Медведев поведал о главном экономическом тормозе России

Мне вот интересно, а вот у меня как оценивать производительность труда? По количеству человек проходящих за смену, одновременно увеличивая риск пропущенного заболевания, которое может привести к инвалидизации а то и смерти пациента, или все таки по качеству моего описания и выявленной патологии. Мне доводилось за смену 60-70 человек принимать, в смысле описывать рентгенограммы в ряде случаев беря человека за экран (6 часов) Или за сутки 150-200 рентгенограмм и 20-30 скопий. Как то мне этого не хочется, натурально скоростной путь к слепоте и могиле...
Про то что мы стараемся сохранить работоспособное население и умножить его наверху не знают...

В КИтае, если докажешь так сказать полезность своего старапа дают ссуду и дают нахаляву площадку, иногда уже оборудованную. Если вышел в "0" за пять лет - ну ничего не будет, если в "+" начинают драть налоги, а если в процессе узнают ч то спиздил выделенное или занимаешься не тем.. Ну там разговор короткий, вы понимаете о чем я..

И знаете, результат вполне себе очевиден.

Я так понял он про те планы, что заменяют трудяг всякими манагерами да крутыми управленцами? Есть очень показательный анекдот на эту тему.

Однажды русская и немецкая компании договорились провести совместные соревнования по гребле на восьмиместных байдарках.
Обе команды долго и упорно тренировались и когда обе были на пике формы устроили соревнования, но...
Немцы победили с преимуществом в 1 км.
После поражения русская команда была деморализована.
Топ-менеджмент решил выяснить причину провала.
Была создана рабочая группа для подготовки предложений по изменению и реструктуризации в команде.
После многих недель изысканий было установлено, что в немецкой команде гребли семеро и один рулевой…
а в русской – один на веслах и семеро рулевых!
Топ-менеджментом русской компании была привлечена консалтинговая компания для подготовки и проведения реструктуризации команды.
Получив солидный гонорар и внедрив показатели KPI, ССП и ISO 9001 и проведя маркетинговые исследования, консалтинговая фирма пришла к выводу:
Слишком много сотрудников в русской команде подает команды и слишком мало гребет….
После реструктуризации русская команда выглядела так:
– четыре рулевых…
– два старших рулевых,
– один рулевой директор,
– и один гребец.
Кроме того для гребца была введена персональная система оценки показателей эффективности и расширен круг обязанностей, чтобы повысить его ответственность.
На следующий год немецкая команда опять убедительно победила с отрывом в 2 км.
В результате очередного поражения, топ менеджментом русской компании была нанята консалтинговая компания по аудиту и оценке эффективности команды. Было принято решение расформировать гребную команду…
Гребец, как основной виновник неэффективности команды был уволен, все плановые инвестиции на 2014-2015 годы в новую лодку и весла были отменены.
Рулевым была объявлена благодарность, а сэкономленные деньги были выплачены топ-менеджменту в качестве премии.

Какой толк повышать производительность труда рабочего делающего калоши на заводе "Красный резинщик"?

Что с того что он наделает в час больше куевого товара за ту же зарплату в 15 тыр?

Производительность труда не влияет на конкурентноспособность товара.

Это сообщение отредактировал Пропальщик - 18.08.2016 - 20:29

Да что там придумывать то!?
Кнут да нагайка - все давно уже придумали! А без этого мы да, за 10-15 т.р. как то не впахиваем...

" Рабы снизили темпы производства на строительстве Колизея?! Надо их подбодрить стрелами в задницу! Ave Cesar! " ©

Завтра ждем на главной тему о том, что слова Медведева опять неправильно поняли и коварно вырвали из контекста

Обложить движущую силу экономики-транспорт-запретительными налогами и поборами в карман своих корешей, и валить всё на низкую производительность труда? Зачёт, чо.

Низкая производительность труда, от неэффективного управления, отсутствия правильной мотивации рабочего и общего низкого по стране оплаты труда. Если ты пашешь на работе чтобы получить немного больше других – то ты враг коллектива, а если твоя зарплата приблизится к ЗП начальника, то вообще пизда. Вы просто не представляете, какой процент ленивых уебанов в стране – проще винить других в своей меньшей ЗП и запивать водкой.
З.Ы. я без работы 3 месяца, и еще год могу, ушел из-за "коллектива"

Это сообщение отредактировал rsfsr1945 - 18.08.2016 - 20:40

Потребление не растет, а Товара предлагается производить еще больше, т.е. повышать издержки и увеличивать конечную стоимость... .
Это, блеать, гениально!

