Корпоративная шизофрения

Смог вытерпеть это ебучее косноязычное графоманство только де середины.

и я был тоже , на волчок похожий
и я крутился словно заводной
но промчались годы...

и ебись оно всё конем(

Еще тренинги со всех областей на предмет корпоративной культуры. Или истории компании

"Ёб@ные манагеры! Ненавижу бле@ть манагеров!"

Это сообщение отредактировал Эдикян - 4.09.2018 - 21:30

После нового года можно будет хворост собирать

Отправлено с мобильного клиента YAPik+

все верно, аплодирую стоя!!!

Один в один одна из моих предыдущих работ. Чтобы более эффективно работу выполнять собственник на зарплату пятерых рабочих взял еще одного зама.

А ничего страшного, что это уже повтор? Это было на главной не более месяца назад.

я хз откуда он это сочинил, но как-будто всё подсмотрел в сургутнефтегазе. главное не выёбывайся, не попадайся и скользи пока скользиться, будь ты хоть пьяницей и долюоёбом.

Мне последний абзац понравился, ну очень

Вся суть поста в этом абзаце. Причем на 146% верная.

совещание с постановкой задач
совещание после утреннего совещания по выполненным задачам и постановке задач по выполнению невыполненного, изменению поставленных утром задач, потому что они уже не актуальны
совещание вечером по проверке выполненных за весь день задач и постановке плана на завтра
повторять каждый день. каждый. божий. день.
в перерыве можете работать, а не заниматься совещательной хуйней.
и постарайтесь не отсвечивать на совещании - озадачат, да.
так везде

Это сообщение отредактировал Mevius - 5.09.2018 - 04:14

Вот поэтом, я на это недели и уволюсь с работы.

Танцы с перьями в жопе не по мне...

Не так утрированно, но по сути правда. Отлаженная работа команды, даже в госструктуре, гораздо эффективнее, чем выполнение указаний, зачастую идиотских, спущенных сверху. На их выполнение тратится наверное процентов 70 рабочего времени, против 30% реальной работы. Бесконечные отчёты, планы, протоколы, решения. Куча бумаг генерируется для галочки, потому что в каком то занюханном протоколе совещания указан какой то идиотский пункт.

А вот отсюда поподробнее пожалуйста!

Хуже бывает, когда идея есть, исполнитель есть, но контроль пиздец какой хуевый.
Вот пример из моей работы:
Все счета поставщиков должны оплачиваться только при наличии договора. С половиной поставщиков у нас договоров нет. Ок, написал запросы, получил в ответ сканы или "болванки" договоров, все заполнил, галочки для подписей поставил, отнес в отдел делопроизводства (под роспись причем), список договоров отнес в бухгалтерию, все счастливы. Проходит месяца два-полтора, и бухгалтерия начинает мне предъявы кидать, мол а где договора. Я ссылаюсь на список и говорю трясти делопроизводителя. А она уже уволилась, бумаги по ящикам раскидала и нихуя не делала. В итоге договра все еще неподписаны, системы при которой я могу передать бумаги и по цепочке довести до бухгалтерии нет. Я могу этим конечно сам заняться, но тогда времени на свою основную работу у меня не останется. Вот так вот, была идея, была реализация, а толку ноль.

Годный псто!

Жаль что Таня оказалась не в ротик не в писик и не в попик.

Отлично! За исключением одного: двигает эти идеи только один человек - официально ответственный. Потому что он отчитываться, с него спрос. А остальным похуй! Вышли с совещания и забили.
Зная систему изнутри не понаслышке

ИМХО, ты никогда не работал на результат, сдельно, а не за оклад. Тогда бы инициативные подчинённые смех не вызывали бы. Короче говоря, не работал ты на настоящих делах.

Всё это хорошо, но вот результата нет

Подкину тебе пару идей:

1) Подписанные сканы договоров - официальные документы;
2) Эл.документооборот.

Очень годный текст, спасибо за утреннее чтиво)
Позеленю однозначно)

1. В ротик. Без этого никак

2. Все так и есть. Только в своих конторах ампутировал "щеконадувательство". Вместо этого периодические общие пьянки

про бесконечные совещания, отчеты и настоящую работу на местах - всё в точку