Volkswagen предложил своим сотрудникам в Нижнем Новгороде добровольно уволиться и получить до шести окладов

Главное слово в предложении фольксвагена - "ДО". Интервал от 0 до 6.

Это сообщение отредактировал BohdaNdeBill - 9.06.2022 - 09:48

Моей жене(работает в Bertelsmann в Берлине) в связи с сокращением рынка уже три раза предлагали, правда компенсацию предлагали всего 4 оклада, она с профсоюзом посовещалась и послала их нах с таким предложением, минимум 10 окладов.

Это сообщение отредактировал OTMOPO3OK - 9.06.2022 - 09:56

На площадях "ГАЗа" собирали Фольксваген Поло и Шкоду Йети. А ещё был Мерседес Спринтер ЦМФ, но тот загнулся ещё года три тому назад, если не раньше.

Более того. При этом ставят на учет в службу занятости на тех же условиях, что и сокращенных, а не уволенных по собственному. И эту денежку засчитывают при вычислении размеров пособия.

Работали, радовались что на Фольксвагене работают. И хуяк - всё накрылось большой черной пиздой. Я про эти импортные заводы знаю, они все временные, сегодня работаешь завтра нет. И это не первый такой завод был.

Ну а что)) Я бы принял предложение не раздумывая.

За полгода кто-нибудь этот завод уже перекупит и наберет всех обратно. Если-же производство встанет - сам найдешь работу.

Так Норникель предлагал уволится за 5 окладов, когда у них авария была. Потом через месяц всех уволенных набирали обратно! Кто уволился остались в чистом плюсе на 4 оклада.

Это сообщение отредактировал Amok555 - 9.06.2022 - 09:56

Можно подумать, российские заводы другие, и не закрывались никогда.
Да и вообще что угодно, включая госслужбу.

Сегодня работаешь, а завтра решают сократить число работников.
И предлагают по собственному без всяких компенсаций или начинают выдавливать.
Аттестации, проверки, вот это вот все. Или на голый оклад сажают, в госе это популярно, оклады там смешные, основной заработок за счет надбавок и премий.

Здесь нормально обошлись с людьми. Подушку финансовую дадут, за оплаченный период всяко работу найдешь, если не будешь на жопе сидеть.

Это сообщение отредактировал Митолизд - 9.06.2022 - 09:59

10-летие побед в самом разгаре

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Бидона что-ли?) Ну тогда понятно. То-то я думаю, что это везде от Микрософта до Теслы всех увольняют?) Это оказывается дедушка виноват. ,Вон оно как)

Ну не факт ,что все по 6 получат.Какие-нибудь руководящие должности по 6 ,остальные по минималке

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Не 2, а 1
Не оклада, а средних заработка, это разные вещи.
А 2й можно получить по истечении 2х месяцев, если не устроился никуда. (по истечении 1го месяца нет, ты его уже получил при увольнении.) И для этого даже не надо в центр занятости вставать на учет.
А если встал на учет сразу после увольнения (вроде в течении 2х недель, точно не помню) и за 3 месяца тебе не нашли работу, то они дают справку об этом и идешь с этой справкой к бывшему работодателю и получаешь еще 1 средний заработок за 3й месяц.

Это сообщение отредактировал crazytwo - 9.06.2022 - 10:03

Импортный завод или нет это тут не при чем вообще. Закрывается все и везде. Производство авто упало по всему миру из-за чипов. Так что сокращения идут не ток у нас. Автоваз тоже стоит.

Я бы взял 6 окладов не думая. Плюс компенсация за неиспользованный отпуск. На самом деле щедро, все лучше чем 2/3 получать и ждааааать хз чего, сокращения если только в итоге... А за полгода и новую работу найти можно

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Смотря какая сумма оклада - это часто очень небольшая сумма, основная часть премия и надбавки.

Ну тут смотря что берут за оклад.
Может быть так, что оклад составляет МРОТ, все остальное в виде премиальной части.
А МРОТ в Нижегородской области 15 279 руб , а 15 279 руб * 6 = 91674 руб. Не такая уж и большая сумма.

Это сообщение отредактировал lglukOFFl - 9.06.2022 - 10:11

Надо брать деньги и валить оттуда. Как это не хуёво и печально. судя по всему, безработица и нищета ждёт ещё многих, тренд, блять .

Размещено через приложение ЯПлакалъ

ДМС скорее всего до конца года уже проплачен был в январе 2022 или декабре 2021. Но конечно могли бы по скотски расторгнуть договор на ДМС, чего не сделали, молодцы.
А вообще, очень много зависит от местного руководства - иностранные компании, хоть и работают у нас уже десятилетия, всё равно очень осторожно ведут себя особенно в части трудовых отношений, потому что "не умеют" вести себя как наши, которые в такой ситуации заставили бы написать по собственному. И если местное руководство ведет себя правильно, отстаивает интересы сотрудников, то "от туда" не прилетит команда послать всех нахер.

Премиальная часть на ФВ выплачивается один раз в квартал. Так что оклад это основная форма дохода.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

На мощностях ГАЗа собирали
Шкоды Карок, Октавия, Кодиак
В конце 2021 го года на конвейер встал Фольксваген Тигуан.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Самый интересный вопрос не про 200 человек сотрудников Фольксвагена, а что с сотрудниками ГАЗа, которые трудились на подряде для ФВ, теперь будет. Там уже численность больше 1000.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

На 6 окладов можно лето отдохнуть и со свежими силами осенью поискать работу, хотя хз что нас ждет к осени, я прям в предвкушении большого пиздеца

Кто продержится до конца, не уволится, несмотря на посулы окладов, тому отдадут уже лишь то, что осталось.
завод!
Держись Петрович!

Окладов?
Курам на-смех.

А у меня оклад 14тысяч зарплата с вредностью, ночными ,премией набегает 50тыс.р ..так что оклад это ни очем.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Общее правило расторжения договора при сокращении численности штата это:
Предупреждение о расторжении не менее чем за 2 месяца.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка.
Если трудоустройство уволенного работника превышает один месяц то работодатель обязан выплатить ему пособие в размере среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения.

При этом работодатель . с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним договор до истечения срока предупреждения выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени оставшемся до истечения срока предупреждения.

Таким образом работник при хорошем раскладе может получить:
Три среднемесячных заработка непосредственно при увольнении, если расторгнет договор в связи с сокращением штата не дожидаясь истечения срока предупреждения в два месяца, плюс получить компенсацию в размере среднемесячного заработка за второй месяц после увольнения и по решению органов занятости еще и за третий месяц . за второй и третий если конечно не устроится на работу.
Итого получается 5 среднемесячных заработков.

А тут оклады предлагают. Оклад не есть средний заработок. Он может быть и 10 тысяч. а средний заработок 50 тысяч в месяц.

ну не знаю не знаю. Сдается тут наёбывают весьма жостко работников