Вперед назад в СССР

"21 декабря 1879 родился величайший государственный деятель последнего тысячелетия — Иосиф Виссарионович СТАЛИН. В кратчайшие сроки он сумел сделать Великой огромную Русскую страну, которую в начале 20-го столетия те же самые иудеи (никогда не имевшие собственного государства) «опустили» до такого же состояния деградации, как и сейчас. Опошлять и отрицать гениальность СТАЛИНА могут лишь политические пигмеи…

Сталинское экономическое чудо

Доверие народа к «Органам» было огромным, намного большим, чем к Партии. По общему представлению «Туда» отбирали самых лучших. Именно поэтому после хрущёвского переворота партийная элита с такой яростью обрушились на «Органы», характерно, что чудовищная травля системы госбезопасности повторилась и в период перестройки. Невероятная по силе кампания была призвана подорвать огромное доверие народа к структурам, отвечающим за обеспечение безопасности страны, и устранить эту помеху на пути к безграничной власти.

Четвёртой властью в те годы была пресса. Ответ на письма трудящихся был обязателен.

Публиковали не всё, но разбираться были обязаны с весьма многими сигналами или же передать их в совсем другие органы. В наше время «демократы» сделали все, чтобы оплевать и осмеять « так называемые письма трудящихся», и это не случайно: им претила реальная демократия, реально работавшая обратная связь. Удивительно, но наши либерал-демократы, шарлатаны-«экономисты» молятся на японцев и превозносят их преданность «хозяину», «фирме» как «высочайшее самосознание гражданского общества». При этом они предпочитают не замечать, что у нас подобная и даже более эффективная система в стране-корпорации существовала за десятки лет до этого. Ведь «письма трудящихся», по сути, аналогичны письмам работников в японской системе управления, где предложения рабочих тщательно анализируются и поощряются. Это считается важнейшим моментом участия рабочих в управлении корпорацией. Еще более эффективной была структура НКВД, которая в смысле доставки информации и проведения разбирательств на местах, была несравненно быстрее.

Сейчас делают все, чтобы представлять систему, созданную Сталиным, как некую «административно-командную», где все ходили по струнке и слепо выполняли идиотские приказы, сыпавшиеся из единого центра, а любая инициатива жестко пресекалась. Правды в этом столько же, сколько в побасенках о «десятках миллионов безвинно репрессированных» и всем прочем.

Административно-командная система в в истории СССР действительно была, но она возникла после смерти Сталина, когда Систему Будущего стали целенаправленно уничтожать. Тогда хирург высшей квалификации стал получать меньше грузчика и мясника, а образованный и квалифицированный инженер, на котором лежала ответственность за сложнейший технологический процесс — меньше рабочего, а то и меньше пацана, только что отслужившего армию. Тогда появились омерзительные «шабашки», в которых доценты и «мнс-ы», работая на рабочих специальностях, за два месяца зарабатывали деньги которые на основной работе они не получали и за год, и зарабатывали не потому, что они «предприниматели», а за счет приписок в нарядах. Можно ли представить подобные вещи во времена Сталина?
А после его смерти действительно секретарь райкома указывал председателю колхоза, что и где сеять, а потерявшие свое хозяйство крестьяне, стали зависимы от государства абсолютно. Стала распространяться удушливая идеология серости.

А тогда, в героических 30-х Сталин сделал ставку на совсем других людей — талантливых и сильных. Это были настоящие предприниматели, люди новой формации — предприниматели на своем месте, активные молодые инженеры, ученые и рабочие. Именно они зарабатывали больше всех и обладали самым высоким социальным статусом. Попытка приравнять и даже приблизить зарплаты квалифицированного и неквалифицированного рабочего, не говоря уже об инженере, и нарушение принципа оплаты по труду приравнивалось к контрреволюционной деятельности со всеми вытекающими. Никакой речи о реальной диктатуре быдловатого пролетариата не было и близко, речь была о том, как из быдла сделать героев. И это удалось. Как впоследствии удалось обратное.

Общество Будущего просуществовало совсем недолго год, это 40-й год, а также период с 50-ого по 53. А весь остальной период жизни Сталина ушел на строительство этого самого общества, оборонительные войны и восстановление разрушенного. 40-й год почти стерся из памяти того поколения последующими страшными четырьмя годами. Поэтому обычно люди, жившие в те годы вспоминают 50-53 годы как самые лучшие и счастливые годы своей жизни, когда каждый следующий год был только лучше предыдущего и сердце щемило от будущих побед.

