Как у вас обстоят дела с работой?

нигде тебя не встретит рай...

Тут есть один Испанец ,у них там рай по сравнению с РФ,спроси у него ,он там пианино настраивает

резюме часто размещают работающие. хотят работу получше.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

вообще это сравнение жопы с пальцем. если есть вакансии - значит на них пока никто не работает. значит есть свободное рабочее место. не было бы вакансий / была бы жопа.

Размещено через приложение ЯПлакалъ

Ищу работу через Путина,хочу устроится развозом бумаг с водителем!

Не факт.
Это могут просто кадровики изображать бурную деятельность для строки в отчёте "размещено... вакансий на... сайтах".

По факту вакансий не было и нет.
Кроме того, так кадровики мониторят "уровень зарплатных ожиданий".
И заодно своих сотрудников отлавливают, с поличным.
И этим же сотрудникам тычут в лица - "вот! за воротами толпы стоят, готовы и за меньшую зарплату работать у нас!".

Большая часть ищущих работает в настоящий момент.

Оплата сдельная, хочешь больше заработать задерживайся тогда и по 60000- 70000 выходить будет. Не хочешь перерабатывать уходи вовремя тогда 45000-50000. Но швей не пресуют, а наоборот ценят. Потаму что понимают что они всегда монут найти аналогичную работу. В общем швеи в Иваново нужны. Это факт.

там всегда такой график.
типа "пришел с работы, поел, упал, уснул."
завтра так же.

за полгода такой работы многие кукухой едут.

Насколько я знаю, крепостное право у нас уже давно отменили. Не устраивает ЗП - меняйте работодателя, сферу деятельности, регион, повышайте квалификацию и т.д.
Другого варианта повысить свой доход не существует.
Да хоть в продажники идите, тут бытует мнение, что этим пидорасам платят много , а работать не надо.

Не проблема кадров, а проблема работодателя в том что почему-то всегда уверен что если ему понадобятся квалифицированные образованные кадры "под проект" то без проблем их найдет просто разместив вакансию на сайте и написав ничем не примечательную зп для конкретной отрасли и специализации. А после он удивляется что к нему идут какие-то дураки, вчерашние студенты и т.д.
Понимание того что на рынке труда всегда бешенная конкуренция за такие кадры отсутствует вообще. В стране был период 90-х-00-х когда из-за закрытия целых отраслей промышленности и строительства на рынок труды выплеснулось огромное количество подготовленных квалифицированных, опытных людей, и работодатель коему они были нужны в некотором роде зажрался, привыкнув получать спецов по вакансиям за копеечные зарплаты, сейчас ситуация другая, спецов на всех не хватает.
Хочешь квалифицированных кадров - выращивай их сам из выпускников, повышай в деньгах, учи и т.д.
Хочешь сразу команду "под ключ и проект" - плати в 2-3 раза выше рынка, если у тебя нет имени чтобы к тебе перейти для опыта, карьеры и т.д.
Конкретно к тебе просто не идут грамотные специалисты - потому что ты никто на профильном рынке - мелкий "бизнесмен" хватающий заказы и имеющий на субподряде подработчиков, к тебе можно идти только заработать очень много денег "под проект", запись от тебя в трудовой ничего не стоит. А вот озвученные тобой зп - на заработать много денег не тянут, поэтому любой грамотный специалист просто пройдет мимо - он тебя не знает, чтобы вообще разговаривать с тобой за какие-то среднерыночные цифры.
Квалифицированных специалистов можно привлечь двумя способами:
1. Именем компании и зп чуть выше по отрасли
2. Большими деньгами которые компенсируют карьерные амбиции и вообще строчку в трудовой от тебя в трудовой про которую будут спрашивать " а это что за хуй? что ты там вообще делал?".

Неправда, работа есть, швей очень ценят. А будешь людей пресовать и нормы неподъемные давать то просто разбегутся люди, благо везде требуются.

