Откуда такие требования по ЗП

Испытательный срок придуман, чтобы работодатель мог наипать сотрудника если что. Сотрудник работает 5 месяцев и 20 дней за 16К, справляется со своей работой. Но к нему все равно приходят и говорят "Вы нам не подходите". И берут нового "испытуемого". И в итоге работа делается, деньга экономиться ЫЫЫЫЫ и так вечно.

Чисто логически человек идёт работать, чтобы в первую очередь обеспечить свою жизнь, а не жизнь работодателя.

Ты страну не перепутал? Это раз. Два, судя по всему, так себе живёшь то, в своих Европах то, так же и в РФ мог жить....

тут одновременно и зарабатывают от 200 тр и жалуются что жрать нечего. зависит от темы

Первая зарплата - 1500 за пол дня. Т.к. пришел и сказал что ничего не знаю и ничего не умею. Начала расти по мере наработки компетенций и получения знаний. У этого же работодателя.

Сейчас и с шараг приходят и не знают ничего. Самоучка с 8 классами знает больше, но его ОК не пропускает без бумажки.
40-50 тыс. и сейчас для старта больше чем надо, если человек без опыта, тупо теоретик, или хочет учится. Пока он ничего не может делать, его нагрузку тащат другие, другие сидят и думают/делают за него, потому у них и зп 100 и выше.

И да, про базовые потребности вы тут зажрались. 100.. ну негоже студенту икру жрать. Ииу нас в городе выпускники в 20 лет у мамы с папой живут, а то что он хочет быть самостоятельной личностью и зп должно хватать на съем квартиры, автокредит и побухать с друзьями - это сугубо влажные мечты. Сперва пусть реализуется сам как специалист, как личность.

Я поддерживаю тенденцию, что если пришел работать продавцом, то ты не грузчик на складе и не электрик. Четкое разделение обязанностей.
Поддерживаю что человек с большим количеством компетенций должен получать вменяемые деньги, за каждый аспект ответственности. Но молодым, без опыта - по реальным базовым, что б с голода ноги не протянул.

в кого не плюнь - все тайные миллионеры.

В США одна из самых низкооплачиваемых работ – в Макдональдсе 12$/ч, туда вообще без образования можно попасть

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Кореш 18 лет отработал на заводе СПГ, 5/2. Должность норм. Замзама...Получал в среднем 3 сотки с половиной где то.
Одни скажут, хуясе... збс.
Но челу в 46 лет это надоело и он свалил к другим буржуинам на платформу.
Ща должность низшая, но зп 10 килоевро за 28 дней. В Африку летает. Бизнес класс билеты ему покупают. Билеты бизнес класс грит берут всем кому летать далеко, независимо от должности.... Короче на любого щелрого буржуя найдется более щедрый, но как правило за бугром ..

Не хотят как ты за еду вьябывать чтоб начальство заметило? Ты просто стар

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Если пишешь "Башкирия", а не Башкортостан, то тогда пиши Белоруссия, а не Беларусь.
На русском языке - Беларусь, это трактор такой МТЗ-80.

Они на ноготочках больше зарабатывают, практически нихуя не делая.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Сотку на старте без опыта и знаний хотят получать:
- те кто свалит после обеда, если его попросят за собой рабочее место прибрать.
- специалисты, которые будут 3 дня гуглить, хотя задача на 1 день рассчитана, а потом скажут что не успели.
- те кто в 6 свалит домой, не сделают важный отчет который нужен утром, зато пол дня просидят в соц.сетях и на досках объявлений выбирая машину.
- те которые будут изображать бурную деятельность - помогая отделу кадров бумаги донести, бухгалтерии воду в куллер поставить, забыв напрочь про свои прямые обязанности.
- те кто будет по десять раз переносить сроки которые сами озвучили


Кого вы тут обманываете-то?
Мужики разрядники со стажем 100500 лет толком не могут найти работу за 100, а тут со студенческой скамьи и чемоданом "претензий к работодателю" строят из себя не пойми что.

