Основы саботажа на рабочем месте. Инструкция ЦРУ

Если бы работники Автоваза следовали хоть на треть сему трактату то их продукцию не называли бы тазами

Ыеуз0

Держите.
Все, естественно, отличается.

Прозаседавшиеся. До него было?

Чуть ночь превратится в рассвет,
вижу каждый день я:
кто в глав,
кто в ком,
кто в полит,
кто в просвет,
расходится народ в учрежденья.
Обдают дождем дела бумажные,
чуть войдешь в здание:
отобрав с полсотни -
самые важные!-
служащие расходятся на заседания.

Заявишься:
"Не могут ли аудиенцию дать?
Хожу со времени она".-
"Товарищ Иван Ваныч ушли заседать -
объединение Тео и Гукона".

Исколесишь сто лестниц.
Свет не мил.
Опять:
"Через час велели прийти вам.
Заседают:
покупка склянки чернил
Губкооперативом".

Через час:
ни секретаря,
ни секретарши нет -
голо!
Все до 22-х лет
на заседании комсомола.

Снова взбираюсь, глядя на ночь,
на верхний этаж семиэтажного дома.
"Пришел товарищ Иван Ваныч?" -
"На заседании
А-бе-ве-ге-де-е-же-зе-кома".

Взъяренный,
на заседание
врываюсь лавиной,
дикие проклятья дорогой изрыгая.
И вижу:
сидят людей половины.
О дьявольщина!
Где же половина другая?
"Зарезали!
Убили!"
Мечусь, оря.
От страшной картины свихнулся разум.
И слышу
спокойнейший голосок секретаря:
"Оне на двух заседаниях сразу.

В день
заседаний на двадцать
надо поспеть нам.
Поневоле приходится раздвояться.
До пояса здесь,
а остальное
там".

С волнением не уснешь.
Утро раннее.
Мечтой встречаю рассвет ранний:
"О, хотя бы
еще
одно заседание
относительно искоренения всех заседаний!"

В.Маяковский 1922

Это сообщение отредактировал cerkovsky - 1.10.2017 - 12:06

Чет мне кажется, что работник, действующий по такой схеме, дольше трех дней на работе не задержится. Не проще ли уйти по собственному желанию, чем с записью о причине увольнения "долбоеб" в трудовой?

Нас заставили бирки лепить на клейменные приборы
Больше я приказы начальства не обсуждал.

...

...

Аллен Даллес был директором ЦРУ с 1953-го по 1961-й года. Да и ЦРУ появилось только лишь в 1947-м году.
То есть предисловие уже неверно в корне!

Но у нас есть вот это...

Небольшой поиск и вот он оригинал - тыц
Вот только подписан он не Даллесом, а неким Уильямом Донованом. Вот именно он был директором УСС (Управление Стратегических Служб) с 1942-го по 1945-й - до момента его расформирования, но никак не ЦРУ.

Потому ищем оригинал статьи и находим его вот тут - тыц. Оригинал написан Владимиром Гуриевым и в нем ни слова о Даллесе. Или у ТС ЦРУ связано только с Даллесом?

ТС, где ссылка на источник? И на кой леший выдымывать отсебятину, которая не соответствует действительности?

А сам текст конечно великолепен! Как начал читать, так перед глазами предыдущий начальник и всплыл.

Это сообщение отредактировал BlackChaos - 1.10.2017 - 12:24

практически все крупные компании работают строго по этой методичке

Ремонтируй медленно, говори, что тут блядь работы до китайской пасхи и все такое...
Ремонтируй не качественно, а потом переделывай свои же косяки ссылаясь на то что предоставили не качественные комплектующие,
Создавай видимость работы, кипишуй, суетись, но при этом ни хуя не делай...

