Cтатья 333-33 Налогового Кодекса РФ, ОПРЕДЕЛЕНИЕ N326ОП Конституционного суда

Начальство в таких случаях обычно на другой планете живет. Если работа не идет - плохие работники. а про бумагу будут разбираться уже после увольнения. Лет восемь назад сам попал в такую ситуацию когда был просто последним в алфавитном списке уволенных, причем никаким боком не имел отношения, а двоих вообще с других подразделений, тоже чисто по алфавитному принципу. Разбираться почему вдруг пропали ключевые сотрудники с разных отделов стали уже только в процессе вызванивания "прогульщиков", которые к тому времени уже успели в другие места устроится.

В подведах, где куча начальников где-то там, такие забастовки могут себе позволить те у кого нет детей или ипотеки итд. вот только пару часов назад краем уха слышал в одной госконторе. от руководителя, что молодцы недовольные, уже сами в список на сокращение вписались.

Вот что лучше для девочки с ребенком да на съемной квартире, иметь чуть меньшую зп за счет скидывания на бумагу, и всякие подарки высокому начальству или быть безработной? Когда появляется такие рыночные отношения с работодателем, издержки частично падают на клиента. Законы рынка :)

Во многих регионах есть еще один интересный момент, которого как бы нет. Во всяком случае вы с ним не встретитесь пока не побываете на месте этого самого начальства. В госконторах есть черный список идейных. Стоит один раз обратится в трудинспекцию итд. и устроиться в госконтору в этом городе уже не светит.
Потому многие тоже особо не рыпаются. особенно у кого стаж гослужбы или у сотрудника есть куча повышений квалификации, сертификатов по всяким там госдокументообортам, итд, что делает его очень ценным сотрудником с хорошей зарплатой и все эти сертификаты и строчки в резюме абсолютно бесполезны в коммерческом, и уходя из госсектора человек теряет все это и остается по сути с квалификацией на уровне секретаря.