Кстати, демобайки о том, что «беспаспортные крестьяне были прикреплены к земле, не имея возможности уехать» аналогичны вранью о ста миллионах репрессированных и погибших в «голодоморе». Хоть бы задумались, а каким образом десятки миллионов людей в 30-е годы оказались в городах? Ведь для того, чтобы провести индустриализацию надо, как минимум, чтобы крестьянин оказался в городе, а если он бесправный крепостной, то как он там окажется? Ведь это же очевидная чушь. Но на эту нехитрую басню попалось быдло, пусть даже имеющее диплом, а всё потому, что на человека вываливается нагло, нахрапом, куча самой настоящей наглой лжи и он, как баран, впадает в зомбированное состояние и сам начинает вещать о «десятках миллионов репрессированных», «Сталине ростом 153 см» и прочей непроходимой чуши.

При Сталине, отработав положенные трудодни (около 90! в году) крестьянин мог заниматься своими делами, если хотел, то он быстро богател — работящие крестьяне держали по несколько коров и множество птицы, продавали на рынке масло, сметану, мясо, яйца, особенно много зарабатывали пчеловоды.

У моего деда в распоряжении семьи был огород размером более одного гектара. Известно, что крестьяне на свои деньги могли купить и покупали самолеты для армии.

А теперь задумайтесь, много ли в США фермеров, способных купить боевой самолет?

А кто же годами ноет о том, что советский крестьянин при Сталине был нищим рабом? Стонет именно быдло, которому «власти не обеспечили достойную жизнь». Эти же мерзавцы на вопрос, почему бывают бедные фермеры в США или миллиарды нищих-крестьян в третьем мире на своих участках не моргнув глазом, отвечают, что «они плохо работают и государство о плохих работниках заботиться не должно».

Да, государство во времена Сталина и не особо заботилось о лентяях, им обеспечивался голодный минимум. То есть государству, созданному Сталиным ставится в вину именно то, что с восторгом принимается в странах «с рыночной экономикой». Как это называется? Тупоумие и подлость, обыкновенная подлость. Воют и проклинают Великую Страну именно потомки этого ничтожного быдла. Им очень не хочется признать, что не могли серости и ничтожества, под руководством самодура и психопата построить величайшую страну человеческой истории и 9000 промышленных предприятий за 10 лет. Это был самый потрясающий в человеческой истории взлет инициативы и предпринимательства, воплощенного народного таланта, дремавшего столько веков.

За трудодни работали, чтобы заработать минимум, чтобы семья не умерла с голоду. По сравнению с царскими временами с регулярным недородом каждые десять лет, а бывало и чаще, это -невероятный прогресс.

Именно во времена Хрущева у крестьян отобрали скотину и огороды, у кооперативов — собственность, у директоров — самостоятельность. Резко уменьшилась (относительно предыдущих лет) зарплата и социальный статус ученых. Начался полный демонтаж сталинской корпорации и формирование «коммунистической» олигархии, которая стала практически неподсудной и не подследственной.

А при Сталине заводы, транспорт, дороги, армия — все это строилось одновременно. Человек, это задумавший, был воистину гением, сумевший создать и воплотить уникальную модель, ставшую единственно возможным спасением России.

Сейчас, глядя на современные города и заводы, построенные в СССР, связанные между собой сетью дорог в самой неблагоприятных для строительства климатических условиях, трудно представить себе чем был СССР 30-х и кем были эти люди. При словах «строительство завода» возникают образы железных дорог, бытовок, армий рабочих, директор завода кричит в трубку, требуя цемент и грозя пожаловаться в ЦК...

Все было совсем не так. Дорог не было. Телефона — не было. Грузовых автомобилей — практически не было, а если было, то только для ключевых заводов — для Магнитки, Комсомольска и так далее. Но строились в основном ведь не промышленные гиганты, а небольшие заводы — кирпичные, молочные, хлебные, кожаные... Строились многие тысячи лесопилок и отрывались тысячи глиняных, песчаных, меловых карьеров. Индустриализация затрагивала и большие, и малые города.

Как раз обычной картиной было, когда будущий директор в Москве или республиканской столице получал револьвер, документы, разрешающие получить определенную сумму в госбанке, письмо к местным партийным органам с указанием «по возможности способствовать» и все. Новоиспеченный директор завода выезжал к месту назначения и начинал свою деятельность как умел. Рабочих он искал сам, связи с местными властями налаживал сам. От него требовалось одно — к сроку запустить завод. То есть уже тогда был применен менеджерский принцип, который сейчас считают «новейшим, прорывным американским изобретением», принцип -спагетти, об этом была статья на Контр-тв «Почему американцы всегда побеждают» .

