В этой стране блатных не победить!, записки ретрограда или есть причины уйти

Я не знаю внемлишь ты таким советам или нет, но и я предложу. Свалить из этой конторы и прихватить с собой тех которые пахали, (если будут для всех новые рабочие места то ваще цимес) а эти долбаебы пусть плюхаются.

Исповедь человека, не умеющего организовывать работу, в частности:
1) правильно оценивать возможности персонала,
2) распределять задачи по компетенциям,
3) создавать прозрачную, базирующуюся на количественных показателях, систему мотивации,
4) корректно осуществлять вертикальное взаимодействие - с руководством и подчиненными,
5) ну и еще много чего, лень перечислять )

Бро, ты это... без обид. Но руководить - это тоже работа, ее надо уметь работать, призвание там иметь, или навыки, вбитые в жопу. Если до 35 не проявилось - вряд ли уже получится, бросай ты это дело...

Да, и вот товарищ Krog ниже все правильно сказал
Ну, кроме "приемника" )))

Это сообщение отредактировал ПрохорМимов - 16.04.2015 - 21:02

Блат - это азиатский тип отношений (по-знакомству).
В отличие от европейского (по товарно-денежным).

И тот и тот имеют свои выгоды для жизни. Своих противников и сторонников.
Они просто разные.

ТС-у, вали в здоровую компанию и делов.
Должность "ждёшь" как у моря по морде. Наивно. В 35 уже понимать надо, что они достаются только по зараней договорённости с решающим руководителем.

Ну ты подумай, например. На кой хер руководству давать повышение функционеру, который вьёбывает в 3 пота и закрывает целое направление?

Вот если он вырастит подразделение и подготовит приемника, работу которого руководитель увидет, подомнёт параллельно под себя соседние направления - вот тогда и можно доверить рулить.

Это сообщение отредактировал Krog - 16.04.2015 - 20:57

На год меня постарше)
А вот теперь слушай мнение с противоположной стороны.
Я как раз из тех, кого называют блатными.
Да, устраивали меня и ведут дальше уже долго. По малолетке, конечно, охуевал, клал на работу и т.д. и т.п. Охуевание прошло не с возрастом, а с появлением нормального старшего товарища, который матерно и административно раскрыл глаза на жизнь.
Распишу тебе немножко свой рабочий день:
Приезжаю на работу до 7-30. Рабочий день по контракту с 8-00. Позёвывая общаюсь с Дальним Востоком, Иркутском, Красноярском и т.д.
Обедаю вместо 45 минут больше часа. Иногда люблю рюмку под вкусный супчик.
Задерживаюсь на работе не для того, чтобы начальство видело некое рвение и желание пахать без продыху, а только для того и только тогда, когда это реально необходимо.
Помимо официальной работы имею свой бизнес, которым занимаюсь после рабочего дня (иногда вместо, в этом случае беру за свой счет на день), в выходные и т.д.
Домой приезжаю в лучшем случае в 21-00.

Меня тоже надо ненавидеть?

это не победить ... сколько работ не менял, всегда есть процент блатных, вопрос только в их количестве. в таком раскладе, как у тебя конечно вообще жесть, не встречал ещё, что бы более 50% было, обычно 15-20%. правда когда обьемы идут это тоже напряжно.

Вот так блатные потихоньку и разваливают производство .Самое интересное ,что никак и нигде от этого не избавишься .Я только могу предложить ,все свои знания держать при себе ,а не так ка мы привыкли всем помочь и все разжевать и положить в рот .Сделал свою работу и не надо никому помогать ,каждый делает свой кусок работы . И все встанет на свои места .

В таких случаяхя за пару месяцев сплачивал коллектив спецов и уходил уводя с собой самых лучших

и открыть свою контору

Меня раз попросил директор взять в отдел продаж к себе парня, именно попросил а не приказал , типа племянник учредителя
Пришел ко мне он и я давай его собеседовать типа , у него КРАСНЫЙ диплом торгового института типа
Я как его увидел сразу понял что он диплом купил ибо интеллекта на лице было ноль ... Я ему задал один простой вопрос т.е. Попросил в 2-ух словах дать определение понятию маркетинг, он сука ПОЛЧАСА пока я доделывал бюджет сидел и мычал что то нечленораздельное )))
Я шефу все объяснил, а т.к. за продажи отвечал я ( коммерческий директор) то и решение было мое, короче решили взять но ЗП ему будет платить учредитель
Просидел он у меня в отделе месяц, я, что бы чем нибудь его занять и он под ногами не мешался, дал ему простое задание , отработать базу старых клиентов и сделать анализ)) Я месяц его не трогал, потом на комсовете где присутствовали все 3 учредителя я рассказал про ОЧЕНЬ ВАЖНУЮ поставленную задачу
Народ заинтересовался и попросили БЛАТНОГО показать результат работы
Он НИЧЕГО не сделал ВООБЩЕ, чем занимался х.з., но факт есть факт
Короче вылетел он как пробка из бутылки без расчета, можно сказать что мне повезло что я сразу все действия проговорил с начальством ))
Больше блатных не было ))

