Около 70% предприятий России заявили о дефиците кадров

Смотря какие станки.

Есть где похуй, на каком нибудь лазере/листогибе и стажёр поработает. Особенно, если база есть - хотя бы чертежи читать умеет. Если не дебил - дня за 3 можно научить работать, в общих чертах.

А есть станки, где без знаний по технологии машиностроения, оснастке, режущем инструменте, режимах резания, материаловедении и подходить к ним не стоит.

В любом случае - нужен наставник, который будет объяснять свои действия и отвечать на вопросы. Это тоже время отнимает - стоят пиздят, на кнопки жмут - станок стоит.

Нет никакого дефицита кадров.
Есть дефицит уровня зарплаты.

да ладно, у нас в строительной компании токарь требуется ЗП - 45-60тр
хочешь сказать у них денег нет на зп хотя-бы 100? при цене их квартир в охулиард милионов

Боюсь, что вовсе не в офис. Престижность "офиснопланктонства" тоже очень сильно подорвана. Скорее в блогеры - там сейчас "всё бабло".

а кто мешает платить по три косаря баксарей? глядишь и очередь за забором вырастет

В поселках и райцентрах так.Сами районные богачи.по полям на двухсотых крузаках скачут.А что касается зарплаты,до того жадные.
И работают у него или пенсионеры или колдыри.потому что нормальный человек за 25 тыс .с раннего утра до ночи работать не будет.

Не хватает рабочих. Элементарно Ватсон. Закройте все ЧОПы и сократите раздутые штаты в администрациях, сократите раздутые штаты в бухгалтериях вот вам и будет минимум 2 миллиона рабочих.

Это сообщение отредактировал ВАШУЖМАТЬ - 29.04.2024 - 13:23

В том и дело, что нужна новая бизнес модель работы организации, старые методы уже не работают. Старые модели были хороши при избытке дешевого квалифицированного труда. Сейчас даже неквалифицированный труд стал стоить дорого и предприятие при таких зп просто перестает приносить прибыль. Собственникам это неинтересно, так как и они работают ради денежек внезапно. Но новые методы все равно требуют больших первоначальных денежных вливаний. Вот они и сидят, жалуются, не знают что делать. Видимо , ждут дотаций от государства.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

В метро искала?

Лучше сразу по 10 тыс долларов , а лучше по миллиону

так сколько тогда там конторские получать будут? рабочего всё равно обуют на премию. нарушение тб, инструкций, тех.процесса, регламента переговоров, формы одежды, очередная проверка знаний, внеочередная проверка знаний, нарушение дисциплины(много приказов), незнание приказов, неправильное ведение формуляра и ещё дохрена чего...я по этим причинам последние пару лет не получал премии. ушёл с ржд на пенсию. и забыл как страшный сон эту организацию. молодые туда уже не идут работать.

Ну не найдут на эти деньги - предложат больше. В чём проблема?

Если найдут - то и отлично, не? Раз работника устроило - он работает, все довольны.


Вроде все всегда ищут цена/качество. Работодатели не исключение.

Это потому что вместо 5 милионов силовиков на войну отправили 300 тысяч мужиков различных нужных профессий

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Рабы умнеют, милорд.

Это не "разрыв между ростом заработной платы и производительностью труда", это устаревшие методички, по которым каждый работник должен работать за идею и не есть. Россия не успевает за рыночной стоимостью труда. Даже при железном занавесе (в виде внутренних санкций, необходимости впн, невозможности для россиян получать зп в долларах) — люди будут делать всё, чтобы не работать бесплатно.

Это не есть повод для новой партии чуркобесов!
Попробуйте интенсифицировать труд, поднять зарплаты и дать возможность заработать имеющимся работникам, за счёт совмещения , а не экономить фонд ЗП на спичках!

Дефицит кадров не только из-за того, что платить не хотят и люди поэтому не идут. В тяжелых случаях в ситуации виноваты тупые дефективные менеджеры. Зарплата бывает и более-менее, но за эту зарплату ты и швец и жнец и вообще пиздец, т.е. должен делать один ту работу, которую до тебя делали три человека. Ебаные дефективные менеджеры сокращают рабочих и даже закрывают некоторые цеха, но увеличивают штат офисных работников. Почему? А потому что выше находятся такие же дефективные менеджеры, которым главное груда бумаг и отчеты, а не объем сделанной продукции и ее качество. На предыдущей работе отработал 5 лет. Как устроился, через два месяца пришел новый директор. За 5 лет штат офисных работников увеличился в 3 раза, а количество рабочих сократилось почти в 2. А работу делать надо, как думаете, кто работал вместо сокращенных рабочих? Мастера и мелкие начальники, ебаный в рот. Некоторые по должности должны были ходить в костюме и пальцем указы давать, а ходили в робе и с инструментами в карманах.