Никакой Сталин из Москвы в отсутствие дорог и при почти полном отсутствии быстрой связи не мог бы все это контролировать, даже если бы ему помогали тысячи помощников. В массе своей эти неброские люди делали, казалось бы, в принципе невозможное. Были ли те, кто украл народные деньги или по бездарности и самонадеянности «профукал» их? Были, конечно. Теперь они числятся среди «жертв необоснованных сталинских политических репрессий». Иммунная система Империи — НКВД работала четко.

Были и те, кто сорвал заказ, по бездарности, роковой ошибке или стечению обстоятельств. Он должен был понести за это ответственность, потому что он на себя её брал. Также как брал на себя ответственность во времена «классического» (естественно, относительно) капитализма на западе заемщик-капиталист. В случае проигрыша — пуля в висок или долговая тюрьма. Иначе было нельзя.
Кто это там говорил о зверской жестокости Сталинского режима и «безвинно репрессированных». Не зря именами первых директоров называли заводы и улицы. Это те, кто победили. Надо сказать, что таких было большинство. В Системе Будущего наверху общества не было места жуликам, неумехам и лентяям. Не умеешь — не берись, а взялся за гуж — не говори, что не дюж. И это справедливо.

Мог ли в системе Сталина сработать блат, когда к делу приставляли «своего человека»? Мог. Но он знал, что если его нерадивый протеже провалит дело, то его следующим собеседником станет следователь НКВД после разрешения соответствующего партийного органа о привлечении его к ответственности.

Кстати сказать, в конце 30-х подобные кланы, протаскивающие своих людей на все хлебные места вырезали под корень, резко оздоровив советское общество. Их фамилии вы тоже найдете в списках «невинно репрессированных» и реабилитированных после смерти Сталина.

Поэтому спокойнее было дать зеленый свет чужому, так хоть меньше шансов, что обвинят в сговоре. За проигрыш подчиненного в сталинском СССР ответственность нес его начальник, совсем как в Древнем и Средневековом Китае — наиболее эффективным обществе тех лет. В общем, «кадры решают все». Они и решили. СССР победил там, где на первый взгляд был обречен проиграть.

Итак, что мы имеем? Структура общественной власти СССР сталинского периода давала огромное преимущество перед всеми прочими социальными системами за счет отбора талантов из всего народа и их качественно более высокого использования.

Теперь рассмотрим другой выигрыш, который получал СССР. Представьте себе, что Вы — капиталист или просто управляющий предприятия в условиях «свободного рынка» и в Ваших руках оказалось весьма важное технологическое или организационное нововведение, скажем, изобретение. Как Вы поступите? Быть может, немедленно расскажете секреты конкурентам? Вот это вряд ли — Вы с ними смертельные враги. А при Сталине был налажен широчайший обмен опытом, поэтому важнейшие технологические новшества и опыт и удачные управленческие решения стали практически мгновенно расходиться всей по стране-корпорации. В стране-корпорации нет врагов, только сотрудники и соратники, от кого же скрываться? Это не общество, где все воюют против всех, есть коммерческая тайна, механизмы ее охраны и армии судей и адвокатов, разбирающих бесконечные споры о названии продукта или о том, с какой стороны надо крепить ручку на новую модель чемодана.

Можно, отвлекшись от темы, вкратце сказать, избегая марксистских заклинаний, что социализм — общество-корпорация, коммунизм — общество-семья.

Японцы сумели построить корпорации, но не сумели построить общество-корпорацию. Японский работник предан корпорации -хозяину. И от этого перехватывает дыхание у либералов. Но советский работник был всей стране-корпорации, но это вызывает у либерала дикую ненависть к «рабу-совку». Потому что либерал — это подлая воплощенная посредственность, идеал которого такая же посредственность, ограниченная, серая и самодовольная — мелкий хозяйчик, трактирщик, лавочник. Быдло.
Идеал же страны-корпорации — Герой. Это «Страна Героев, страна Ученых».

Высокое качество и прочные личные взаимоотношения между различными составляющими системы, например, между постав­щиками и потребителями являются важнейшими условиями успешной работы структуры. В Японии такие взаимоотношения — час­ть в национальной культуры. В странах, где культивируется индивидуализм и формализованные межличностные отношения, этот подход обычно не даёт положительных ре­зультатов. Надеюсь, еще не все забыли знаменитые «контакты между смежниками» времен сталинского СССР, превратившиеся в объект насмешек в перестройку. Это было именно то, что и в Японии, только на государственном уровне.

Теперь рассмотрим отличие плановой системы от стихийной.

