Да, сейчас еще начитаются книжек западных про эффективное управление кадрами... А по факту все просто. Действительно нужен сотрудник? Размести объявления и укажи з/п и обязанности честно. Все кто придут - адекватно расценили свои способности и з/п. Обоим сэкономите время. Пришел человек - видишь не долбоеб, не выеживайся и бери. А не грузи придурочными фразами в духе "Чего вы хотите добиться здесь" и "Кем вы себя видите здесь через 10 лет".
Я на такое обычно ухожу, ибо ни одна контора нормальная о таком не спросит. Предварительно могу сказать, "что через 10 лет вижу себя директором этой фирмы, ибо поработав и узнав нюансы, натравлю налоговую и прокуратуру, а сам займу его место".
Телефон указан в неверном формате, после + должна быть 7 или вместо + цифра 8. так что пиздабол тут ты.
Это сообщение отредактировал driver89 - 19 ноя. 2021 г. в 13:40
Ну про премии вопрос действительно сложный. А как штрафовать тогда? Из оклада это сложно...
Сука! Работать! Руководитель - это такая должность. С соответствующими служебными обязанностями. И именно за их исполнение ему платят зарплату. Все вопросы решаемы. ВСЕГДА. Кроме беременных. Вот и весь хер до копейки. А "штрафовать" а) нарушение закона б) блядство (имхо, поскольку в обществе это давно стало нормой, урод тут получаюсь я) в) невыгодно, ни один нормальный специалист не пойдет работать туда, где есть хотя бы один признак такого блядства. Даже не из-за денег. Из-за самоуважения.
Размещено через приложение ЯПлакалъ
Работа по найму - сплошное рабство за копейки. Больше всего бесят все эти кадровые(эйчар-херар) прокладки(агенства), от которых толка чуть более чем нифига. Еще понял, что если мне сами звонят, то в компании большая текучка, в противном случае ответа на отклик к их вакансии не дождешься, а если и дождешься, то все застопорится на заполнении анкет, прохождении тестовых заданий и прочей чуши.
Это сообщение отредактировал rap1d0 - 19 ноя. 2021 г. в 17:53
Работал 6 лет в HR, ну как работал... Рядом сидел с девочками из кадров... А-ха-ха ну психологические тесты они убрали сразу из работы оставили только на внимание. И что бы вы думали из 10 человек 8 не могут его пройти. А тест там простой "соедините точки сплошной линией", "посчитайте сколько понедельников в текущем месяце". Как брать на работу человека который не знает, что такое високосный год? Который не знает, что в году 365-364 календарных дня? (тут трясина и подъебка) Как брать человека на работу который хочет "Поработать у вас пару месяцев, потом может чего лучше найду" :))) И очень много таких людей
Сейчас в поисках работы уже неделю. Сварной. Полуавтомат, РД. Наксов нет, корочек нет, но с опытом. Блин, анекдот. Пришёл к одним. Небольшой завод. Срочно нужно 2 сварщика. По телефону спросил: вакансия актуальна? З/п 45? График 8/5? Всё в белую? Корочек нет! В итоге: ненормированный рабочий день, з/п 45-60+- с переработками 12 часовой рабочий день плюс 1 выходной нужно будет выходить, да двое уже проходят медкомиссию, а вас в резерв запишем ещё с тремя))) И да. Варят в основном роботы, а сварщики так прихватки только делают)) Вот реально после полугода такой работы уже никуда больше не возьмут)) Другой работодатель платит 25% от стоимости работ. Сварка металлоконструкций. Без оформления)) Ненормированный рабочий день. От 25... Вахта! предложили - 6/1 по 11 часов при з/п 60-80))) В реальности меньше, конечно же. Плавали, знаем. Блин.... Я дома халтурю по знакомым - 30 в мес без напрягов. Хз куда катится этот мир. Почему нельзя работать 8/5 с достойной оплатой труда, без наёбов, переработок и начальников с охиренным ЧСВ?
"А тест там простой "соедините точки сплошной линией", "посчитайте сколько понедельников в текущем месяце". Как брать на работу человека который не знает, что такое високосный год?"
И как это повлияет на качество работы сварщика к примеру? Или у вас контора по печати календарей?
Особый вид ебанатства - собеседование на внутреннюю вакансию. Кто работал в курсе - для своих всегда собеседка раньше, чем для внешних. Короче объявили вакансию на VIP-менеджера. Тесты-шместы, все дела. Приходят важные морды из Головного офиса. Все пыжатся, что-то записывают. Мнят из себя жюри "Звезды на льду" и старательно оценивают технику и артистизм. В конце по традиции "мы вам позвоним" и .... бинго!, берут только девчонок. И этой девочкой оказалась соска-секретарша замдира филиала. Занавес 2004 год если что, самое начало этого кадрового мракобесия.
"Работа недалеко от центра в коллективе единомышленников за приличную зарплату над интересными проектами" = "Въёбывание почти без выходных в ебенях с мудаками за копейки над бредовыми проектами".
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста, или зарегистрируйтесь, если не зарегистрированы.
1 Пользователей читают эту тему (1 Гостей и 0 Скрытых Пользователей)
yaplakal.com
Буксир19 ноя. 2021 г. в 10:37