением на работе. Ну и работник получает возможность спокойно найти другую работу, имея средства на пару месяцев.

Подъезды мыть? Возраст сильно обесценивает профессиональные качества- престарелый подагрик нахрен никому не нужен, когда есть выбор из молодых.

Да че уж там ,давайте ещё проще -говоришь «уволен раб,собирай вещи» и с ноги в челюсть

Размещено через приложение ЯПлакалъ

И не зря.
В новое ОАО переведут далеко не всех!
И всё будет по закону

У нас так директор на моей бывшей работе думал. Уволился - и заебись, типа экономит на ЗП. А потом внезапно выяснилось, что если все уволятся, то работу работать некому будет. Сейчас вот сидит, репу чешет - и заказы были, а сотрудников то нет. Может думал что прибегут к нему другие, но тут выяснилось что другие то может и рады прибежать, но ведь они же ещё уметь должны работу то работать.... По итогам - заказчики просраны, сотрудники есть но совсем не такие какие были. Увы и ах. Зато на зарплате сэкономил заебца, да и на материалах тоже - их ведь не тратили, значит и покупать не надо. Сплошная выгода.
По теме - ну сообщат не за два меся а а за месяц - что мешает подать заявление на увольнение на следующий день? А потом внезапно заболеть и из двух недель отработки неделю лежать на больничном? Вариантов докуа. Можно даже не болеть а хуй класть на выполнение работы - типа работаю но неспешно

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Диалог:

- Вы согласны бесплатно работать со следующего месяца?
- Нет!
- А согласны доплачивать, чтобы ходить на работу?
- Да вы ###? Нет!
- Тогда мы Вам все имеющиеся предложения сделали. Вы уволены.

"Капитализм, счастье, заебись!" ©

Ну, теперь то заживём!

а что, новость с главной страницы убрали, цензура однако

murawey

Тут какбэ двоякая ситуация.
Работник, зная, что его жестко контролируют, может исполнять свои обязанности строго по букве своей инструкции и в рамках её. И, усё, вроде и не бастует, а вроде и не работает, но при этом ничего не нарушает.
Зная, как наши рабовладельцы любят из работников делать штукатуров-маляров широкого профиля, нагружая их работой, которая не предусмотрена на данном месте. Работа, как пить дать встанет.
Обычно, всё таки, не обостряют. Ни та, ни другая сторона.

А нахуя это минтруду, кто за этим стоит?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Исходя из динамики прихожу к выводу: Троцкий, ледоруб! - и все равно не боятся! А зря! 21 век.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

10 лет побед?