Увеличивай зарплату, будем работать. Я хоть в дворники пойду если зп предложат такую что хватит на еду и квартиру (одновременно), а за предлагаемые 3-12 тыр на хую я крутил всех работадателей, работу, государство и самого медведа.

Я же про работников, а не нахлебников

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

"...И фару... фару, блять, мне на лоб! Что б, сука, ночью работал!..."(С)

Да, лунтик?!

Приставить к каждому работающему по пидорасу, который будет следить и подгонять...
так понимаю надсмотрщика с хлыстом!

Сука!
"Караул устал."(С)

Skaarj
Красавчик, заметка очень в тему))

о себе что ли рассказал?

Я уж думал будет что-нить типа - Стыдно мне, я мухажук. Но нет - нихрена он не понял....

Специально что ли это ничтожество каждый день показывают? Чую, снимут это недоразумение скоро...

Ввести нормы преследования по закону за коррупцию как в Китае (смертная казнь) и как по маслу все отрасли вверх пойдут.. И люди за достойную зп будут достойно работать.. А не выживать.. Имея при этом 2 высших..

На нашем предприятии заебись повысили производительность, сократили 30% рабочих, и все. Оставшиеся естественно стали больше работать.

Это сообщение отредактировал DensMan - 18.08.2016 - 20:49

еще надо расформировать такие отделы на каждом предприятии как:ЖОРЫ, ЛОРЫ и ДОРЫ и а всем СУКам повысить з.п.

Главный тормоз экономического развития - количество желающих спиздить в процессе экономического развития

Я за год умудрился поработать на трех предприятиях. Цель, буду искать достойную оплату, начал дома на Урале, Кострома( какой все же обалденно уютный летом город) и дальше в Подмосковье. И вот, что Дмитрий Анатольевич, хочется сказать, люди ломят так, что вашим депутатам и не снилось. Ну как минимум, в моей профессии. Очень низкий процент тех, кому хватает. Минимум 12 часов, ломят, иногда и субботы. И выдаваемые объемы тоже не хилые. А иногда и на двух предприятиях. А расценки все ниже. Требуют больше. Сейчас 21.00 я спать, т.к. завтра приду на работу пораньше, часиков в шесть, а уйду попозже часиков полвосьмого, чтобы заработать побольше и отправить на Урал, семье, чтобы они кроме щщей могли себе и колбасы купить. Эээ.. как там говориться, всего хорошего. А я наеюсь не сдохнуть раньше времени.

А может в сколкого, прости Господи, есть уже кибер системы, вживляемые в организм чтобы пахать сутками? Это мне на ночь, помечтать.

как говорит один мой хороший знакомый на вопрос:
- а что ты делаешь на работе?
-за такую зарплату я должен ище и вредить...

Главный тормоз, это зарплаты высшего манагерского звена, ВЕЗДЕ, по большим проводникам течет больший ток, и их сложней заменить системно, тем и пользуются уроды.

Насчет низкой производительности труда - это как подсчитать:
1. Есть у нас крупное предприятие, производящее какое-либо изделие. В это предприятие входят работники, ИТР, большой штат бухгалтерии (это вообще бич нашей правовой и налоговой системы, камень в огород правительства), большой штат охраны (камень в огород наших правозащитников), столовая, водители и т.д. Все это лежит на плечах предприятия и все сотрудники учитываются при расчете производительности.
2. Аналогичное предприятие, скажем, в Нидерландах. Охрана - 2 человека за мониторами, чтобы копов вызвать (и этого бывает достаточно), 2-3 бухгалтера, а то и вовсе один. Все на аутсорсе, также как и уборка, готовка, доставка и прочее, все это в расчете не берется, т.е. не числится за предприятием. Высокая автоматизация производства - в итоге высокая производительность. Вуаля, мы говнюки, которые вручную не успевают все сделать и за себя и за того парня столько же, сколько буржуй на автоматизированной линии.

По своей работе приведу пример: у нас на щитовой сборке вторичные цепи управления разводятся просто проводами и наконечниками 0,75 кв.мм., время затрачивается прилично. В это же время немцы на аналогичном производстве применяют системы типа SMARTWIRE-DT, экономя уйму времени, а все почему? В Германии монтажник получает минимум от 2500 евро в месяц, а наш от 400 евро в месяц, поэтому стоимость подобной системы у нас не окупается, пусть лучше монтажник корячится.
Ссылка на видео: http://www.eaton.ru/EatonRU/ProductsServic...ndex.htm#tabs-4