Все хотят только за деньги работать!!!

а у них это в обучение входит, работал в компании годами, разрослись до как раз этих эйчаров и прочего, и пиздец, с зп сразу у всех хуево, начали ебать мозги, все разбежались работать на себя, в фирме наняли кучу новых людей на меньшие бабки и процветают).

Значит ты давно на собеседованиях небыл. Работодатели очень расстраиваются, когда ты им говоришь, что в первую очередь ждешь хорошую зарплату.. Про статуэтки конечно не говорят, но про опыт и самореализацию каждый второй.
П.С. правда и текучка у них...

Тебе никто не рассказал, что смысл профсоюзов не в новогодних подарках и путевках?

"Яумный" да

В какой-то момент, этим гениям менеджмента приходит идея, что ФОТ раздувать ненужно, но чтобы народ не разбегался, начинают втюхивать допы: (ДМС, бесплатный спортзал и.т.д), но проблема последних лет в том, что цены растут каждый день и работник на допах далеко не уедет, соответственно, если руководители не тормозят, то корректируют ФОТ, а если нет то от них бегут.
Недавно с такими разговаривал, и все сводилось к тому, что ФОТ нельзя безгранично раздувать, я говорю, что посмотри на цены и прикинь процентное соотношение цен двухлетней давности и нынешние цены, если ЗП не повышать, то у человека падает уровень жизни, он банально одежду или бытовую технику купить не может, соответственно и начинает искать другое место работы. Пока такой рост цен, то отраздувки ФОТ ты не уйдешь, но у них в голове зацикленность на экономии и собственной гениальности.
Проблема всех этих HR в том, что они считают себя умнее других и из-за этого часто обсираются.

Ну да.
Эйнштейн ведь наверняка теорию относительности число ради денег разрабатывал.

Палка о двух концах.
Кандидаты о себе думают ровно то же.

Вполне возможно, но "правила игры" задает компания, которая принимает на работу. большинство соискателей хочет хорошую зарплату, которая будет удовлетворять их потребности, а вместо этого им пытаются вручить "бусы и камни", под "соусом", что это очень выгодно.
И все эти КИПИай. тоже разработка ублюдков, чтобы лишить работника премий или по крайней мере максимально уменьшить.
А потом начинают ныть, что народ разбегается и "не хочет работать".
Открою секрет - работнику срать на компанию, точно также как компании срать на работника, каждый живет своими интересами и вот это вот: "семья", "команда" и прочая корпоративная блевота, вызывает только негатив.
Работник продает свои умения и знания, а компания их либо покупает, либо нет.

Речь идет об удовлетворении потребностей.
Эйнштейн был далеко не бедным человеком и вопрос прокормить себя и семью у него не стоял, поэтому он мог себе позволить "тратить время на разработки". Совсем иначе дела обстоят у Вани Петрова, у которого съемная хата, жена в декрете и двое малолетних детей, этому Ване каждый год поднимают цены на все, поэтому он занимается выживанием и не может позволить себе заниматься любимым делом.

Как же хорошо что я живу именно в эту эпоху:
c соцсетями, уделёнками, интернетом, биржами типа fiver и т.п., что облегчает работу на себя и позволяет стартовать и проскочить ряд этапов, который был бы неизбежен при формате стандартного построения карьеры.
Эти кадровики, походу, реально не отдупляют что их риторика и блеф - откровенное фуфло. Они не могут замотивировать и задержать сотрудника, особенно молодого и страх очереди за забором не актуален т.к. это ещё не конец. ПОтенциальному сотруднику в хрен не упёрлись ваши грамоты и, чуть что, у него есть альтернатива, зависящая от способностей и трудолюбия: от курьера и такси до практически любой деятельности, завязанной на соцсети.
Не жалею что в своё время пошёл этим путём. Так страна потеряла одного инженера, но приобрела, пусть и не масштабного, но продюссера видеоппродакшена. Спасибо интаграмму с ютубом. Лет 15-20 назад такое было просто невозможно.

дмс , а хули от него толку, если в компанию требуются молодые сотрудники, по сути здоровые, максимум зубы которые часто в этот дмс не входят, сейчас задумался когда я последний раз обращался вообще в поликлинику, лет 10 наверное прошло, да и остальные "плюшки" нахуй бы нужны, вот нахер мне нужен корпоративный транспорт, который везет меня час в жопу мира. который и не оплачивается?или нахер мне интересно что у вас новые машины на которых работать если вы водителю функцию грузаля вписали?