Бесит потому что девочки чтоль? Вы пахали за 14000 в каком году? Это был ваш выбор пахать за эти деньги.
Существуют испытательные сроки, а вдруг девочка не такая уж тупенькая, а тут вы со своим махровым шовинизмом не даёте никаких шансов. В резюме обычно всегда завышают планку, можно поторговаться

Размещено через приложение ЯПлакалъ

щас это работает по другому)
ты мне говоришь готов платить тебе аж целых 30 тысяч, я тебе говорю иди нахер, и иду за неделю курьером столько зарабатываю )
а вот ты уже урезаешь осетра, и начинаешь зарплату повышать)
т.к. жадность жадностью , а простой производства хуже )
если же ты не можешь конкурировать на рынке и платить нормально, то закрывай свою шарашкину контору и бери жёлтый квадратный рюкзак)

Размещено через приложение ЯПлакалъ

1. Щас попробуй на сотку проживи.
2. ТС, если работник выполняет возложенные на него функции согласно KPI, которых, к слову должно быть не более 3-5, то схуяли бы он должен ждать, когда ты ему заплатишь сотку? Он ее должен сразу по факту иметь.
3. Подавляющее большинство работодателей - ахуевшие барбосы, которые думают, что на них должны хуярить бесплатно, пока они каены себе покупают за наличку.
4. Работал психологом на поле HR и могу сказать, что хорошего работника найти сложно, его надо удерживать и целовать в жопу до разумных пределов. А вот такие посты идут, как раз, от работодателей-ахуевших барбосов.
5. Тружусь психологом в гос. ПНИ + частная практика психолога. За то, что я просто хожу на службу и нихуа там не делаю, мне целуют руки и платят 60+.
За частный визит беру 5 в случае рядовой практики типа КПТ или гештальта, а вот психоанализ уже 10 к в час. Почему проститутки имеют наглость драть по 12-15 к/час в моем городе, а я должен у таких долбичей, как ТС хуярить, за 30 к/мес?

Случай: девка после ВУЗа идёт устраиваться графдизайнером. Везде ей предлагают 40-45, на портфолио смотрят сквозь пальцы, т.к. нихуя не понимают ни в блендере, ни в фотожопе. Она, при этом, работает фрилансом, рисуя полигоны для канадского разраба игр. А индусы, делая то же самое, получают от заказчика больше. Её это заебало и она начала искать стабильность. Но на её пути такие, как ТС.

Это сообщение отредактировал Hujase38 - 12.11.2024 - 05:16

Есть такая аббревиатура - KPI. Погугли, что это, и как это решает проблему отчётов. А пидорасы, которые думают, что вправе нарушать ТК и заставлять парить жопу в конторе с 9 до 22.00 людей, не оплачивая им сверхурочку с их согласия, идут на хуй и в пизду.
Есть еще далбаёбы, которые ежедневно ебашут планёрку по часу-двум, а у персонала текущие задачи и клиенты стоят в очереди.

Это сообщение отредактировал Hujase38 - 12.11.2024 - 05:06

Согласно законодательству в период испытательного срока работник, выполняя функции, получает вознаграждение в том же размере, что и после испытательного.
Если работодатель на этапе подбора выявил соответствие соискателя профилю вакансии, то с какого хуя 2-3 месяца его дискриминировать по ЗП?!

Пусть к нам идут у нас молодняк как раз 100 000 с института предлагают.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

50 тысяч это 500 долларов, 20 лет назад, когда я начинал работать 400-500 были тем же стартом, тогда это было примерно 15 тысяч. Поэтому особо ничего не поменялось, просто считать нужно правильно

Размещено через приложение ЯПлакалъ

в 5 пункте вся суть - за то что ходишь и ничего не делаешь 60, и считаешь что это норма. Такие в гос. и лезут Обед на обеде, перерыв на перерыве, перекур на перекуре.

