платит все-ровно соцфонд. а то что ставка простаивает так то не про магнит - там есть кем заменить с их то штатом. я понимаю маленькое ип и такие приколы - это один случай а для большой конторы насрать
И? О её беременности будет знать только она и гинеколог, она только приносит справку что может работать на этой работе, учреждение здавоохранение не передает и не имеет права передавать работодателю что-то сверх этого.
А ей подпишут разрешение таскать тяжести без ограничений? Точнее с обычными для женщин ограничениями? Женщин станочниц при установлении беременности сразу на легкий труд отправляют. Ибо там и тяжести и работа на ногах. Как и машинистам мостовых, козловых и башенных кранов запрещают подниматься в кабину.
И да. На крупных предприятиях, где поликлиника с медкомиссией "своя", такая хитрая медкомиссию при приеме пройдет только если врач будет этой теткой прикормленый.
а с чего ты взяли что она проходит медосмотри на должность где надо тоскать тяжести? В заключении может быть только два варианта: Выявлены медицинские противопоказания (не годен) Не выявлены медицинские противопоказания (годен)
никаких результатов анализов тем более факт беременности там не указывается.
про станочниц, я не думаю что в магните она на работу за станком устраивалась, и уж тем более не на грузчика, так бы она ясен куй не прошла комиссию.
Ну кто-то же сделал ей ребёнка, пусть содержит теперь, магазин здесь причём. Бедненькая в долги залезла, но в руках айфоничик а не кнопочная нокия 3200
можете кидать в меня тапками и да я сама женщина и мать двоих дочерей, но мой опыт такие варианты подбрасывает - есть сотрудница, которая очень жалостливо просила свою знакомую устроить ее в организацию, и не скрывала что в положении , обещала работать ....итог отработав месяц началось из больничного в больничный (больничные все рисованные, человек в это время работал в другом месте) а если что так на минуточку первые 3 дня работодатель оплачивает больничный за свой счет ...и добрая знакомая платила, дальше больше женщина ушла в декрет, а потом из декрета в другой декрет а потом и в третий))) отработав всего месяц своей знакомой устроила головняка на 5,5 лет - заняла вакансию , бесконечными больничными и декретными доп.нагрузка на бухгалтерию, сама женщина сидит ноготочки пилит и ее бесконечные беременности ей это делать не мешают и налоги государству не платит, зачем...поэтому когда начинаете жалеть беременных подумайте что среди них тоже есть такие варианты которых совсем не жалко, история реальная и таких историй у меня вагон
и какие блять там проблемы у бухгалтера? там несколько минут работы ей
У нас в компании мы предпочитаем нанимать на работу женщин 25-45 лет с двумя детьми и ипотекой. С ними стабильнее.
Ну это если дети большие, или нечасто болеют) У нас одна была вообще с одним ребенком, так мы блять забывали как она выглядит порой. 🤣 Ну там муж обеспеченный, а свекр им дом на Кипре вообще купил. И вот как дочка засопливит, она - на больняк, и на Кипр, типо пусть дочка морем дышит)) Ну когда и тут дома сидела. Ну у нас шеф добрый, долго терпел, пока сама не ушла, благо могла себе позволить. Соседку с двумя пацанами долго на работу не брали, хотя она бухгалтер хороший - все боялись, что с больняков не вылезет.
Тогда есть иная опция!
Если хороший ответственный специалист, то можно брать на зарплату выше рынка. Если разведена, с двумя детьми и ипотекой - то такой сотруднице цены не будет! Она будет первая на индексацию, новогодние премии, премию ко дню рождения и прочее-прочее.
Рабов любите значит
Люблю когда подчиненные работают, а не относятся к работе как к какому-то досадному недоразумению.
Ну кто-то же сделал ей ребёнка, пусть содержит теперь, магазин здесь причём. Бедненькая в долги залезла, но в руках айфоничик а не кнопочная нокия 3200
Ей достаточно в суд от руки написанное исковое заявление предоставить, копию ее экземпляра трудового договора и справку из консультации о наблюдению за беременностью. По закону срок иска месяц с даты увольнения, но в случае беременности ей достаточно сказать что не хотела волноваться, беспокоилась за здоровье ребенка, а потом боялась что молоко пропадет, можно и через пару лет подать. Скрины ее переписки свидетельствуют что работодатель или его представитель осознанно и предумышленно уволили беременную, суд в одно заседание восстановит ее на работе и заставит работадателя оплатить вынужденный простой. То есть хитрожопая баба сидя дома и не работая получит разово денег как если бы полгода работала, причем без штрафов, исходя из полной зарплаты за полгода она получит по больничному на 140 дней, а потом ещё и выплаты до 1,5 года ребенку. Плюс работадатель в пенсионный закинет все что положено, баллы ей будут то се. И баба провернула это фактически отработав две смены по 12 часов. На вуменру таких схем валом
Размещено через приложение ЯПлакалъ
А в продовольственный магазин берут без санитарной книжки и медкомиссии (осмотра)?
на позицию бухгалтера, менеджера какого-нибудь наверное берут. С продуктами на прямую она же не взаимодействует.
Лет 20 назад медкнижку можно было купить за 100 рублей через знакомого врача. Сейчас вроде как - любая крупная коммерческая клиника делает медкнижку быстро, просто и не заморочно.
Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 5 ноя 2026 в 13:39
У меня было подобное. В магазине всего две ставки кассиров по штатному расписанию,работали 2 через 2. Одна пришла устроилась, вроде всё хорошо, но недели через 2-3 начались постоянные больничные, отпрашивания, оказалась беременной, вроде она не в декрете ещё, не уволишь, а по факту геморрой второму кассиру, которая вечно за неё работала
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Если честно, попахивает какой-то хитрой схемой со стороны работницы. Может она стаж захотела себе заиметь. Зная что беременна пришла на любую работу, так же зная что не могут уволить беременную сотрудницу и раз, типа на 3 года в декрет, получая зп за просто хрен, да еще и стаж идет. И что-то я таких раюотниц в Магните и Х5 не особо видел. Все больше на сайтах специализированных и из Дубаёв видосики такие заливают. А тут работник Магнита, прям на складе работала. Станиславский бы точно сказал -не верю!!!
С троянскими конями женского пола просто бороться, на время испытательного срока оформлять как самозанятую, или по срочному договору подряда на ИП.
А если сильно трояниха заебёт и в суд попрётся то ИП закрывать, и пущай государство ей и её наёбышу выплачивает!
Этим страдают украинские понаехи с новых территорий.
Просто бизнес ничего личного.
Согласен. Государство настолько пыталось зажать работодателей при работе беременных, что пришлось просто не брать женщин детородного возраста на работу. Парадокс, вроде как государство пыталось заботиться о беременных, а вышло как обычно. И это неправда, что платит фонд и никаких обременений работодатель не несет. Беременная будет постоянно на больничной до родов, нужно держать ставку, декретница может выйти раньше срока на работу и никаких мер к ней применять нельзя и др. И если бюджетным организациям похер(там свои приколы), то у частных компаний просто нет средств заниматься благотворительностью.
Люблю когда подчиненные работают, а не относятся к работе как к какому-то досадному недоразумению.
Так тебе рычагов предоставленных ТК недостаточно? Откуда у тебя вообще в подчинении разведенные женщины с детьми и ипотекой? Ты ж вроде айтишник? Пиздеж подозрительный
Люблю когда подчиненные работают, а не относятся к работе как к какому-то досадному недоразумению.
Так тебе рычагов предоставленных ТК недостаточно? Откуда у тебя вообще в подчинении разведенные женщины с детьми и ипотекой? Ты ж вроде айтишник? Пиздеж подозрительный
Здраааасте приехали!))))) Я правда ниразу с такими "Троянскими конями" не сталкивался. У меня в компании все дамочки нормальные и адекватные. Во первых целых семь штук. Во-вторых вполне себе опытных со скиллами и референсами в сфере))
Сексизм вижу я! С чего вы взяли что женщины не могут быть IT-шниками ?
PS: кстати в одном очень немаленьком банке РФ начальница отдела DBA - много лет женщина. Ее отдел богомерзкий, неимпортозамещенный Oracle пинают уже очень много лет.
Это сообщение отредактировал RedMoon123 - 5 ноя 2026 в 14:09
Троянская женщина - устраивается на работу беременной и говорит о беремености после трудоустройства. Затем уходит в декрет и получает выплаты. Многие частные работодатели пострадали от этой схемы.
В чем заключаются страдания работодателя?Выплаты делает СФР,напрямую работнице.И до них еще дожить надо.Страдания в том,что не ломовую лошадь приняли,а легкотрудницу?Ну так мачи что-то не ломятся работать в магниты,на их зарплаты и графики работы,и при этом еще детей не рожают.Так что страдания их по барабану.
Я не в курсе, а разве сейчас есть в трудовом кодексе понятие легкотрудницы?
Ну вот смотрите в чем ее интерес, если совбсем без работы то соц выплата будет по минимуму а если с работой то от зп зависит. У мня так свояк в декрет пошел и выплаты по уходу аж 49 к в месяц приходили вроде это не мало, а если бы его дочка сама пошла то там мизер бы начислялся. Вот как то так. И еще с 24 вроде года можно на сутки уйти и сразу на работу обратно выйти , он так и сделал и зп свою получал и выплату.
А что, декрет дедушке могут разве дать? Я запуталась, свояк за дочку пошел в декрет?
по уровню гуманизма к людям СССР еще не раз вспомнится?! а сейчас очень неохотно берут молодых девчонок или незамужних - стараются на "срочный" контракт, но не в штат!
Сейчас? Всю мою трудовую деятельность так было. Приходишь на собеседование, так там один из первых вопросов замужем и есть ли дети, если нет, то когда планируете?
Ни разу! За всю трудовую деятельность, наверное, в помойки не устраивалась, поэтому не спросили.
Скотство. Надо проверить тех, кто медосмотр подписывал, на факт взятки. Нельзя принимать на работу с икрой, ни один нормальный работодатель такую сотрудницу не примет, при таком раскладе.
Тебя-то, ушлёпка, как мать выносила?? ВОт зря в выгребную яму не скинула..
Так жаба его и выносила. С икрой которая. Сначала родился головастик.
Странно. Магнит, вроде, "в белую" работает. Деньги ей выплатит соцстрах, единственное неудобство (хотя при массовом использовании такой схемы может превратиться и в проблему) - нужно сохранять за работником его место на весь период, а это нагрузка на кадровую службу и невозможность на эту позицию взять никого на постоянку (если, конечно, бизнес не развивается...)
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
9 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 1 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com