А по сути связи решают все при условии что ты не еблан и не подставишь человека за тебя поручившегося
Только вот в бизнесе эти самые связи с неба не падают, они годами и репутацией зарабатываются, вот как то так. Хотя я возможно и ошибаюсь, поскольку у меня не было и нет богатых родственников
Друзья очень богатые есть но с друзьями я не работаю, я с ними дружу

оттуда)))

Есть множество способов сделать карьеру, но самый надёжный - родиться в нужной семье ©

свое дело сделай

Если шеф нормальный, то все поймет, если нет, то валить надо однозначно

Старый анекдот, но видимо, это утопия.
Собрал главный босс руководство и объявил, что освободилось место начальника отдела на заводе.
- Значится так. Первый - сын банкира. Второй - сын депутата. Третий - сын рабочего, высшее техническое профильное, высшее экономическое образование, опыт работы, курсы и т.д. Ваши мысли.
- Давайте сына банкира возьмем. Льготные кредиты, вложения в акции предприятия, - предложил один.
- Лучше сына депутата. Выгодные заказы, отсев конкурентов и прочее, - высказал второй.
- Нет. На эту должность я возьму третьего, - озвучил свое решение главный босс.
- Как?! Почему?! Это же дети известных людей!
- А потому, что сын рабочего достиг всего САМ! - резюмировал босс.

Как анекдотом быть перестанет, так расти начнем стремительно.

Тогда не знаю,блата кроме как в Газпроме (приходится с ними общаться по работе) нигде не видел,и все мои коллеги по -объявлению...не повезло тебе,ну а если долго работаешь,то тогда должен знать как избавляться от "нежелательных"
коллег.

Знакомо. Обычно такое в крупных и средних конторах бывает, которые, даже если если в них уволить половину отдела, будут продолжать работать по инерции.
1. Кто везет, на том и пашут.
2. Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала.
3. Руководству не выгодно ставить спецов начальниками, т.к. оставшийся балласт работать в том же объеме не будет.

Раскидай резюме и продолжай пока работать. Одно другому не мешает. Походишь, пособеседуешься, присмотришься.

Плюсую. Проблема действительно глобальная.

Ты красавец! Могла бы те всю мою зелень отдать - легко бы. Позеленила одним хотя бы.

Не мог никогда долго работать в таком говне. Поэтому работаю один.

Ох как твоя история подходит к моей ситуации! Я тебе посоветую так: если решил уходить, то уже можно ебануть этим пиздюкам дисциплинарное взыскание, пока ты уполномочен- СДЕЛАЙ ЭТО! Чтоб жизнь мёдом не казалась!

В Казахстане 1:10 пропорция, особенно в гос органах.
1 пашет, 9 зарплату получают.

относись философски
пока сам не владелец бизнеса или не директор решать будут другие.
не важно по профессиональным или по личным мотивам.

та шестерка я думаю не парится карьерным ростом. не все же они родственники руководителя

Совок в России еще живет... и будет жить...

мне не важно во сколько сотрудник приходит на работу, приходит ли он вообще туда... мне важен результат... если он дает выручку в размере 30% от выручки общей конторы, то я и домой ему буду приводить шлюх и приносить виски за такую работу...

А поговори с самым верховным главнокомандованием. Вдруг.

Бежать , думается мне, не надо. Или самому вам надо менятся (что скоре всего плавно и произойдет) или продолжать грамотно и терпеливо рулить "коллективом". Бегать хорошо на стадионе , а не от себя.

Все совершенно точно. Переживаю уже не первое поколение таких "пришельцев", и действительно, "все покажи, научи, введи в тему" ... а потом тебе же намекают об увольнении, т.к. уже вроде как не очень нужен, но "пока еще поработай, помогай ребятам" ... то же самое думаю, и что я в этой конторе до сих пор делаю?