Представьте себя директором небольшого частного завода металлоизделий в городе Н-ске, идет обычная рыночная жизнь — клиенты появляются, исчезают, обманывают, подводят, вы их подводите и так далее. Скажут, если вы их подведете, то при рыночной экономике с вами работать не будут? Черта с два! Оставьте эти сказки для Гайдара и Попова. Будут и еще как, потому что завод в Н-ске один, а другой — далеко и новых не будет в обозримом будущем — строить нерентабельно, хлопотно и рискованно и существующие-то не процветают.

Теперь представьте, что к Вам приходит человек и говорит, что через год рядом с Н-ском крупная корпорация планирует строительство большого завода, потребуются не только лопаты, но и много видов новых изделий, которых вы не производите, а тех, что производите, потребуется намного больше, чем есть мощностей в вашем распоряжении. Вы могли бы получить очень выгодный заказ, забыв о погоне за заказчиком до конца жизни, но если производство вы не увеличите, то корпорация закупит это в другом месте, это дороже, но гарантированно, а им все равно, поставлять, например два вагона арматуры или четыре, а вы четыре произвести не можете. Кроме того, нужны гайки, болты и так далее, а у вас не хватает токарей и в маленьком городе их взять негде.

Заманчиво? Безусловно. Хочется? Очень, но очень рискованно. А вдруг завод не построят, и компания передумает? Или обманет, или сорвет сроки строительства. Вы вложите все ресурсы, возьмете кредит, а вдруг с треском прогорите? Кто может гарантировать строительство в срок? Ну, например, суд, вы заключите договор и если корпорация его не выполняет, судитесь с ней долгие годы — у нее очень хорошие юристы, а вы к тому времени — банкрот. Возможно, Вы выиграете суд, но ваш завод разорен и более не существует, Вы можете даже выиграть в деньгах, но общество в целом проиграло — у него больше нет Вашего завода, Ваши рабочие стали безработными и паяют кастрюли на рынках. Корпорация тоже проиграла — от срыва строительства и штрафа. Вполне возможно, что она засудит директора строительства, и он тоже станет банкротом, а то и отправится «отбывать», но от этого не легче.

В сталинском СССР отраслевое министерство и люди, сорвавшие строительство завода будут обвинены, как минимум в преступной халатности и все решится без многолетних прений — просто, эффективно и справедливо, а маленькому заводу разориться не дадут. Но самое главное — строительство если запланировано — оно будет. И подготовленные ученики токарей — будут, потому что они уже начали обучаться как минимум за год до этого — все уже скоординировано и распланировано. Ученики знают, что они не будут резать рыбу в магазине, а им гарантировано рабочее место. А если они плохо работают, то у них будут проблемы — с зарплатой, в комсомольской организации, если он в ней есть, в бригаде, где опытные рабочие ему после работы простонародным, но доступным способом объяснят, что брак гнать — плохо для бригады, работать спустя рукава — тоже. А если он будет приходить выпившим на работу, опаздывать, а то и приворовывать, то таким образом он подводит весь завод и даже всю страну-корпорацию, корпорация эта — революционная, то есть не занимается ли он контрреволюционной деятельностью таким образом и не провести ли ему года три на спецпоселении?

В аналогичном случае при рыночной экономике работяга просто будет вышвырнут с волчьим билетом. Знаете что это такое?

Так какая система эффективнее? И гуманнее.

А если плановая экономика еще использует Интегральную Систему Управления (ИСУ), то успех сталинского СССР понятен — это просто наиболее эффективная система человеческого устройства за всю его историю. Что это такое?

Все в общих чертах знают, что такое Автоматизированные Системы Управления (АСУ). Применение АСУ в крупных предприятиях и правительственных структурах развитых стран показало колоссальную эффективность и большое будущее таких систем. Применение АСУ в мелких предприятиях малоэффективно и обычно не имеет особого смысла — затраты на приобретение и поддержку системы не покрываются выгодой от её применения. Исключением является объединение предприятий в единую сеть с другими, но это уже система более высокого уровня.

Как показывает практика, использование системы АСУ не всегда обес­печивает эффективность, нередко бывает, что она наоборот дезорганизует управление. Американцы объясняют это несовершенством самих программ АСУ и неправильным их применением.

Однако, дело не только в несовершенстве методов математической статистики и неправильном подборе персонала. Главная причина — непредсказуемость, случайность «рыночной экономики». Полностью возможности АСУ и высокоуровневое качество управления возможно реализовать только в плановой экономике на государственном уровне и никак иначе. АСУ — не просто пакет современных программ, а сложнейшая система управления с очень высокими требованиями к качеству и подготовке персонала, основанная на принципиально другом уровне мышления управленческого аппарата, а впоследствии — и всех работников структуры. При этом образуется ИСУ — Интегральная Система Управления, единый организм, состоящий из управляющих структур и активно участвующих всех его работников, связанных множеством горизонтальных связей. ИСУ отличается от АСУ больше, чем АСУ от никак неорганизованной случайной системы. Это принципиально иной уровень развития организации человеческого общества и всех общественных отношений.

