Зачем кадровики задают на собеседованиях, глупые вопросы

А можно ли перетереть в порошок мячики?
Если не далеко - можно с прицепами, по земле. Тяга то приличная...
Если убрать сидения и отделку - больше места, так как мячикам пофиг на безопасность.
Можно- ли мячики положить в колёсах, а в баках, а снаружи, жертвуя аэродинамикой?
Будет ли дырка сверху, чтобы заполнять? Или придётся использовать сушетвуешие двери/люки/окошки.
Стюарды тоже летят или место мячикам?
К пилотам - тоже можно?
Нужны реальные мячики или голограммы годятся?

Это сообщение отредактировал Zveers - 19.06.2014 - 00:18

"Какого цвета белая дверь?"

Согласен. Более того, я повторюсь - холодильник вообще перестанет работать при +10С, а значит не будет ни нагревать, ни охлаждать.
Я это написал не для тех кто знает, понимает и соображает по теме. Просто поражает какую ахинею люди несут не понимая элементарных вещей! Сами не знают школьный курс физики, а пытаются рассуждать какие HR идиоты.

лукоил это жопа бро) особенно дочерние структуры забитые пенсионерами)

Если мне какая-то пизда из hr попробует задать подобный вопрос-я ей на пальцах покажу, насколько это опасно для ее неглубоко просвещенной душонки. Ведь их же не учат, как реагировать в подобных ситуациях, для них же все соискатели-лошье безденежное... Покажите свою гордость, господа. Тогда эта пизда с непонятно-каким высшим Вас оценит. А не оценит-да и хуй с ней, таких желающих поиметь работников за почтибесплатно очень много.

Зачем задают такие вопросы- этому их учат в институтах.
Еще есть так называемые стресс собеседования.
Ну а вообще большинство кадровиков даже не открывает резюме отправленное им без тел.звонка.
Вершители судеб мягко так.

Правильный ответ - нахуя?
во всех смыслах.

Тут я бы уточнил какую именно площадь: дна или боковой поверхности или объем банки.

Давно уже- лет 8, работаю фрилансером. Но как-то чёрт меня дурнул сходить на собеседование в одну фирму. Вот когда кадровичка ( какие к черту эйч-ар менеджеры?) начала задавать вопросы: "А какой вы видете себя через пять лет?" я поняла, что объяснять девице, у которой IQ меньше размера бюстгальтера ( а он у неё был максимум 88А), что для этого надо составить матмодель моей жизни и добавить туда кучу переменных, включая их фирму, не имеет смысла.
А может, стоило прочитать ей лекцию о матмоделировании событий и долгосрочном экономическом планировании?
Не знаю. Но на собеседования я с тех пор опять не ходок.

Я анкету забирал когда ясно, что девочка из отдела кадров тупо нарабатывает. Глаза ее бешеные становятся.

Мне таких вопросов не задавали, но если бы спросили, я бы ответил что-то вроде этого: 8 725 344 мячика....не верите? ну так проверьте

бля, да вы просто по юристов корпоративных забыли.
особенно доставляет, когда 10 лет заключаешь договор с одной и той-же компанией на одни и те же виды работ, при этом каждый год в качестве проекта договора предлагаешь прошлогодний, согласованный и подписанный заказчиком, вариант текста договора, и каждый год юристы этой компании строчат протокол разногласий на 8-10 листов.

правильный ответ - один ))) делаем дымовуху, поджигаем. Народ в панике. Мечется из стороны в сторону. А поскольку америкосы все жирные ублюдки, их вес переворачивает боинг... Профит. )))

Возможно в западных и восточных компаниях, где уровень корпоративного управления выше 80 lvl и производственный и управленческий процесс отлажен до мелочей, где диаграмма Исикавы и принцип 5S не пустой звук а реальный инструмент повышения эффективности предприятия, вот в такой компании наверное эйчары имеют право задавать подобные вопросы и самое главное ПРАВИЛЬНО! обрабатывать ответы подбирая персонал.
Но только не у нас...если мне на собеседовании вместо оценки профессиональных качеств задают вопрос "часто ли меня мама в детстве заставала мастурбирующим" я просто молча встану и уйду...какую бы зарплату не обещали в объявлении.

