Не знаю, рабочим (особенно на Курском РТИ) давно уже ни за что не платят премий. Хотя ... В данной статье ведётся речь об офисных работниках ... Тогда все понятно!
Размещено через приложение ЯПлакалъ
В большинстве случаев ни о каких премиях не может быть и речи. У меня монтажники косячат иногда по 3 раза на дню. Для начала пусть хотя бы просто научатся выполнять работу в срок и без ошибок. А вот когда начнут реально что-то новое вносить, скорость работы увеличивать, тогда можно говорить о премиях. Сейчас у большинства одна мысль, чтобы в 18:00 уже на лыжи встать, соответственно уже в 17:30 начинают собираться домой.
Про подготовительно-заключительное время походу ты ни ухом ни рылом
Размещено через приложение ЯПлакалъ
В моей конторе, с 1 октября премии будут платить в зависимости от чистой прибыли сотрудника, нужно в месяц делать 800.000 рублей, тогда 10% к окладу, если меньше,то максимум 5% + добавили работы. До этого было,что ч любой чистой прибыли 10% премия в месяц.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
В большинстве случаев ни о каких премиях не может быть и речи. У меня монтажники косячат иногда по 3 раза на дню. Для начала пусть хотя бы просто научатся выполнять работу в срок и без ошибок. А вот когда начнут реально что-то новое вносить, скорость работы увеличивать, тогда можно говорить о премиях. Сейчас у большинства одна мысль, чтобы в 18:00 уже на лыжи встать, соответственно уже в 17:30 начинают собираться домой.
Про подготовительно-заключительное время походу ты ни ухом ни рылом
так он начальник..у него какое там ПЗВ? оральник свой закрыл и пошел домой
Постоянная премия, как и надбавки всякие это карательное средство. Захотели и перестали платить, и вот уже зп из приемлемой превращается в потребность поискать новую работу. Так что они стимулируют, но не работоспособность, а эпизодическое обновление штата сотрудников. Ну и выплаты при сокращении экономят.
так вроде в прошлом году приняли законы и поправки в ТК, что хуй ты просто так перестанешь платить или лишишь сотрудника постоянно выплачиваемой премии, лишить можно не более 20% и то с основаниями правильно оформленными документально.
Да че ваши премии с гулькин хер (да и нет их давно особо), я там понимаю еслиб вы какихндь иностранных мегакорпорациях по ляму бакосв могли выплатить, а то ведь даже заработанные бонусы с прошлого года стали зажимать ушлепки.
так вроде в прошлом году приняли законы и поправки в ТК, что хуй ты просто так перестанешь платить или лишишь сотрудника постоянно выплачиваемой премии, лишить можно не более 20% и то с основаниями правильно оформленными документально.
Потому надбавки ввели на которые это не распространяется, их типа подтверждать надо, а условия игры можно и поменять на раз, типа в этот раз квалификация чота упала, ну чож ты так, ну в следующий раз подтвердишь.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Сейчас в окологосструктурах процветает "борьба" и имитация бурной деятельности за "безопасный труд", как итог, эффект на лицо, работяг заебали вдрызг проверками, инструктажами, проработками НС, "стоп часами" и "часами безопасности", на эту ебалу сейчас расходуется больше 40% рабочего времени. Все кругом пишут бумажки, заполняют какието журналы, собирают росписи и отправлят сканы для отчетов. Зарплата стоит на месте, людей лишают части премии за отсутствие ознакомления с очередным приказом или просто за развязавшийся шнурок на ботинке.
Это сообщение отредактировал sergolk - 28 сен 2026 в 01:42
Я уже забыл что такое премия. Вроде кино было, давноооо. С Леоновым. А, сначала спектакль, потом кино.
Это сообщение отредактировал ПРИМа25 - 28 сен 2026 в 01:58
Меня премии по-прежнему мотивируют. ...если статья про это
Работал на АО Павлик в Магаданской обл . Так там было, так ты план перевыполняй ставь рекорды. А предприятие тебе даст грамоту , а начальнику твоему может и денежная премия перепадёт. А твой рекорд сразу превращается , та да татам , в сменную норму . Которую теперь надо будет делать всем ,при прежней зарплате .
В большинстве случаев ни о каких премиях не может быть и речи. У меня монтажники косячат иногда по 3 раза на дню. Для начала пусть хотя бы просто научатся выполнять работу в срок и без ошибок. А вот когда начнут реально что-то новое вносить, скорость работы увеличивать, тогда можно говорить о премиях. Сейчас у большинства одна мысль, чтобы в 18:00 уже на лыжи встать, соответственно уже в 17:30 начинают собираться домой.
вот уроды да,под конец рабочего дня домой собираются, перерабатывать бесплатно не хотят, уу суки да? а по срокам так выходи с ними работать, не день, не два, а месяц, покажешь скорость, после работы позадерживайся, не косяч при этом, будет чем реально их упрекать и носом тыкать, или ты и сам задерживаться как то не хочешь, а лишь процентики высчитывать? Просто как то работал я монтажником слаботочки, начальству предложил со мной побегать, попрыгать, ну на день его хватило, хотя ничего удивительного, все вроде заебись. только скорости почему то не получилось, похватал он все что подороже. а подешевле пришлось другим доделывать! После такого выполнение работ только под конец срока, а то и позже, выполнишь раньше- накинут еще бесплатной, делаешь без косяков ставят на более трудный объект, а по деньгам без изменений, и нахера это монтажникам? Даже конкурсы какие то придумал с часами работы и выработкой, премия аж 10% от того что заработает монтажник, был послан нахер всеми! к оллега один дурачок начал жопу рвать, брал все что совали, недоделанный объект без вопросов, запуск так же, хотя хуй че понимает в этом, денег правда за это платили копейки, думал я буду за двоих работу выполнять, деньги пополам, а он там в начальство выйдет, закономерный итог я беру больничный,сроки горят, а этот дебил вместо работы на объекте поехал другой сдавать, итог сроки просраны, то что сдавать поехал не сдал, опездюлился везде и перед всеми! поэтому не стоит вешать на людей больше чем им надо и премии тут не помогут- они нахер не упали при нормальной оплате
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com