Но готовы свалить с этой работы при первой же возможности.

Хороший продажник на вес золота - именно он обеспечивает работой всю фирму, если конечно она не за откаты работает на госзаказе.

Видел на парковке одной конторы крутейшие тачки типа феррари и прочие брабусы. Спросил у охранника - типа чьи, начальства? Он говорит, да что ты, это продажники, у них 5% с договора, торганут на 20 лимонов баксов, лимон им.

Зато контора процветает.

Думаю это не совсем так. Команда складывается в совместной работе. У каждого есть свои сильные и слабые стороны, особые умения и навыки. Опытный руководитель это видит и использует, коллеги друг другу помогают, подтягивают. В результате все в выигрыше. Выше писал пример, нет у меня большого опыта в Автокаде, Ансис, соливорк. Зато есть другое, что могло бы принести пользу, нестандартное мышление, например, широкий технический кругозор. О смене работы я задумался не только из-за зарплаты, и со сравнительное небольшим её увеличением с насиженного места сорвусь, а я тут десять лет любимым делом занимаюсь. Начальник был хороший, использовал меня на все сто, помогая в том, где я "плыл". Он ушел, вернее его вышибли из-за каких-то терок с высшим руководством, помощника у меня отобрали, который тупо деталировку делал да служебки запускал, отдел перформировали, я стал начальником участка (без повышения з/п, почему-то), а то, чем занимались втроем, повисло на мне одном. Естественно, срыв срока, премия тю-тю. Приплыли, смежный участок мехобработки, который в жопе, не наказали, а мне приходится самому за станки вставать. Как ответственный человек добиваю до конца свой последний крупный проект. Была куча задумок, но теперь браться за них желание пропало, одни матерные выражения на ум приходят и желание сменить работу

Это сообщение отредактировал неБайрон - 24.02.2020 - 13:10

Пруф в студию!!!

и все специалисты ломанулись в ноунейм контору на среднюю зарплату на однообразную работу без перспективы развития навыков и карьерного роста.

я как ни начинаю шабашить с новым заказчиком, которому меня посоветовали - он первым делом предлагает идти к нему на постоянку. ага, чтобы делать за 50к то, что я для него делаю сейчас за 100к.

Работал директологом 10 лет, сейчас работы нет (есть, но получая 60 в 2010, не хочешь получать 20 в 2020). Грузчиком больше зарабатываю.
И к слову о спецах: два высших, опыт в рекламе почти 15 лет. Нет у людей денег, которые за рекламу платят, нет. Всех задавили. или почти всех. Если в 2012 у меня отбоя от клиентов не было, то сейчас максимум один в месяц.

Я устроился в декабре. Но у меня больно специфичная отрасль - зоотехния, все друг друга знают. По пути с собеседования с шефом будущим заехали по его делам к мегауважаемому в нашем деле спецу, которая когда меня увидела - сразу за меня поручилась. Работали вместе 2 года.)))
Работы мало, поэтому пока 45 плюс подработки. Ну и всякие плюшки - жильё, продукты.

Это сообщение отредактировал BusterK - 24.02.2020 - 13:45

Сейчас только IT выживает, прогеры в основном.
Жаль, что в свое время не выучился, сейчас уже поздно.

Как инженер- геодезист, скажу тебе, что "геодез" это оскорбление (хотя есть дебилушки, которые сами себя так называют, просто знай это на будущее)! Интересная команда: геодезисту с кем работать? Геодезист работает в связке с помощником или геодезистом, а то что сейчас модно в помощники давать граждан ближнего зарубежья и просить вынести опоры моста с миллиметровой точностью, так это тебе действительно геодез нужен был, но я так понял, что они как- то странно себя вели все, как дебилы вроде.
Дальше, ЗП белая? Или официально минималка, а остальное ты отдашь, типа, а я тебе поверить должен? Геодезиста искал со своим оборудованием? Вот уверен, что со своим, тогда ЗП уже от 110 для начала (оборудование тоже разное бывает). Сам объект работ где? График работ какой?
Уверен на 1000%, что очередное кидалово с нарушением трудовых норм!
Почитал Ваши ответы в теме, хорошо, допустим ЗП белая, с договорм все норм, но по причине, которую я описал выше, специалисты скоро совсем закончатся. Что- то как- то сделать можно будет, но чтобы с уверенностью уже нет. По своей практике, не попытался меня кинуть за 15 лет, только один человек, который платил ниже рынка в два раза!