Да недавно прогер 1С шастал по собеседованиям, так ему дали вопросы про зеленых жаб, розовых слонов, поющих директоров.
Типа правильно ли утверждение:
Все начальники хорошие певцы, но все певцы плохие начальники, следовательно все начальники плохие начальники.
Пздц вопросы.

Я тут букварь видал у нашей кадровички список оценочных требований по должностям.
Для админа там из 20 вопросов 17 по ворду и паверпоинту с экселем.
Уот так уот, кадровики бле.
Мне кажется максимум на что они годятся, суетнуться найти кандидата и первоначальный отсев сделать (бич не бич, дебил не дебил) и не более.

Добавлено в 08:25

Гугл ушлые они и проверить могут )

Самый тупой вопрос, это "Желаемый размер зарплаты". Всегда отвечал, что боюсь у вашей фирмы денег не хватит.

Это было в преддверии открытия офиса, в который я должен был нанимать персонал и рулить им. Шефы сказали - сам разберешься, что к чему, все на твое усмотрение и под твою ответственность.

Пораскинув мозгами, я пошел на собеседования в разные фирмы, искавшие персонал. Разослал свое резюме, адаптированное под каждую контору, куда слал. И посыпались звонки с письмами...

Мама дарагая...

Про шарики и стрелу в лоб спрашивали. Предлагали решить задачу 2+2*2=... Про семерых младенцев и молодую женщину на тонущем корабле. Ну, кого спасать буду. Выспрашивали всю мою подноготную, биографию прадедушек и анамнез прабабушек. Хитрые вопросы, призванные поставить меня в тупик, поймать на неправде о моих заслугах. Выяснить мою принадлежность к моссаду и МИ6. Путешествовал ли я на Марс, и что там делал.

"Какая погода сейчас на Юпитере?", спросила одна из эйчарок. "Над которым из материков?" спросил я в свою очередь. Эйчарка замялась и перешла к следующему вопросу.

Все вопросики я записывал в блокнот, с целью проанализировать. Перечитал кучу материалов по данному поводу. В итоге, собеседовал кандидатов без всей этой хуеты. Надо быть очень крутым специалистом в области души человеческой, чтобы по таким вопросам выявить сильные и слабые стороны.
Наши же эйчарки в 99% случаев - тупые мокрощелки с зашкаливающим ЧСВ.

Если человек был интересен в плане рабочей истории, образования, просто разговаривал с ним за жисть - чем увлекается, какую музыку любит, где на рыбалке был и т.д. В такой беседе человек намного лучше раскрывается.

Вот-вот... многие этих методик не понимают и тупо отрабатывают, что услышали на очередном "чудо-тренинге"... Творческие личности, творческие личности... нормальных людей со знаниями не хватает... адекватных не хватает... Помнится, давно, на собеседовании, строгая дама руководитель заявила мне - я, мол, могу вгорячах и по морде дать.. и очень удивилась - услышав от меня в ответ - а я могу и сдачи отвесить :) Правда, должность я получила, видать - поразила ее таким ответом до глубины души :) но сама через полгода ушла - кому охота работать с начальницей-истеричкой с феодальными замашками? ;) Может, при приеме в корпорацию Гугл и нужны какие-то супероригинальные тесты... но при наборе сотрудников в юридическую фирму стрелять в лоб сотруднику из пистолета-игрушки - дибилизм все хорошо в меру и к месту

Это сообщение отредактировал Lamiya - 19.06.2014 - 09:28

Все эти кадровички, задающие такие идиотские вопросы на собеседованиях - конченные тупицы! Человек приходит работать, предлагает свои знания, умения, опыт этой фирме за относительно не большие деньги, а эти конченные сучки пытаются унизить соискателя, внушить ему комплекс не полноценности в стиле "вы можете не вписаться в наш креативный коллектив". Такой вид собеседования может подойти для приема в компанию по созданию рекламы, например, или сетевого маркетинга, но не для it-ных компаний и т.п.