В Японии к 90-м годам 20 века ресурс использования ИСУ в масштабах корпорации достиг своего потолка в рамках существующих общественно-политических отношений. Результатом стала длительная стагнация экономики. Попытки создания межкорпоративных связей и применения ИСУ в масштабах страны встречает отчаянное сопротивление и саботаж как внутрикорпоративной, так и государственной бюрократии, так как это не соответствует интересам бюрократической системы. Кризис в Японии является структурным, то есть система управления не соответствует требованиям и потребностям общества, и в рамках существующей системы он непреодолим. Поэтому в Америке и Японии — лидерах по использованию современных технологий управления до сих пор процветает так называемая лоскутная автоматизация, которая, по сути, выхолащивает смысл этих технологий.

Это подтверждает тезис о том, что ИСУ желательно вводить извне существующей в обществе управленческой системы, поскольку внедрение ИСУ (и даже АСУ) приводит к резкому сокращению управленческого аппарата и повышению ответственности управленцев за принятые решения.

Кстати, именно так поступил Сталин. Созданная им система не имела компьютеров, хотя остро в них нуждалась, но Сталин обошелся и без них, он на десятки, если не сотни лет опередил свое время.

В США участие служащих в управлении означает вхождение некоторых из них в высший управленческий аппарат. Эти представители становятся членами высшего управ­ленческого органа, например, совета директоров, что часто является декоративной формальностью, потому что реальные решения принимаются за кулисами.

Японская же компания для повышения их ответствен­ности организует их участие в принятии решений на низовом уровне. Основным методом участия является деятельность так называемых малых самоуправляемых групп, таких, как кружки качества, которые рассматриваются управлением как вид коллективной деятельности (учас­тия, сотрудничества) и как важное средство в воспита­нии преданности фирме и повышения ответственности. Японские компании передают полномочия по принятию решений на низовой (цеховой) уровень этим самоуправ­ляемым группам и через них пытаются повысить эффек­тивность управления.

До второй мировой войны слова «сделано в Японии» означали дешевые и низкокачественные товары, примерно как сейчас воспринимаются китайские товары. После войны японские компании активно внедряли различные амери­канские методы управления, включая статистические методы контроля качества, что закончилось полным провалом — этот метод лишь изредка повышал качество продукции, так как ограничивался только процессом проверки.
Затем компании поняли, что управление качеством должно осуществляться за пределами процесса проверки. Решающим для повышения качества продукции было стимулирование рабочих и служащих работать старатель­но и точно, заставить их сознавать свою ответственность за качество и информировать их о содержании работы и о приемах квалифицированного, умелого обращения с машинами и оборудованием. Очевидцы говорят «На наших глазах за 5-10 лет произошло чудо».

СССР совершил чудо несравненно большее. Его не охраняли американские войска, а напротив, он вел бесконечные войны с агрессивными соседями и самая грозная армия тех лет — германская готовилась к броску. У послевоенной Японии не было армии, отвлекавшей огромные ресурсы, не было постоянно забрасываемых Западом диверсантов и банд басмачей, а была помощь американских менеджеров, технологов, были американские деньги и японский климат, и японские сравнительно небольшие расстояния. Но все равно СССР тех лет был эффективнее.

Основной принцип японская системы управления трудовыми ресурсами — максимальная эффективность. Для достижения этой цели японские корпорации исполь­зуют американскую технику управления кадрами, в том числе эффективные системы заработной платы, компьютерного анализа и обучения, организации труда и рабочих мест, аттестации служащих и др.

Но существует очень большая разница между амери­канским и японским управлением. Японские корпора­ции базируются на ряде неэкономических принципах как преданность своих служащих компаниям, честность, чувство долга, которые являются частью японской культуры. В Японии каждый работа­ющий убежден, что он — важное и необходимое лицо для своей компании, и что ее судьба лежит на его пле­чах. Обычно японец работает очень много для своей компании — это одно из проявлений отождествления себя с фирмой. Совершенно обычна ситуация, когда японский работник в ответ на вопрос о его занятии называет компанию, где он работает и этого достаточно. Японский рабочий соглашается с приказом адми­нистрации о сверхурочной работе без охоты, но и без колебаний, потому что он чувствует ответственность и верит администрации, которая обеспечивает ему по­жизненный найм, систему трудового стажа и социальной жизни. Когда в Японии разразился экономический кризис (его рассмотрение выходит за пределы статьи) и стало разоряться множество компаний, нередким было то, что работники работали за мизерную компенсацию или вовсе без зарплаты, живя на пособие, но делали все, чтобы не бросить фирму в беде, чем вызывали удивление и даже презрение европейцев и их европеизированных собратьев.

