К сожалению, это касается, по моим наблюдениям, не только "высших" чиновников, но и вполне себе средних и мелких. Должностями сейчас расплачиваются за какие-то услуги, оказывают знаки внимания. Просто "помогают по дружбе". Изменилась система, низовые должности стали не так интересны в финансовом плане, но как место "набора стажа и опыта" для перехода потом в структуру родителей, к примеру, вполне. Что тоже не может не сказываться, кстати, на качестве работы в целом, когда люди не заинтересованы в своей работе.
Сама по себе процедура трудоустройства на государственную и муниципальную службу настолько сложна для "левого" человека, что проще и для работодателя, конечно, взять чьего-то друга/родственника и тд.
Нет, суть существующих барьеров и ограничений при поступлении на службу мне понятна, ее декларируемый смысл и значение.
Но по факту, что нужно сделать молодому человеку, что бы начать карьеру на службе "с нуля":
1. Найти информацию о существовании открытых вакансий - объявление о проведении конкурса, что уже само по себе не такая уж и простая задача.
2. Направить в строго установленные сроки документы для участия в нем, заявление и тд.
3. Дождаться объявления о допуске к конкурсу.
4. Пройти этот самый конкурс, при условии, что он не формальный, а ведомство действительно отбирает на нем себе кадры.
И результатом всего этого будет... Зачисление в кадровый резерв в 99% случаев, т.е. Потратив кучу времени, сил и нервов кандидат на замещение должности перейдет в режим ожидания откуда его, в случае если его выберут - в резерве-то он будет не один, когда-нибудь пригласят занять искомую должность.
И вот вопрос - кому это надо? Сколько нужно действительной упертости и желания придти на госслужбу человеку "со стороны", что он под этим подписался?
Это сообщение отредактировал netrolto - 30.05.2018 - 14:14
yaplakal.com