Это называется эффективным менеджментом, где отчётность главнее качества.
К примеру.
Были у нас работники, которые выполняли работу качественно, и зарплата у их была хорошая.
Эффективный манагер пришёл со словами "а не дохуяли они получают", и ввёл показатели, по которым можно на много сократить премию.
Отчётность об уменьшении затрат на тех персонал порадовала инвесторов, и это безобразие стало беспредельничать, ведь, у инвесторов персонал обезличен.
Хорошие работники ушли, на их место набрали сброд.
В итоге: теперь на повреждение не один раз выезжают. И каждый выезд им оплачивается. Как ни странно, начисления зарплаты у непутёвых стала такой же, как и раньше у путёвых. Только вот проблем стало гораздо больше.
Сейчас ещё страшнее беда пришла. А именно кризис-менеджер.
Если раньше брались за определённую группу техперсонала, то сейчас это коснётся других, в том числе и нас.
Мне намекнули, чтобы я готовил пару людей к сокращению. Им насрать на мои потуги, что в четвером мы справимся, до тех пор пока кто в отпуск не уйдёт или заболеет.
Сокращения не коснулись бухгалтерию и управленцев, ни в первую волну сокращений , ни во вторую.
Это сообщение отредактировал PeterB - 29.03.2021 - 15:35
yaplakal.com