Неэкономические мотивы японских работников привели к «Японскому экономическому чуду». Это еще одно доказательство того, что общество — цельный и единый организм, где разумное и сбалансированное укрепление одной из его составляющих приводит к сложному синергическому эффекту. Точно также разрушение одного из элементов может дать каскадный эффект деградации.

Система «точно в срок» — (JIT — «just-in-time») с блестящей эффективностью была применена в Японии, хотя изобретена была в Нацисткой Германии, где также очень эффективно использовалась. Система «точно в срок» основана на полной синхронизации транспортировки и производства и может применяться на всех уровнях. Но наиболее эффективно её использование в масштабах страны. Такая система на макроуровне неплохо работала даже в послесталинском СССР. При сочетании макро- и микро- уровня возникают синергические эффекты, резко увеличивающие эффективность всей системы.

Суть ИСУ — иерархически-сетевая структура управления с максимальным проявлением инициативы на местах.

Внедрение системы дает кумулятивный эффект с положительной обратной связью по мно­гим показателям, это означает, что части структуры взаимно усиливают друг друга, эффект намного превышает простую сумму составляющих, переводя предприятие в принципиально другое качество.

В настоящее время ИСУ во всех его возможностях не реализована ни в одном государстве мира, ближе всего к ИСУ в настоящее время подошли японцы, японскую корпорацию можно назвать «начальным уровнем ИСУ в масштабах предприятия», но они не смогли перейти от создания единого организма в масштабах корпорации к созданию страны-корпорации.

Но самой первой ИСУ, реально существовавшей недолгое время, однако показавшей невиданную в истории эффективность был СССР времён Сталина. Социализм был гигантским проектом нового типа управления. Именно Сталин был первым в истории Человечества системным интегратором и автором системы такого масштаба. Тогда ещё не были задействованы компьютеры, возможности сетевой интеграции и Системы поддержки принятия решения (СППР), что резко снижает возможности системы, но даже без их участия результаты применения ИСУ просто поражают. ©

Не, ребят, я не хочу вернуться лет на 25 назад. Не хочу я видеть то вднх, куда мне приводили маленьким, не хочу видеть тот планетарий, да и зоопарк московский видеть также не хочу

А почему? Да просто все те ништяки детские я могу получить в большем количестве много где, а в целом культурные достижения... да они вообще не упёрлись.

Привет вам от октябрёнка 84 года рождения. Да, у меня были игровые американские автоматы когда-то. Была мороженка крутая за бесценок. И что-то ещё

Но у моих детей 2011, 2014 и 2016 года ништяков гораздо больше. Так что утритесь, старпёры.

Я, честно, не знаю, как бы они это могли исправить. Как я выше писал: экономика не резиновая. Все что хотят граждане она произвести не может. Для этого нужно или кого-то грабить (кого?) или на какие-то статьи производства забить. В истории СССР был весьма убедительный пример того, что на оборону забивать нельзя. Большая территория и климат не позволял забить на инфраструктуру. Экономическое давление со стороны капиталистического мира не позволяло забить на геополитику, со всеми ее маленькими победоносными войнами и кормлениями гондурасов. Вот на джинсы и айфоны экономики и не хватило.

А в 30-х годах тоже было босоногое детство с патефоном и гармошкой под немое кино и тут бах в 70-х телевизоры и магнитофоны с мотоциклами и мопедами.

Это сообщение отредактировал mrPitkin - 2.09.2017 - 01:38

ну да, мы потребители времён позднего СССР это хорошо заметили
так я так и не понял, как рядовой потребитель, что я потерял с исчезновением СССР?

Ну дык форма организации колоний сменилась в ходе мировых войн 20 века. Нынче давно уже не модно вводить войска в красивых мундирах и строить белокаменный дворец губернатора, где на плантации будут посматривать с балкона барышни с веерами и в корсетах. Да и дорого в каждый бананостан по батальону рассылать, не напасешься этих батальонов.

В этом деле главное у папуасов поставить нужного человека. "Сомоса, может быть, и сукин сын, но это наш сукин сын!" © А уж он пустит в местное хозяйство нужные компании или даст зеленый свет на нужную продукцию. Бюджеты государственные опять же вложит в нужные места. А если у малого трудности, можно и покредитовать его, подкинуть устаревшего оружия и специалистов, а уж он то заставит свое население оплатить поляну.

Ну, каким бы вы ни были качком, толпа гопников вас рано или поздно изобьет. Ну и "не получилось, не фартануло" ©. Однако это ничего не значит.