Это сообщение отредактировал ЯСергей - 24.02.2020 - 13:54

Вот о том я и писал, но работодатель почему-то искренне этого не понимает и в каждой ветке про работу находятся те кто пишет "разместил вакансию на ....на сумму...нужен специалист, а приходят одни дебилы и студенты", при этом никто из них не осознает, что взрослые квалифицированные опытные специалисты приходят либо на деньги, либо на имя, либо по знакомству, лично зная того кто предлагает, и все равно с учетом п.1 и п.2.
Если к тебе не идут специалисты - это значит, что не кадров нет, а их нет именно для тебя, потому что ты для них никто, зачем ты им со своими сраными "зп чуть выше средней"?)), либо сначала делай себе имя и известность, либо завлекай деньгами, чтобы компенсировать долгую необходимость следующему работодателю объяснят как я вообще оказался в твоей шараге и чем я там занимался.
Чтобы работодатель понимал на примере,
у меня есть футбольный клуб "нефтянник", мне нужно выиграть областные соревнования - дак вот Лионель Месси и Неймар ко мне не придут даже если я им предложу на 10 млн. евро больше чем они зарабатывают сейчас в Барселоне и ПСЖ если предложу на 150 млн. евро больше - то придут потому что это в 2 раза выше их максимальной цены. Но в тоже время любой футболист из моего клуба "нефтянник" согласен играть бесплатно в Барселоне ради опыта, связей и повышения своего уровня.
Дак вот - у тебя клуб "нефтянник" который никто не знает, а ты хочешь позвать туда опытных спецов? и тебе кажется что их нет? да их нет - они просто пролистывают твою вакансию потому что она им ни о чем не говорит, а вот те кого никуда не берут - те и шлют тебе резюме.
Тут на яп недавно была тема что какой-то барыга жаловался что к нему в минигостиницу на сезон не набрать работников за 30к, при том в соседние "шератоны" народ идет работать за 15к толпами, из той же оперы товарищи.

Да там все по одной схеме, очередной ИП "Мовсесян Г.О." где то вырывает заказ на условных 5 млн. рублей, включающий в себя инженерные изыскания, разработку проекта и т.п. - естественно сразу обращается полностью на субподряд - ему выкатывают цену в 4.5 млн., как любой продуманный комерс он начинает считать что нахрена отдавать 4.5 кому-то на субподряд, когда я размещу вакансии на "команду" на средние зп по рынку и данный штат обойдется мне в 500 в месяц, работы там на 4-5 месяцев, таким образом я экономлю 1.5-2 млн. рублей, а потом если есть следующий заказ, оставляю их, или разгоняю если бабла нет. Разместив вакансии с удивлением обнаруживает что никто из нормальных спецов к нему не идет, ибо его никто не знает и впринципе никому не интересно что он там обещает, ибо все понимают что цикл жизни таких контор от заказа до суда заказчика)) И начинает жаловаться что кадров нет, вынуждены возвращаться к субподряду!. Дак и нету для тебя штата, потому что никто для спецов - для тебя только колымы по рыночной цене, штаты они для других организаций

Тогда я снимал за 22 поплоам с братом двушку в 5 минутах от метро, 40 минус 11 равно 29 тыс, не напрягаясь.
Харош уже стращать о том, как херово жить в москве, былдо бы херово, я бы сюда не понаехал бы

такаяж фигня. Работаю на норм работе но удочки всегда закинуты на HH )