Бывает, конечно и алчность виновата. Наладчика станков уволили, потому что он пахал, как конь и по электрике и по механике, из-за того, что ему навешали еще кучу работы и он попросил небольшую добавку к зарплате. Они согласились, но хуй доплатили, тогда он полез в залупу. Этим долбоебам проще нанимать наладчика из ебеней по конскому прайсу, чем доплачивать своим немного. А какая у них логика, ебаный в рот, наладчик получает почти, как начальство, у начальства сразу судороги, ссаться под себя начинают и кровь из глаз идет. Нет, нельзя, ему так много получать, а то нам плохо от того, что ему хорошо, хуй ему, а не доплаты. Вот такая логика.

В нашем мухосранске 50 тыщ предел мечтаний. Друг механиком в крупном предприятии на 70 тыщ. Света белого не видит. И на нашем заводике их за 3 года с пяток поменялось за 50-70 тыщ. Влупил директор 150 штук. Сразу нашелся грамотный. Уже второй год работает. Поставьте выше, и проблема уйдёт.

Из всех тех мобилизованных, кого я лично знаю или о ком лично слышал, не было ни одного квалифицированного специалиста, все были заняты на должностях, не требующих высокой квалификации и длительного образования. Так что тут мимо. Вот среди добровольцев - там да, встречаются кадры.

И, кстати, далеко не все вакансии в открытом доступе. Сейчас как раз ради интереса на ХХ залез - там нет определённых конкретных вакансий для квалифицированного персонала, хотя я точно знаю, что они есть.

И ещё. Далеко не всё решается деньгами. Очень многое находится и в нематериальной сфере. Есть вещи, которыми не будешь заниматься, или коллективы, в которых не будешь работать ни за какие деньги.

Это сообщение отредактировал Peredvan - 29.04.2024 - 14:06

Очнулись бля, пидарасы барыжные. Менеджиров с айтишниками в поля заганяйте и на заводы тоже, менеджиров то дохуя. Вся Россия на продавцах и менеджирах держится, так что сдюжим.
2017 г.: "Собянин насчитал в российских деревнях «условно лишних 15 миллионов человек»
А вот тут ему ответил наш сосайтовец.
https://www.yaplakal.com/forum7/topic1698930.html

Если токарь один, а заводов два, то при любой зарплате на одном из них не будет хватать токаря. Можете масштабировать в любой кратности. Можно переманивать зарплатами. Но хватать не будет.

Рядом с домом ПТУ выпускало 120-150 сварщиков в год. Шесть групп.
Еще 3-4 группы токарей, 3-4 группы фрезеровщиков, пару групп станочников ЧПУ.
Теперь там казачий университет. И так по многим ПТУ. Их нет. И нет рабочих.

С предприятия на котором работал и на котором не было бронирования (не военка, ага) было четверо мобилизованных. Один отпал на комиссии (последствия ДТП), двое погибших. Слесарь-сборщик и пильщик. Еще один знакомый слесарь ремонтник хорошей квалификации тоже мобилизован с предприятия где сейчас много позиций "требуется", нормальные условия и нормальная зарплата. И всех призвали не из дома, а через кадровые службы предприятий.

А вот те кто работали без оформления и налогов - продолжают работать. Их мобилизация практически не коснулась.

На предприятии с бронью кадров не хватало. По мобилизации получили приток кадров, даже уборщики стружки не призывались. Сейчас опять идет набор. Как только мобилизация остановилась - люди стали разбегаться. Не все выдерживают 8 часовую смену и работу "за забором" с трудовой дисциплиной, пропускным режимом и табельным учетом. И зарплата не ниже чем везде, зачастую выше. Но с похмелья терпеть не будут.

Это сообщение отредактировал зудука - 29.04.2024 - 13:57

всё это пиздешь! не нужны им не работники да и люди вообще, нужно доломать нашу страну

Уже даже не удивляешься тому что все эти клоуны ноют про дефицит кадров и мотивацию сотрудников, но упорно, сука, не хотят платить нормальные зарплаты.
Даже когда загнётся экономика окончательно, эти пидары будут уверены в том что виноваты кто угодно кроме них.

Пусть сразу нахуй идут с такими заявами. Зп надо нормально платить
Наебулина сама недавно втирала, что высокие зп нельзя платить, а на низкие хуй кто идёт

зато есть казаки...