Корпоратив - дело хорошее. И нужное. Я за корпоратив!
Но сначала премию! )

А что хорошего? Это помимо премий.
А уже объяснял. Условия такое, либо мы делаем корпоратив, либо этот бюджет пилим на премии. А там реально около косаря баксов на лицо. И кому из планктона он нахуй сдался? Они на эти деньги устроят получше корпорат, в кругу людей, которые им по душе, а не коллег, среди которых есть тёрки.
Ну и да - не все любят чивас совершеннолетний и черную икру. Не всем нравится та живая музыка, которую играют. Не всем вообще нравится такое времяпрепровождения в ресторане.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Это у этого разсказчика брат с синдромом дауна?

Но, к слову говоря, был у меня в руководстве подобный типаж. Это про них говорят "простота хуже воровства". Уебаны одним словом

Это сообщение отредактировал Zoldat - 28.03.2024 - 11:51

Ты сам озвучил.
Они хотят хорошую зарплату, но совершенно не задумываются, а что они могут предложить, чтобы получать такую зарплату

Но жалко что пиздеж!

Когда речь заходит об удовлетворении потребностей, на что-либо большее, чем удовлетворение потребностей человек не способен, сколько его не удовлетворяй

Ничего страна не потеряла.
Как фигней занимался, так и занимаешься

HR? Уж больно знакомые штампы в разговоре....
Они предлагают ровно то, что нужно работодателю. Работодатель нанимает сотрудников для выполнения определенных обязанностей? Так? Соответственно имеет представление о стоимости этих обязанностей и дальше уже ведет отбор с кандидатами, а далее либо кандидат тянет эту работу или нет. Чем выше ЗП, тем качественнее кадры приходят.
О каком "предложении" со стороны работника идет речь?!
Давай так: работник, это "инструмент" работодателя и направить инструмент в нужно русло, это задача работодателя, если инструмент ломается, то его заменяют новым, более качественный инструмент стоит дороже чем Китайская подделка чем качественнее инструмент, тем он дороже.

Точно HR....
Вот возьмем молодого парня 20 лет, родился в провинции, родители простые работяги и отсыпать денег ему не могу, вот переехал он в крупный город, соответсвенно сразу встают задачи об удовлетворении потребностей, а именно: жилье и еда, это минимум 30-ка в месяц. Ты ему можешь конечно много рассказывать о "профессиональном росте", "корпоративном братстве" и прочей ерунде, но за 15-20 т.р. идти к тебе работать он не может т.к. это просто не хватит на жизнь, поэтому на эту должность придет кто-то из местных, не имеющих блата и обеспечиваемых родителями, парень пойдет туда где зп больше.
Теперь самое интересное, это по твоей фразе: "на что-либо большее, чем удовлетворение потребностей человек не способен, сколько его не удовлетворяй " Смысл в том, что человек, который на такое способен не пойдет в эту корпоративное болото, такие обычно организовывают свое дело и им твой оклад с ДМС вообще не сдался.

Грамоту хочу, министерскую. Или губернаторскую.
И медаль хочу.
Орден не хочу.

Внимание! Комплимент...

Забавно было бы посмотреть на такого "бизнесмена" который организовал бы "свое дело" с достаточно сложной инфраструктурой вместо работы "на дядечку":-)
Вы, бездари, такие смешные в своих мриях

Воот... опять ты про какие-то инфраструктуры... Я про то, что человек который умеет делать деньги, вместо работы в "корпоративном болоте" работает на себя и имеет больше чем сидя на окладе в каком-то холдинге.
И объем бизнеса в данном ключе значения не имеет, просто человек в моменте зарабатывает больше и не имеет над собой 100500 начальников и связанной с этим нервотрепки.
Ну, а про твою фразу о "бездарях", я писал выше, где "обсирающихся" HR упомянул, с указанием причин.

Это сообщение отредактировал патрикей - 28.03.2024 - 15:15

А что есть не фигня?
И что лучше: заниматься фигнёй в условиях пятидневки, проходных, неожиданных командировок в заполярные епеня и черпак-норму в виде зарплаты.
Или заниматься фигнёй за относительно свободный график, высокий чек работы, за возможность продажи инфопродуктов с помощью автоматических воронок продаж?
Вопрос риторический, конечно.