10 важных законов с 2016 года.

Попадётся тебе работник упёртый,который не пожалеет времени и бумаги на жалобы и суды,ты его умолять будешь уйти с миром и полным карманом разнообразнейших плюшек.И весь твой нынешний понт слетит с тебя как листья с деревьев по осени. Даже если ты его уволишь на вполне законных основаниях всё равно в его силах испортить тебе не одно ведро кровушки.Или мокроделу закажешь?

Да нихрена вы не поняли.Предприятие не платит налог на всю сумму-300тыр.Отдаёт её вам-а вы платите подоходный государству.Т.е предприятие не теряет ничего.Теряет государство.Они уже посчитали что потери в бюджет будут сколько-то миллиардов поначалу.Но потом типа эти деньги отобьются в виде налогов с туриндустрии

Если это еще помножить на кризис и уменьшение заказов и, как следствие, уменьшение прибыли. А если с путевками к вам подошла не одна семья, а 90% коллектива с семьями, то тут реально можно говорить о банкротстве. При этом отдохнувшие (и не успевшие отдохнуть) работники теряют рабочие места, так как предприятие закрывается в связи с банкротством.

Это сообщение отредактировал Lacrima - 30.12.2015 - 00:11

Интересно, кто более наивен?
Я, верящий в то, что закон заработает?
Или счетоводы, верящие, что отобьют налогами от туриндустрии?

Да мне проще попросить более лояльного водителя подставить свое авто перед умником, который окажется пьяным и попадет на ремонт авто, простой транспорта, судебные расходы и т.д. и т.п. трусы у такого отниму последние не моргнув глазом.

Ну и мокродел, в подмосковье всего 500 тысяч стоит. Хуй его знает, контакт на всякий случай есть.

Вы блядь такие смелые только перед монитором, как в реальной жизни так все забитые, и слова поперек сказать ссыте.

Ну что же всё так грубо? Съездит работник в Крым за счёт компании, никто ему не откажет. Но по возвращении он узнает, что премии теперь у него нет и "всвязи с сокращением должности" ему предложена должность уборщицы с окладом 1 МРОТ (повышенного на 4%, кстати), и к нему тепреь представлен сотрудник, который будет следить за выполнением его должностных обязанностей и фиксировать время прихода и ухода на работу / с работы.
Работник сам уволится или будет работать в законных, но невыносимых условиях.

А ещё можно собрать совещание и перед всем коллективом пальцем указачь, что мол "этот человек хочет забанкротить всё наше предприятие и вас, дорогие коллеги, сделать безработными". Да куча вариантов.

Это сообщение отредактировал PlayfulFox - 30.12.2015 - 00:16

Ну мать и отец - это вряд ли.
Если только не полные инвалиды на иждевении.

Да и НДС - схуяли вы начисляете? Вы что то кому то продаете?
Вы просто свои затраты компенсируете.
Как раз наоборот - по идее, если он в подотчетных документах указан, то его можно будет в возмещение предъявлять, коли в НО базу по прибыли засчитываются.

Но, вот что я правду не разу не понял - в приведенной выдержке говорится об уменьшении НО базы по налогу на прибыль, а никак не о самой сумме налога.

Значит - по любому 80% от расхода работника - за счет предприятия.

Наверное это еще лучший вариант для работника. Потому что за халявными путевками придут все (ну или практически все). И все поедут семьями. Даже те, кто не собирался отдыхать в Крыму. Не многие предприятия это выдержат.

Действительно,мокродел в московской области стоит всего 500 тыр. А среди работяг может найтись и такой который просто так,без тыров нажрётся водки и раскатает тебя в блин. Вот ни грамма не удивлюсь если в криминальных новостях появится сюжет о том что "В подмосковье работником предприятия убит директор одного из крупнейших автопарков. СК проводит проверку.". Да и сомнения в твоём директорстве очень большие возникают. Не станет человек который чем-то крупным руководит так откровенничать в сети. Про смелость у монитора - по себе не суди.

Это сообщение отредактировал Kaiten - 30.12.2015 - 00:21

Скоро самосад на 6 сотках выращивать начнем

Налог на недвижимость по кадастровой стоимости забыли добавить. Вот уж веселье так веселье.

ключевое слово "плановые". внеплановые никто не отменял

После чего я пойду в прокуротуру и ты мне не только бабло вернешь но и за моральный вред с незаконным увольнением заплатишь лишь бы твоя обгаженная жопка осталась в своем кресле.

Это сообщение отредактировал ххАлексийхх - 30.12.2015 - 00:33

У меня с моими сотрудниками отличные отношения. и мне похуй платить в пенсионный фонд проценты или на прямую работнику, просто я ко всем отношусь по человечески, и ко мне как я вижу относятся не хуже.
Только ради сотрудников пошел с 1 января этого года на сокрытие реальных доходов, кто не согласился, я не настаивал, геморроя на жопу свою приобрел, это да, но не закрыл компанию, и продолжаю развиваться. Так что на счет отпусков было сказано прямо - потребуете, сгною. Пока желающих нет. Пусть ездят на новых иномарках и получают нормальную ЗП вместо Крыма.

А откровенность? Да хуй знает. Я пьян в сиську, да и могу позволить себе пооткровенничать.

Так ить уже выращиваем

Жену как-то уволили. Причем дали 10к белой зп и сказали катись. Она жалобу написала через сайт трудовой инспекции. Через 2 недели ей на карту пришло все что не додали + сверху за два месяца. И тут же бывший директор стал названивать с просьбой забрать заявление. А фирма нифига не маленькая была с нефтянкой связанная. Вот честно очень был удивлен, думал жена зря время тратила с этим заявлением

Это может прокатить только с теми предприятиями, которые платят налог на прибыль более 300 т.р. (в данном примере), а таких немало. Если налог меньше суммы льготы, то предприятие будет в пролёте.

Еще один блядь. Спи давай, завтра в школу.
И куда родители смотрят?
ПрокурОтура блядь.

коммунизм, нет?

Школу давно закончил, а вот ты видимо не начинал, предприниматель бля, на любом предприятии без исключения можно найти 10 причин выкинуть любого начиная от уборщицы заканчивая тобой. Если ты уволишь человека без его согласия, даже на законных остнованиях и если тот не последний идиот, ты можешь смело пиздовать за своим уволенным работником, а за сокрытие доходов сможешь и присесть, а доказать это не сложно. Проходили уже и начальники отделов слетали и главные мастера.

Это сообщение отредактировал ххАлексийхх - 30.12.2015 - 00:46

А что мешает уволить работника перед отпуском в связи с окончанием договора, а потом взять обратно?

Уволишь без его согласия. Шта блядь? Ну-ка прочитай еще раз: Уволишь без его согласия.
Просто в голос ржу.

Все я спать, вставать через 3 часа.

Сомнения ещё больше усилилсь. Возможно в каком-то таксопарке ты и трудишься,но никак не в топ-менеджемнте. Но мечтать и пальцы кидать веером в сети запретить не может никто. Удачи на ниве автоуслуг.С наступающим!

Это сообщение отредактировал Kaiten - 30.12.2015 - 00:54

Не верно выразился, каюсь.Не ПСЖ так понятнее?

Народ! Впереди НГ! Пока отдыхать надо. В следующем году будет ой как весело. А пока тихо, мирно живем и покупаем подарки своим дорогим и дарим им, глядя на них и их улыбки. С наступающим!