имхо, есть куча должностей, где нужно такие заковыки спрашивать... а на многие нафиг не надо.

Бладж, ну такие вот прям спецы все. На кучу собеседований ходят, везде тупые вопросы задают. Когда тебе кажется, что все вокруг тупые, а ты один такой умный, то как правило тупой именно ты. Ну если не тупой, то с закостенелым мировоззрением. Вот парень тут писал, что он ппц какой узкий спец, которых чуть ли не 100 человек в мире, если правда, то он в праве диктовать свои условия на собеседовании работодателю, но это исключение из правил, очень редкий случай. Большинство легко подпадают под формулировку незаменимых нет. Наверное многих бесит ситуация, когда у вас вырубился любимый инетик и вы звоните прову, а вам на том конце начинают задавать тупые вопросы, а вы роутер перезагружали, а за компутер перезагружали, а вы весь из себя такой опытный пользователь сидите и у вас просто разрывает пукан от тупости данных вопросов, но человек то на том конце провода откуда знает, что вы такой супер айтишник из теории большого взрыва. Но у вас не возникает даже мысли о том, что помимо вас звонят тпшницы, пенсионеры, малолетки, которые не додумались перезагрузить роутер или пк, а это в 50% случаев решает проблему. Для оператора этот алгоритм помогает быстрее решить проблему, то что на 100 человек попался 1 которого бесят вопросы - это погрешность. Так же и с собеседованием, вы приходите в чужой монастырь со своим уставом. Если у вас какие-то обыденные вопросы вызывают настолько сильное жжение в области ниже пояснице, то как вы вообще работаете? Это все равно что вы стоите на тротуаре и горит красный свет светофора вам, а машин нет, а вы злитесь, блин, какого хрена он горит?! машин же нет?! Еще на ум приходит поговорока: Если ты такой умный, то почему ты такой бедный? Организуй свою контору с нормальным ЭйчАром, с блэкджеком и шлюхами, в чем проблема то? А на деле все происходит, как выше кто-то писал, сколько будет 30% от 180 и тупняк на 2 минуты,а потом эти люди рассказывают, что тупой кадровик им тупые вопросы задавал.

Не путайте площадь и объем. Это формула вычисления объема цилиндра.

От себя. Устраивался в одну конторку, начальник ОК задал вопрос "Сколько Вы планируете проработать в нашей компании?". Ояебу, да откуда я знаю сколько я проработаю в вашей конторе, если я даже еще не знаю своих функциональных обязанностей, чего от меня захочет руководство, сколько я буду зарабатывать. Если меня директор будет каждый день на хуях таскать, то я свалю в тот же день. Если секретутка будет минет по утрам делать - может проработаю всю жизнь.

вот из такой конторы надо убегать быстрее, чем тебя настигнут звуки ее фразы

она проверяют насколько безропотно ты будешь выполнять вообще любую херню, даже не входящую в твои обязанности
а не будешь ли ты часом посылать нахер с работой, которая не является "твоей", или, что еще хуже, а не потребуешь ли ты дополнительной оплаты за выполнение чужой работы

Это задачки по логике...трындец, у нас в универе был этот предмет "Логика" - ТАКАЯ ХЕРНЯ!!!

У нас в компании, слава богу нет этих кадровичек...по-моему у нас все гораздо проще и толковее - в каждом отделе секретарь, роет в интернете кандидатов, потом резюме отсылает руководителю отдела, а тот уже отбирает - кого пригласить и беседует с кандидатом сам. По-моему, оптимальный вариант, гораздо быстрее и никаких претензии потом.