В России наблюдается рекордный с 1996 года уровень дефицита работников в промышленности

Вас жестоко ебут.
Услуги по подбору персонала стоят примерно 10% годовой зарплаты для обычных работников и до 20% для квалифицированных.
То тебе должны за год дать минимум одну месячную зарплату того, кого ты привел.

ну да себе в ущерб он меня на работе держит
а сколько он он с меня имеет прибыли ?
эта сотка за неделю максимум 2 отбивается

А знаешь мне глубоко похер сколько там налогов и сколько заплатит работодатель гос-ву, мне интересно сколько я получу (кстати не 13%, а 13% + 20% которые НДС)

Узко мыслишь.
В любом бизнесе далеко не всякий работник приносит явную прибыль, я бы сказал 20% работников не дотягивают до ФЗП, а если им платить столько сколько в реальности стоит их труд они не будут работать вообще.

на 200к погибших на войне.. чурки же не хотят так тяжело работать

Уже писал в какой то теме. Сын мой в Нижнем Тагиле месяц гонял на УВЗ, работу искал, хоть кем на первое время. Не взяли. Хотя он не алкаш, не судимый.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Лядь кругом какие то мифические менеджеры с зарплатами от 70 к. Кто они? Ну реально.

Что за война?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это заявляют те что бюджеты пилят, платят рабочему закрплату меньше - чем неграм в африке. Идут они на...

Проблема в головах.Платить надо.А специалистов вон сколько завезли,они писюнами трясут в России и не работают,принудительно их на заводы,если работать не желают,на сво не желают.

Конечно дифицит. По осени 300 тыс. работяг, не менеджеров, как корова языком слизала и еще собираются армию довести до 1,5 ляма.

А чем платить?
Производительность труда такая, что даже те, кто делает максимальную добавленную стоимость в продукт, вынужденны делиться с теми, чья добавленная стоймость минимамльна.

Вот возьмем литье резиновых сапог.
Один берет "носок", натягивает его на пуансон, смыкает форму, перемещает под дозатор, жмет на кнопку, ждет, перемещает форму обратно, раскрывает, извлекает готовый сапог.
Второй берет этот сапог, берет нож и отрезает облой, кидает сапог в ящик.
Третий берет из двух ящиков по сапогу, осматривает и ставит пару в коробку, коробки складывает на поддон.

Как по справедливости распределить между этими тремя деньги, скажем 100 тыс в месяц которые остались после продажи сапог и оплаты всего- сырья, энергоносителей, аморизации оборудования итд итп?

зарплаты пиздец дно.
тратить на эти копейки 9-12 часов своего времени в сутки кощунство . пусть сами работают.

А почему не наблюдается дефицит на желающих попасть в парламент( и тем подобных) ..там всегда больше желающих чем мест для них..

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Зато ТОП менеджеров жопой жуй! Особенно тех кто в глаза станок не видел а учит как правильно работать токарю...

Кто запрещает швеям фоткаться за деньги вместо моделей?
Кто запрещает не платить офигенные часмодели?

Всё делается насильно под угрозами?
Или нужен кто то сильный и справедливый который сделал бы все "по честному"?
А на хрена оно сильному и справедливом нужно то?
И каким прибором определять, как честно, а как не справедливо?

Охрана (обход территории, регистрация водил, управление шлангбаумдом) суточная смена 2250-оклад (то, что на руки), +проценты премиальные (с них налог, щтрафы, накопления бонусов), спать по одному; график 1/2.

Вот и прикинь хуй к носу...

⭐

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Я, как инженер-конструктор, просто обожаю такие комментарии )
Делов-то! Посадить всех инженеров на з/п 20 т.р. (рабочим ничего не менять) - нормально будет?

Никто же не уточняет больше какого инженера. Лично на заводе, где я работаю, младшие инженеры и 3 категории получают порядка 30 - 35 т.р. (вчерашние студенты), 2-1 категории 40-55 т.р., ведущие 60-80 т.р. Технологи на 5-10 т.р. поменьше.
Рабочие 40 - 60 т.р. точно имеют, т.е. 100% выше младших и наравне со средними.

Ну а вы сами то как предпочтете работать.
За большие деньги в уютном офисе за компьютером.
Или за копейки с большим грязным железом в холодном и мрачном цеху?

А платят ровно столько за сколько готовы работать.
И не понимаю, почему должно быть иначе?

Это сообщение отредактировал Kuguar - 18.05.2023 - 23:20

для слесаря электромонтажника с 3 летним опытом... да. Работодатель в РФ предлагает такому 800 евро в месяц и вообще не понимает, почему все эти опытные электромонтажники в Германию и Норвегию уехали, а к нему никто не идёт со своим опытом...

Корректирую свой коммент: работодатель не в РФ даже 800 евро предлагает, а в Москве-Питере. В РФ же 400-600 евро обычно предложения опытным мастерам. И потом видим недоумения, почему никого нет и жалобы, что никто работать не хочет.

Это сообщение отредактировал Olga654 - 18.05.2023 - 23:36

А чему они удивляются? своих работяг в мясорубку запустили или застращали так, что те ломанулись за бугор. За то полна хата понаехов, на всех малоквалифицированных должностях. Их-же в СВО не гребут...

Опять раздаются эти стоны с заводов... Нет квалицированных низкооплачиваемых кадров.

Если кто-то надеется, что вот щас топ-манагеры призадумаются и начнут работягам и инженерам платить больше, то х*й там.

Опять такая тема и опять советы, типа "платить нормально не пробовали"?, "платите и обрящете" и т. п. Радимые, бросьте вы эту мантру про "платить" неужели не понятно, что для людей, особливо молодых, это уже давным - давно не главное? Запущенный рак таблетками не залечишь.

Что по сути исследования можете сказать?
Что рабочих дохуя?
Что проблем в российской экономике никаких?

А-а-а, просто показать банальный приём демагога: обзываем кого-то долбоёбом, и оба-на — значит в российской экономике всё збс, 25 млн высокотехнологичных рабочих мест, мировые экономические тигры рвут последний волос из-под своих полосатых хвостов, обзавидовавшись экономике России.

Особенно, завидуют её секретным экономическим показателям