Знаем что такое KPI. И есть куча отраслей где они тупо не работают. В разработке например. А выдавать шлак за результат, в угоду KPI - еще те грабли, как для работника так и для работодателя. Опять же в гос. их любят, показатели. А потом сидим и удивляемся, кому в голову очередная инициатива пришла из разряда "смех сквозь слезы". А это они все что первое а голову пришло оформили, потому что нужно сроки выдерживать, и не менее одной инициативы в квартал.

А по пунктам - все тебе должны, а ты никому не обязан. Дайте миллион, и ты согласен к 9 на работу приходить. Работодатель ж альтруист, это работники должны каены покупать, а он сам и на дошираке перебется. А если денег не хватит, так пусть почку продаст, и вчерашнему студенту пол хаты отпишет за красиво оформленное резюме.

В жопы он работников целует... видимо такой психолог, который не может понять будет человек работать или нет, что потом за нанятыми им же людьми бегает.

А девке граф. дизайнеру скажи, что 200 штук за рисование визиток и буклетов платить в России никто не будет. Гейм.дев не развит. Это еще до обучения можно было понять. А на первых курсах так преподаватели сами говорят, что художник - бедная профессия.Да и как грязи сейчас этих граф.дизайнеров. Графические ИИ вообще существенно рынок 2d отгрызает. Это как узкоспециализированному нейрохирургу на свой навык в пгт на 5 домов зарплату в 300 штук искать. Нужен мед.брат клизмы ставить, а не светило медицинских наук.

Продолжая основную тему:
Работодатель готов платить 100 хорошему специалисту, который придет и будет работать. А где ты таких видел после института?
2-3 месяца в курс дела входит, потом начинается - то не знаю, это не знаю. Сидит гуглит, время тратит, вопросы задает, коллег от работы отвлекает - а как, а где, а почему. И тут возникает вопрос, с хера ли работодатель, наняв специалиста еще и обучать его должен? Оплачивая время в которое он сидит тупит, а не работает.
Хочешь 100 на старте? Выводим хронометраж задач, не уложился - платишь неустойку. Много выпускников на такое согласятся?

пользуясь случаем: Ищу работу в сфере ИТ по удаленке. з/п от 300 т.р. в месяц. Свободный график, 4 часа в неделю. Умею печатать в MS Word и отправлять на принтер. Опытный пользователь интернетом.

Вот поддерживаю.
когда у меня з/п была 16 000, это равнялось 700 баксам и считалась вполне приличной.

Это работает только для очень простых работ. Там, где обучение ничего по сути не значит.
По такой схеме даже элементарного пролетария-гайковерта с нормальной производительностью не создать.

Ты из моего коммента увидел только, что я за 60+ нихуа не делаю )) Хотя смысл был в другом.
Эту зпшку получаю для расчётам по аликам. Если бы я ещё хуярил за эти деньги, то ваще бы ахуел ))
А ты иди проспись, а потом почитай за кипиай. В том числе, твои кипиай, как ответственного за подбор специалистов. Ты нихуя про них не знаешь, походу. Наебенят работникам в профиль, что они должны для эфффективной работы закрыть 25 пунктов по кипиай и довольные сидят. В разработке они работают, если корпоративные стандарты хорошо соблюдаются. Это тебе не техзадание корявое кодить полгода.
И да, знаю тех, кто даже не доучился в вузе и работает в яндексе за 400+.
Твои представления зачерствели, как портянки камерного чушка.

Это сообщение отредактировал Hujase38 - 12.11.2024 - 06:15

Вчера клиентский стартер возил к спецу. В процессе разговорились .
- Молодняк то идёт?
- Приходят. Я в технарь специально ездил, приглашал на практику. Из группы в два десятка, только двое , после учёбы забегают подработать. Конспектируют новое для себя, схемы зарисовывают, ОЕМ номера и замены. Сами в интернете копают и делятся.
Такие вот дела. Думаю, остальные из этой группы, будут ждать что их пригласят на железный оклад в сотку. А они без знаний и умений, будут порхать.
Кстати у электрика к которому я ездил, стоимость работы 1500 руб. в час. И это не значит, что он в месяц по 250К заколачивает. Простои, возвраты(куда ж без них), слесарка, поиск запчастей..