Зумеры кидают работодателей

Дефицит кадров где не обращают внимания на трудовые, нет проверки СБ, не запрашивают рекомендации с прошлых мест работы и т.д. и т.п. - там где низовые должности, хуевая зарплата и хуевые условия труда с вечной текучкой кадров и нигде больше.
С таким посылом и отношением только они для тебя на рынке труда и останутся.
В нормальные места с хорошей зарплатой и условиями труда есть все и много желающих устроиться, и собеседования и выбор и все выше обозначенные проверки.
И вот тогда-то "зумер" который в прошлом "нагибал" и кидал работодателей и получал увольнения по статьям за прогулы, а предыдущие его работодатели сообщат что он безответственный чудак который не ходил на работу, поймет что свернул он не туда в свое время.
Таков реальный мир.

Если условия в компании хорошие, то почему не найти?

А если за три копейки надо, то да, надо выбирать между долбоящерами, прогульщиками и прочими алкашами. Потому что пунктуальные ответственные спецы не пойдут.

Это сообщение отредактировал YunYun - 11.01.2025 - 13:36

Ну я вот так же начинал с копеек. Потом понял, что нихера мне не светит и поменял работу и сферу деятельности.

Так же у вас, молодёжь видит, что перспектив в ближайшее время никаких, а работать 10 лет на благо компании за идею они не станут.

Именно так.

Зумеры - это отсылка к поколению, ну назвали его так. Раньше были пятидесятники, шестидесятники, теперь вот "зумеры", тот же милленионал звучит лучше тысячелетника.
Эйчар в данном случае скорее специалист по подбору кадров, ну можно конечно назвать и специалистом по работе с персоналом, но и компьютер - это старая добрая электронно-вычислительная машины, но слово компьютер как-то прижилось лучше, чем ЭВМ.

Это сообщение отредактировал Domatsu - 11.01.2025 - 13:37

Потому что их тупо нет!!! Вот знаю, сами инженера ищем. А толку?... Зарплата охуенная, условия хорошие, нооо.... Приходит, я крутой как яйцо, а на деле, короче пшел нахуй....

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Вот сразу видно, живете в иллюзиях. ))))
Та же трудовая, если вы придете туда с жалобой, в первую очередь постарается вас послать куда подальше, и если только поймут что жалобщик юридически грамотный, то только тогда начнут шевелиться, а так, не факт что вообще жалобу примут, (это не из теории, это из практики к сожалению). Далее, трудовая приходит на проверку, и даже если находит нарушения то.... в первую очередь решает полюбовно разойтись с работодателем (это же выгоднее), а не решить вашу проблему. Далее, инспектор объявляет что факты указанные в жалобе не подтвердились, и смотрит на вашу реакцию.... если вы поникнув головой ушли на хуй (куда вас собственно и послали), то всё прекрасно, а если вы инспектору грамотно и в красках объясняете, что скоро им могут заинтересоваться по вашей жалобе вышестоящие инстанции, то тогда вашей жалобе дают полный ход...
Но самое интересное в другом. Что большинству работодателей, на решение ГИТ - глубоко похуй, как и на их копеечные штрафы... Нарушения прав работников приносят гораздо большие доходы, даже рядом не стоящие с мизерными штрафами. Это что касаемо трудовой....
Прокуратуре на вас ваще похер, напишут отписку что всё хорошо, а вы можете быть привлечены за клевету.
Ростехнадзор тоже скорее на вас положит болт, чем вздрючит работодателя.
Вообще, как мне сказал один юрист: "Если вы думаете что трудовой кодекс защищает интересы работника, то вы глубоко заблуждаетесь, т.к. на 90% ТК защищает интересы работодателя".
ПыСы... только коллективная жалоба может дать хоть какой то эффект

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Может эта зарплата только для вас "о*уенная" и условия хорошие?

Спецы дорого сейчас стоят. Очень дорого.

