Каста неприкосновенных кадровиков

Отхуесосил профессии такие как инженер, и решил что охуеть какой незаменимый.
Я знаю талантливых конструкторов которые быть может не очень сильны в ПК, но уверенные пользователи так сказать. А таких сейчас технарей мало. Нежели той касты айтишников, которая обслуживает производственное предприятие строительной отрасли. Нет, я не унижаю значимости грамотного айтишника, но так сходу да и такими категориями....

да ладно, кадровики айтишники..человеком надо быть, тоже мне белая кость. что выебыватся то ?
но...если работники всем довольны то их хрен на бунт поднимешь, я так думаю так что не все так просто, а проще говоря достал наверно долбоебизм, и да, зп это не фактор хорошего существования, я лучше буду получать меньше но пусть будут нормальные взаимоотношения в коллективе и начальник не ебанат.
Ну и нормальный работодатель если он заинтересован в работнике без проблем при попытке увольнения спросит чем не доволен и если в силах решит проблему.

Уважаю за троллинг. Обеими руками за ТС.
Все мы наемные.

Аха , ждал этот пост, ответный))

ТС, ссылку бы на оригинал дал:

http://zadolba.li/story/19089

Еще и поменял местами айтишников с кадровиками зачем-то. И ситуации придумал.

Мне вот что то подсказывает что деление на белую кость, голубую кровь избранность и исключительность это отголоски каких то детских комплексов.
Очень прогулки по кладбищу от таких недугов помогают, смотришь по сторонам а там все одинаковенько так лежат костылями лицом на востоки нет разницы ни в белой кости ни в голубой крови.

Это сообщение отредактировал zrk400 - 26.09.2016 - 13:59

незаменимых людей не бывает.
но каждый прыщ мнит себя фурункулом.

да все вы не лучший народ, одни засоры от вас.
сантехник.

Ситуации кстати из личного опыта. Реально такое видел от кадровиков. Я лишь хотел показать, что первый пост применим ко всем профессиям. Все живые люди. Да и хорошим конторам - гадости не строят. Нефиг на айтишников или кого бы то не было гнать.

опережая мысль
http://www.yaplakal.com/forum7/topic1458628.html

Вот как то так проходят будни сисадмина...

А после бухгалтера за жёппу возьмут за нарушение трудового законодательства
А у нас в конторе всё вовремя и все на своих местах.

Темы про айтишников и кадровиков запутанные какие-то)))

Это сообщение отредактировал Saladine - 26.09.2016 - 14:09

Вот создается впечатление, что молодой парнишка-айтишник лично стоял над душой уважаемого работника кадров, и предупреждал, предупреждал, предупреждал... У парнишки ЧСВ раздуто настолько, что чуточку его подколи, и оно взорвется и забрызгает окружающих дерьмом.

ТС, ай да молодец!

И байку занятную рассказал, и на предмет новой работы удочки закинул!

Учитесь, школяры, у асса, как резюме составлять!

Знатно я смотрю у ойтишников подгарает.
Видать и правда себя увидели в том топике.

Это сообщение отредактировал ASteyr - 26.09.2016 - 14:11

То же самое можно и о вас написать: "Каста неприкосновенный айтишников!"

хороший ход Headhunter.ru

хуня.. ваше хуня ))))
не готовят их нигде и никто, только корочки выдают нелепые. Нормальный HR - профессиональный психолог, читающий психотипы и поведенческие реакции людей, как открытую книгу. Таких единицы. В основном, шушера с завышенной самооценкой.

Бухгалтера, не начислившего зарплату одному работнику, будет некоторое время сношать директор (в моральном смысле этого слова). Бухгалтера, не начислившего зарплату всем работникам, по весне найдут в лесу в овраге и назовут подснежником.

Да у них там всё не фонтан. Точнее фонтан, но не воды.

о дааааа )))) "я знаю двоичную и шестнадцатиричную систему исчисления, а ты нет, поэтому я хуй знает, как тебе объяснять то, что я хочу сказать" ))

На волне тем про IT'шников и HR решил описать сегодняшнюю ситуацию в компании, где я работаю.
Стаж в IT у меня более 12 лет, переманили меня в настоящую контору чуть более года назад, и понеслась. В прошлом году мы внедрили свою разработанную систему, распростаняться по поводу нее сильно не буду, скажу только, что несколько месяцев прошлого года мне совсем не запомнились, я работал по 16-20 часов на перевод всех бизнес-процессов, отлаживание серверов, построение сети, на это наложился переезд компании в другой офис, новые контракты с клиентами и поставщиками услуг, которых надо было подключать к нам, в общем, было весело. Через несколько месяцев взял сотрудника себе в помощь, стало легче, но компания развивается семимильными шагами, а я расширяю вместе с ней всю инфраструктуру. Сейчас на мне, как на руководителе IT, висит вся сеть из серверов, подразделений, удаленных офисов, связанная мною в единое целое VPN-каналами, SQL, 1С, бэкапы, система help-desk, информационная безопасность, обучение пользователей, телефония, СКУД. Да, я полностью разбираюсь как в инфраструктуре, так и во внутренних бизнес-процессах компании и мог бы заменить любого сотрудника компании в одночасье. Теперь берем хорошего HR. Его задача - обеспечить компанию лояльными сотрудниками с необходимым уровнем компетенции, а в большинстве компаний также вести кадровый учет. Так вот, при внедрении 1С ЗиК мне пришлось разобраться в кадровом учете, настроить синхронизацию данных с бухгалтерией, чтобы не заносить данные два раза, обучить нового HR принципам работы и контролировать правильность занесения данных. В результате учетную систему я знаю на порядок лучше него, но его работа заключается как раз таки в подборе сотрудников, их адаптации и контроле того, как они будут работать дальше.
И да, я могу позволить себе указать на неправильность действий любого сотрудника в его работе исключительно для того, чтобы его действия не вредили компании.

Это сообщение отредактировал Maikroft - 26.09.2016 - 15:15

Да никто никого не увидел. Просто если посмотреть правде в глаза, то с учетом "профессионализма" большинства кадровиков любой айтишник с их работой справится. А вот в обратную сторону - не работает.
В тему кадровиков: на заре своей трудовой деятельности я от безысходности устраивался курьером. И в 2!! фирмах у меня потребовали высшее!!! образование (которого у меня, к слову, до сих пор нету). Я так и не понял, зачем им это, просто разворачивался и уходил.
Только айтишник может брать на работу себе сменщика, никакой HR с популярными методиками не сможет определить профессионализм сотрудника. А с учетом того, что отдел IT обычно необщительный и закрытый, то и "микроклимат" прощупать там нереально, и понять, впишется ли новичок - тоже.

Если кидать камень в огород IT, то часто попадаются там люди, которые крайне не любят пользователей и их вопросы, и иногда их ждать приходится довольно долго. При этом работа стоит. А иногда бывает, что неопытный (вообще или в конкретном вопросе) сотрудник накосячит так, что исправлять это приходится весьма долго, а это, опять таки, простой.

Самый аргументный аргумент - большинство сотрудников пишут, что они "опытные пользователи", а в реальности хорошо если каждый пятый может прочитать ошибку и описать симптомы в хелпдеск. А 1/5 впадает в панику, когда у них батарейки в мышке садятся - таких людей я вообще не понимаю.

Полностью согласен с афтором, хуже кадровика только айтишник может быть.