ЦРУ в 1944-м не было. Было УСС - управление стратегических служб.
А вот фрагмент пропагандистской брошюры, написанной уже в ЦРУ для сторонников "контрас" с рекомендациями по организации саботажа в организациях Никарагуа. Брошюра сбрасывалась с самолётов в Никарагуа в 1983 г., и попала в распоряжение американской прессы в 1984 г., когда один из "контрас" передал её американскому журналисту.
Приблизительный перевод:
Слева: Не выполняйте техническое обслуживание транспортных средств и машин. Прячьте и ломайте инструменты. Выбрасывайте инструменты в канализацию.
Справа: Опаздывайте на работу. Откладывайте выполнение заданий. Прикидывайтесь больным, чтобы не работать

Это сообщение отредактировал Temuchin69 - 1.10.2017 - 13:16

Если у вас всё точно так и происходит, то понятна ситуация с автозаводом.

Эта история стара как мир. Это вид саботажа или забастовки, когда все делается, но становится только хуже.

Вобщето это в точности внедрённый нам в девяностые эффективный менеджмент.

так теперь это стало называтся бизнес- процессами)

Так сколько нас на работе окружает агентов ЦРУ!? Больше чем в самой Америке.

Буквально в четверг в 11.00 мне звонят из Облздрава и говорят, что к обеду к 12.00 надо срочно сделать некоторые документы, у меня операция, по хер, сделай, там фонду надо, ну почему нас всё так через жопу. А потом через год, когда возникают проблемы они говорят, так вы же сами разрабатывали, так конечно, сегодня за вчера всё разрабатывал. Дебилы, блядь. И никто не несёт ответственности.

Давным-давно, в далекой-далкой Италии, ещё в XIX веке, руководство железных дорог изрядно подзатрахало работяг снижением зарплат, штрафами и прочей оптимизацией. Работяги ответили весьма творчески.
Спешу заметить, что в те годы железка - передовая область техники. Так что набрать хер пойми кого на такую работу было нельзя - только должным образом подготовленный и технически подкованные персонал!
Так вот, работяги стали затрагивать начальство тупыми вопросами и уточнениями по поводу и без, начали скрупулезнейше выполнять ВСЕ инструкции и предписания, регулярно требовать подписания различных бумажек о том, что начальник берет на себя ответственность за нарушение требований какого-то циркуляра и т.д.
В результате возникло эдакое состояние запора при бурной работе организма: всё активно заняты делом, дело активно потребляет ресурсы, а на выходе полный ноль.
Это впоследствии было названо итальянской забастовкой. Даже современные методы контроля не способны эффективно противодействовать ей, зачастую лишь усугубляя ущерб акционеров.

Это сообщение отредактировал RM17 - 1.10.2017 - 16:41

Итальянская забастовка — также называется обструкция — форма протеста наряду с забастовкой и саботажем, заключающаяся в предельно строгом исполнении сотрудниками предприятия своих должностных обязанностей и правил...

Да-да, даллес во всем виноват. Не долбоебы, сидящие на директорских местах в силу того, что они чьи-то родственники или знакомые. Даллес блять виновен...

причему тут начальник самодур? у нас как и везде есть тягловые лошади и остальные, "работающие" по пунктам, которые ТС привел.

Два контрдовода:
1. А если коллектив решил таким образом добиться повышения зарплаты, осознавая, что заменить их просто некем?
2. Допустим, речь идёт о не совсем нормальном человеке. Параноики, например, считают себя не просто нормальными, а эталонами - это все остальные в их глазах дураки. Соответственно, параноик сам себя долбоебом считать никак не может, ему проще выдумать сложную теорию заговора против него.

Это больше похоже не инструкцию: как ни хуя не делать, но при этом пиздежом и требованиями имитируя бурную деятельность.

На работе надо работать,а не на совещанях языком молоть прописывая всякие процедуры и регламенты, перебирая бумажки и исправляя ошиббки в бесконечных рассылках.

Как говорится:

Любую, даже самую простую задачу, можно сделать невыполнимой, если провести достаточное количество совещаний.

Да я целые департаменты такие знаю!

Топ-менеджемент концерна "Росэлектроника" и предприятий, входящих в этот концерн, действуют по этой инструкции!