Если вы почитаете отечественную историю, то узнаете, что в процессе буржуазной революции (которая шла по всей Европе), в нашей стране победила феодальная реакция. Уверен, какой-нибудь граф мог бы зубоскалить, мол капитализм - это неудачный и нежизнеспособный эксперимент, что с самого начала было ясно, что феодализм живучее и прогрессивнее. Вот только слов он таких не знал. Однако история нам дает однозначные выводы, что таки феодальная реакция привела к экономическому пиздецу и, в итоге, исчезновению РИ.

А идеал капзащеканцев - получать 100500 денег с собственного бизнеска и неограниченно покупать цацки. И гордость за неистребимый индивидуализм!

Вот только на поверку, большая часть населения будет гнуть спину в три погибели, дабы небольшое меньшинство жило припевающие и не давало большинству разогнуть спину. И каждый, каждый уверен, что именно он не такой как все и именно он будет в числе этого сытого меньшинства!

Капитализм - это утопия.
Что и показала феодальная реакция в РИ.

Ой, этож было 300 лет назад и в итоге оказалось что все не так...

Лично ты - возможно даже приобрел, чего не скажешь о десятках миллионов твоих сограждан. Как рядовой потребитель, ты практически никак не влияешь на общество, в то время как общество организует твою жизнь. Так вот сейчас, лично ты, возможно ничего не потерял в личных благах. Но ты потерял экономический базис, на котором зиждется общество, членом которого ты являешься. Ты, возможно, будучи сытым мелким буржуа или его обслугой, рано или поздно будешь съеден крупным бизнесом. Рано или поздно социальные институты в государстве будут уничтожены, а с твоим съедением ты лишишься и достатка, на первоочередные нужды в том объеме, в котором привык. Тебя ожидает повсеместное закручивание гаек: повышение пенсионного возраста, увеличение налогов, падение уровня жизни. Если брать глобальнее: уничтожение доступной широким массам медицинской и образовательной системы, что ведет к резкому снижению квалифицированной рабочей силы, что подрывает безопасность государства и увеличивает зависимость от внешних сил. Если отечественный буржуй, которому на тебя похуй завинчивает гайки, подумай, как их будет завинчивать буржуй иностранный, которому на тебя похуй в квадрате?

Под местоимением "ты" я подразумеваю не обязательно лично тебя. Я не знаю насколько затянется процесс и какие глобальные процессы на него повлияют. Я говорю о тенденции, которая может коснуться и тебя, и твоих детей или внуков.

Ты, разумеется думаешь не так. Вон, Марвин Химмейер тоже так думал, пока его не сожрал капиталист покрупнее. Не спасла ни демократия, ни самый могучий средний класс в мире, ни обилие гражданских свобод и свободы слова. И даже возможность покупать любые потребительские товары не помогла.

P.S. Ох блеать, дочитал тему... Пока читал и писал комменты, страницы прибавлялись и прибавлялись...

Это сообщение отредактировал Japansgod - 2.09.2017 - 02:48

Смотря тут на какую тему напирать
20 лет назад был заебись айбиэм да зехаспектрум. Спорить кто будет? Боюсь, что нет.

Мне вот та связка помогла стать сейчас крутым дядькой. И да, я могу программировать на ассемблере, а кому спасибо? ЗХ спектруму :)

Сегодняшние же дети сильно ангажированы современными технологиями. Да, это всякие ютубы-соцсети, но копни чуть глубже, им нужны те же самые технологии, что были в фаворе лет 10 назад.

***
Да что тут стесняться. Нам нужен русский язык. Нам нужна радиотехника (причём, в тех основах, что закладывали в 60х), нам нужно знание мототехники (двухтактные движки никуда не делись ;) ), нам нужно то же самое программирование низкоуровневое (привет, ардуино!!!)

Вы кого растите-то? Лохов для продажи молочных продуктов, да хач-костюмов на рынке? Или современного человека?

При наличии определённой харизмы подобный съеденный станет очень мощной пешкой в структуре "крупного бизнеса" и так или иначе способен повлиять на будущее сего "крупного бизнеса"
Так что, я бы не стал передёргивать.

Тот же Тьюринг был так себе босс, кстати говоря. Да много кого ещё можно в пример привести.

давал воинскую присягу ссср - и не изменил ей.
паспорт ссср не менял. рямо вот так - назад- не получится. не трать время силы и эмоции даром. стоит направить их не на восстановление утраченного а на воссоздание нового - как тут верно заметили- ссср 2.0 это реальнее.