Сейчас то время, когда работодатель должен расшаркиваться перед хорошим сотрудником, а не наоборот. А у многих все равно почему-то логика "не хочешь, не работай"

Это сообщение отредактировал YunYun - 11.01.2025 - 13:39

А роботы - они что, вечно работать могут?

У меня на работе роботов нет, но есть станки с ЧПУ. Хоть какая-то автоматизация.
Так вот - этим станкам постоянно нужно новое масло, СОЖ, сальники, подшипники.
Периодически что-то изнашивается, ломается, истираются направляющие, ШВП, планетарные механизмы, горят какие-то датчики, микросхемы.

И это всё/всё/всё нужно кому-то чинить. Механику ещё хоть как-то вытягиваем. Узловой ремонт, покупка новых блоков через серый импорт. Направляющие - отдавали на перешлифовку.

Но вот за последние 5 лет - уже 2 станка встали мёртвым грузом из-за сгоревших микросхем. Микросхема - ладно, её перепаять можно. А вот программное обеспечение, куда-то там зашитое - это уже не осилили. Директор связывался с производителем (немцами), там очень вежливо ответили, что ничем помочь не могут. Местные кулибины тоже не вытянули ремонт.

На работах которые не требуют опыта, проф. разрядов и т.д. нет разницы в зп между работниками кто 20 лет отработал и кто вчера пришел, потому что делают они одно и тоже.
На производствах ситуация иная, и рост зарплаты обусловлен опытом, стажем, сеткой разрядов, повышениями квалификации. Поэтому и такая разница в зарплате. Пришедший молодой работник всего лишь ученик, с соответствующими задачами и ответственностью.

Из минусов для дебилов - серая ЗП, кормите депутатов и всякое чурбанье многодетное на пособиях. А так реально много. Даже без учёта леваков наших много.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так они добьются, что их кандидатуры вообще рассматривать не будут.

А смысл ему учиться, чтоб возможно лет черед дцать получать побольше?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Пффф, смена фамилии и вуаля, все заново? )))

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Так там испытательный срок обычно.
И таки обратите внимание, это работодатель ищет сотрудников, а не зумеры бомбят горемыку работодателя резюмехами и "очередью за забором"

Мне в 20 лет нужны были деньги на гулянки, пьянки и шмотки. Брал любую работу, главное деньги.

Сейчас же молодым это не нужно. Бошку в чёрных покрасят, в торговом центре потясят и по домам. Кто сильнее похож на корейского певца, тот и альфа самец. Машина не нужна, алькоголь не пьют, в клубы не ходят. Потребности минимальные.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

А при сокращении, уходе в декрет и прочих случаях, когда невозможно работать, будут платить неофициальную часть "недебилам"? А в пенсию и трудовой стаж какая циферка будет записана?

Серая зарплата - контора по умолчанию говно. Спец не пойдет. Пойдет долбоящер или прогульщик. Или судимый какой-нибудь

на белую зарплату идут не для того, чтобы чурбанье кормить, а чтобы иметь гарантии, что завтра зарплата не превратится в тыкву.

Это сообщение отредактировал YunYun - 11.01.2025 - 13:50

А закончились спецы, вымирают как мамонты. Те, кто должен был их сменить поменяли сферу деятельности.
Результат политики "Зачем платить, вы ничего не умеете?"

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Зачем фирме спец, который в любой момент может бросить проект и уйти молча в закат ?
Тема про зумеров, с каких пор зумеры сразу спецами становятся ?

Это сообщение отредактировал Renq13 - 11.01.2025 - 13:51

Мелкой конторке с маленькой серой зарплатой, кому ж еще.

Пока мама с папой содержат

Так любой может все бросить и уйти в закат.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Но вероятнее тот, кто уже так делал, согласитесь?

Так из кого спецов то делать?

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Больничный нам платят из расчета полной ЗП. Декрет - не собиралась в него никогда. А пенсия - смешно. Платить хуеву тучу денег чтоб лет так в 75 к тому времени получать 170 баксов, а не 130... Дааа.... )))

Размещено через приложение ЯПлакалъ