Шутка - не шутка, а у нас правовое государство. Значит необходимо, чтобы данный повод был предусмотрен в трудовом кодексе. Тогда за это можно будет увольнять.
Но сначала необходимо привести в какое-то логичное соответствие, как-то увязать между собой и реальностью такие вещи, как прожиточный минимум, минимальный размер оплаты труда и заработную плату. Чтобы прожиточный минимум был какой-то реальной суммой, на которую можно реально прожить в реальном городе/селе, без излишеств, но пользуясь услугами транспорта, парикмахера, качественно кушать, а не делить котлетку на три дня, закусывая корочкой хлеба, оплачивать коммунальные платежи, опять же оплачивать услуги связи (телефон, интернет, телевидение), покупать лекарства, одежду и т.д.
Когда будет найдено такое соответствие, нужно проработать систему получения льгот и субсидий таким образом, чтобы она работала едва ли не автоматически. Чтобы человеку не приходилось в каждой инстанции доказывать свое право на получение льгот, ведь практически все данные у этих самых инстанций есть, либо они могут быть получены банальным запросом в соответствующие инстанции. Ведь человек-то все эти справки тоже не сам рисует! Особенно это касается пенсионеров, у который банально здоровья не хватает для беготни. Даже если человек моложе и здоровее, у него могут быть дети или больные родственники, требующие ухода, в конце концов, человек может работать, т.е. у него может не быть времени на эти походы. "Инстанции"-то тоже работают в рабочее время, а в нерабочее - не работают!
Что же касается должностей, на которых доход на порядки превышает доходы "обычных" сотрудников, то мое мнение таково, что такого быть не должно в принципе. Такая ситуация говорит лишь о самом настоящем выводе денег из предприятия и о категорически плохом управлении. Это означает, что то самое руководство, получающее сотни тысяч и миллионы рублей в месяц, фактически ворует эти деньги у предприятия. Эти излишки можно было бы пустить на модернизацию, на социальные нужды, на зарплаты и премии, в конце концов. Но руководство предпочитает выжимать максимум, не думая о будущем и живя одним днем. "О том, что будет завтра будем думать завтра"
Та по тому же автопрому, сколько толковых специалистов можно было бы нанять на явные излишки доходов руководства? Можно было бы полностью обеспечить им условия труда, и не пришлось бы делать вместо "Лады" фактически дешевые иномарки! Да, где-то можно было унифицировать с ними (о возможности и целесообразности должны сказать соответствующие специалисты), но могли бы выпускать на 99% свое, почти или вовсе без импорта! Чего такого есть в автомобиле, что невозможно выпускать у нас в стране?! Стекла? Резинки? Железки? Микросхемы? Лампочки? Трубочки? Пластмасски? Мы же все можем! Но "это все" уходит в карманы руководителей, живущих одним днем...
yaplakal.com