Я понимаю не у всех тут уровень интеллекта достаточен чтобы понимать написанное, но я вроде достаточно ясно написал "В должностной инструкции практически любого сотрудника есть фраза "и выполнять прочие распоряжения руководителя". или какой то ее аналог.".
Так что с точки зрения трудового законодательства если задача поставлена сотруднику на окладе непосредственным руководителем, в рабочее время, не противоречит трудовому законодательству и трудовому договору и сотрудник достаточно компетентен для ее выполнения, то она считается уже оплаченной.
Понятно что тут возможны нюансы. Но если в такой ситуации и посылать руководителя нахуй, то делать это в такой форме будет или человек готовый к тому, что продолжения работы в этой конкретной компании больше не подразумевается, или человек который понимает, что бизнес заинтересован в нем больше чем в его руководителе и однозначно встанет на его сторону или полный идиот.
Хотя бы потому, что даже при фактической правоте ляпнув эту дичь ты не прав формально и не оставляешь себе поля для конструктивного продолжения. Взъебет это начальника, ткнет он тебя носом при всех в соответствующий пункт инструкции и скажет "оплачивают, делай или уебывай". И будешь кряхтеть выдумывая достойный ответ.
Это сообщение отредактировал sbiv - 25.08.2025 - 18:35
yaplakal.com