Общество живет по законам больших чисел. Разумеется отдельный человек своими талантами, везением или профессионализмом может достичь много. Даже, пусть и единично, из крепостных выбивались важные люди. Разумеется и то, что сидеть на жопе ровно, ожидая подачек от неизвестно кого - тоже стратегия проигрышная. Но чем сильнее расслоение в обществе, тем менее оно продуктивно, тем более шаткое положение у того, кто выбился. И статистически таких выбившихся меньше. Можно быть самоуверенным до усрачки, только падать от этого еще больнее.

И опять же. Все смотрят на капитализм развитых стран, основанный на новой форме колониализма. но не смотрят на то, из чего и почему он вырос: на 16-ти часовой рабочий день и труд с детства, с мизерными шансами выбиться в люди. Тот капитализм, который "с добрым лицом" появился в колониальных державах и наступлением социалистической революции и реакцией буржуазии. То есть, что бы граждане не разбежались и не подняли власть на вилы, прошлось раскрутить гайки и создать благоприятные условия за счет ограбления колоний.

и ещё стоит наверное ввести сталинское мудрое правило КРИТИКУЕШЬ - ПРЕДЛАГАЙ. ПРЕДЛАГАЕШЬ - ДЕЛАЙ. ДЕЛАЕШЬ - ОТВЕЧАЙ. так жить.

Соцсети захламлены всякой монетизацией и коммерцией, все крутится вокруг рекламы. Свободного контента все меньше и меньше и правообладатели через государство закручивают гайки. Интернет превращается в некую биржу купи/продай/блокчейнь. Неудивительно что IT корпорации самые богатые в мире, на это и смотрит молодежь.
Буржуазии нравится такой либеральный подход к информационным технологиям, можно дистанционно собирать барыши используя индусов-программистов в качестве рабочей силы.
Корпорации основывают свои предприятия в третьих странах и Китае, где пролетариат согласен работать за меньшие деньги, на этой разнице и заключается доступность нынешних товаров.

А вы в какую синагогу ходите?

Школьниками мы ездили по бесплатным путевкам в Москву и Ленинград. Дети из глубинки в столице смогли увидеть панораму "Бородинское сражение", побывать на ледовом балете, на Красной площади и т.д.
В Ленинграде мы были в Эрмитаже, в Военно-Морском музее, в Петропавловской крепости, в Царском селе и т.д. Это было потрясающее путешествие!... А что сейчас???? Дети никуда не могут выехать для расширения кругозора, для получения эстетических, культурных и исторических познаний... В СССР передовые работники тоже ездили по СССР и странам СЭВ... А сейчас простому народу дали "свободу": вкалывать, как папа Карло, иначе - не выжить!

Это сообщение отредактировал ДлявсехДядя - 2.09.2017 - 03:44

Ну если потреблять для вас главное, то тут ничего уже не скажешь.

так отсюда вывод.обвали нефть,закрой границы и перекрой импорт и будет хуже,чем тогда.Сегодня даже бинт не дадут кое где,скажут с собой принести.

Характерная характерность тем " совкодрочеры vs. капзащеканцы" заключается в том что последние берут за критерий советских бездельников с гарантированной зарплатой 120 рублей и сравнивают с квалифицированными кап.счастливчиками которые нашли работу как миниум выше средней по стране по доходам.


Голубчики, давайте срацнивать сравнимое. Ну например таксистов с их чаевыми( таки Убер в этом секторе кап.безработицу ликвидировал. сиди, жди, работай) , или бригаду халтурщиков, которые за наличные строят частные дома в СССР и Штатах.

Стоимость денег легко перевести, я уже давал таблицу. Доллар 1978-года это 14 нынешних. Рубль 78-го? Мне хватало пооbедать с девушкой в студенческой столовке, cxодит' вдвоём в кино и на пачку недорогих сигарет. Но в то время я в оснoвном сидел на шее родителей, хотя играя ( в банде) на танцах и свадьбах мог подруbить 30-40 рублей за вечер, целую стипендию! Но это ( свадьбы и танцы) негарантированно, поэтому лучше брать стипендию. Хотя лучше не брать, потому как делить на ноль нельзя.

Это сообщение отредактировал Sidorini - 2.09.2017 - 04:43

Своим нытьем ничего не изменищь. Селедка, газета правда...Пиздуй в северную корею, там тебе будет счастье!
В ту пору ты тоже ныл -Джинсы хочу, кроссовки хочу, магнитофон....

Tianda

Да он просто тунеядец или педераст, его в СССР садили бы, вот он его боится и не любит

Вот он, образец современного быдла. Он не желает смотреть дальше своего корыта, в котором сейчас гораздо больше помоев, чем было в СССР.

хватит уже ?
нет дороги назад ...

тем более в ссср не очень то и хотят 15 республик ...